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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 75 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 75 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das die meisten Sachen nach Recht und Ordnung funktionieren.
- Ausgezeichnete Verpflegung
- Größtenteils angenehmes Arbeitsklima
- Viel Menschenkontakt
- Sauberer Arbeitsplatz
Es gibt immerhin einige Vorteile wie kostenloses Essen, freien Eintritt in die Therme und Gutscheine für das Hotel. Aber ich habe das Gefühl, dass das mit der aktuellen Geschäftsführung auch bald abgeschafft wird.
Bezahlung, gratis Essen und Thermenzugang
Gut am Arbeitgeber finde ich die Zusammenarbeit zwischen den Gastro-Chefs. Sie sind sehr freundlich und haben immer ein offenes Ohr für Anliegen. Zwar haben sie klare Erwartungen, aber sie sind dabei stets fair und respektvoll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- Parksituation
- Bezahlung und Sozialleistungen
- Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Geld>Belegschaft
- Work-Lif-Balance
- Einführung in das betriebliche Arbeitsleben teilweise unzulänglich
Keine Weiterbildung keine Aufstiegsmöglichkeit
Fast kein Kontakt und Bezug zu Mitarbeiter
Abends arbeiten, Wochenende
Großer Betrieb, Entscheidung müssen oft von oben abgesegnet werden
Verbesserungsvorschläge
Mehr um die Mitarbeiter kümmern, und unter den mitarbeiten etwas achten, Mitarbeiter waren das größte Problem
Im Großen und Ganzen alles gut,
Es wäre großartig, wenn das Trinkgeldsystem überdacht werden könnte. Viele Kunden fragen aktiv danach und wären bereit, Trinkgeld zu geben – vielleicht könnte man eine Möglichkeit schaffen, dieses direkt zu integrieren.
Alles, da müsste ein Monat alles neu gemacht werden damit sich überhaupt das minimlaste ändert.
Vielleicht wäre es besser, den Betrieb ganz einzustellen, anstatt weiterhin den österreichischen Arbeitsmarkt mit solchen Bedingungen zu belasten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,3
Der am besten bewertete Faktor von EurothermenResort Bad Schallerbach ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Es gibt viele ältere Perspnen im Betrieb, die sich dadurch eine Art Hobby und eine Rentenaufbesserung gefunden haben.
Was ich mitbekommen, wird mit älteren Kollegen sehr gut umgegangen
Waren eigentlich okay
Es gibt einige ältere Kollegen, diese werden geschätzt.
Alle werden gleich behandelt egal ob jung oder alt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von EurothermenResort Bad Schallerbach ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Weis nicht aber denke nicht so gut
Statt einem langjährigen Mitarbeiter, der seit zehn Jahren dort arbeitet und perfekt Deutsch spricht, eine Führungsposition anzubieten, stellen sie lieber irgendeinen Österreicher ein – natürlich mit einem ordentlichen Gehalt. So kommt es, dass eine Dame, die höchstens ein Jahr in der Firma ist, über Mitarbeiter bestimmt, die ihr halbes Leben in diesem Unternehmen verbracht haben
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Weder Karriere noch Weiterbildung. 40 Jahre auf der gleichen Position ohne die Chance aufzusteigen. Weiterbildung allerhöchsten wie man mehr Gekd für die oberen macht.
festgefahrene Strukturen, kaum Aufstieg, da die Abteilungen von langjährigen Mitarbeitern geleitet werden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- EurothermenResort Bad Schallerbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet EurothermenResort Bad Schallerbach schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen EurothermenResort Bad Schallerbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei EurothermenResort Bad Schallerbach als eher traditionell.
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