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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Firmenwagen
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wollen was bewegen und nach vorne kommen, leider mit den falschen Leitern, inkl Geschäftsführung
Viele Begünstigungen für Mitarbeiter und Lehrlinge
Zusammenhalt unten im Werkzeugbau
Die Zusammenarbeit gewisser Beschäftigten
Gebäude, Standort ist eher suboptimal.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Freunderlwirtschaft par excelance.
Führungsebene inkl. Geschäftsleitung unfähig diese Firma effektiv zu führen, obwohl sich die Arbeiter krumm arbeiten.
Führungskräfte inklusive aller obersten Führungskräfte bei FMV die ohnehin nicht länger als 2 Jahre bleiben
Entlohung
"Facility Manager", der sich bei diversen Verwahrungen noch immer alles erlauben kann, Stichwort Alkohol unter der Arbeitszeit, nicht ausstempeln und zuhause sein, usw..
Viel reden nichts geschehen
Führungsebene, Gehalt, Kommunikation, Freunderlwirtschaft, Kultur im Unternehmen. Kollegen.
Struktur Geschäftsführung zu den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Umdenken der Führungseben anregen, Respektvolles miteinander sowie jedem Mitarbeiter die selben Karten austeilen.
Mehr in Ausbildung investieren und neues Equipment.
Weniger reden mehr arbeiten
Weniger auf die falschen Leute setzen
Anbindung an die Bundesstraße
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von FMV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Dem "Facility Manager" gehts gut..
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FMV ist Vorgesetztenverhalten mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Fehlende Kommunikation
Fehlende Wertschätzung
Neue Geschäftsleitung nicht präsent
Man fragt sich was die den ganzen Tag machen..
Schauen nur auf sich selbst und der untere ist meistens Schuld
Neue Geschäftsführung? Wer ist das überhaupt?
Bezahlung UNTER KV,
Zulagen werden NICHT ausbezahlt,
Freunderlwirtschaft.
Fragwürde Einstellung zu gesellschaftlichen Themen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert
Kurse werden Angeboten
Hier bleibt man an Ort und Stelle stehen. Keine Aufstiegschancen
Weiterbildungen erden immer befürwortet
keine Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FMV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet FMV schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FMV als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
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