Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Aktionismus betreiben und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-EventsGrundsätzlich ist die Gewerkschaft für alle Arbeitnehmer wichtig!
Gewerkschaft ist eine gute sache an sich, gute anbindung
gutes Arbeitsklima
tolle Möglichkeiten zur Fortbildung
gut erreichbarer Standort gleich neben U-Bahn-Station
Gute öffentliche Erreichbarkeit, pünktliches Gehalt, viele Zusatzleistungen, 38 Stunden Woche, modernes Büro
Er respektiert mich und bringt mir Vertrauen entgegen.
Eindeutig die Führung, zu wenig home office, purer kontrollzwang aber nur bei einzelnen leuten, während andere narrenfreiheit haben und stark bevorzugt werden
Schon genannt.
Gegen Homeoffice wird sich vehement und ohne jegliche Grundlage geweigert - egal wie sehr die Belegschaft es sich wünscht. Kritik wird nicht aufgenommen und ist auch nicht erwünscht. Hunde sind im Büro ebenfalls nicht erlaubt. Es fällt schwer, nach außen für Forderungen kämpfen zu müssen, die in der Gewerkschaft selbst bei weitem nicht erfüllt werden.
Nich die fähigsten MitarbeiterInnen steigen in der Karriereleiter hoch.
Kritiken sollten ernster genommen werden, besseres Durchsetzungsvermögen
Selbstreflexion bei führungskräften, kompetenz und qualifikation statt freunderl, home office machen lassen wie die leute es wollen, nicht an betriebsversammlung teilnehmen als fk (würden wir nach außen nie zulassen!), nicht an elektronischer abstimmung über schlechte home office bv die man der belegschaft aufs aug drücken will mitabstimmen, nicht persönlich angerührt sein, mehr professionalität und das eigene verhalten mal sehr kritisch hinterfragen, gleichbehandlung nochmal im buch und gesetz durchlesen, genauer hinschauen bei aufteilungen, listen gibt es ja für alles, also fairness ...
Führungskräfte schulen und coachen-von unabhängigen Profi's.Organisationsstrukturen modernisieren und ein ehrliches, respektvolles und wertschätzendes Miteinander leben und fördern.
Führungskräfte müssen sich intern abstimmen und zu Themen einheitliche Meinungen und Anweisungen kommunizieren. Kritik und Verbesserungsvorschläge müssen ehrlich aufgenommen und ernst genommen werden. Wertvolle Mitarbeiter verlieren sonst (zurecht) die Motivation.
Hunde sollten erlaubt werden
Seminare absolvieren und sich ständig weiterbilden in der Mitarbeiterführung
Der am besten bewertete Faktor von GPA - DJP Wien Gewerkschaft der Privatangestellten ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man kommt immer erst viel zu spät drauf dass wer geht und dann wird in viel zu kurzer angeblicher einschulungszeit irgendwer hingesetzt der unmögliches ersetzen soll.
Viele KollegInnen sind schon seit mehr als 20 Jahren bei der GPA beschäftigt und werden das wohl bis zur Pension auch bleiben.
Viele Kollegen sind schon sehr lange in der GPA-djp
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GPA - DJP Wien Gewerkschaft der Privatangestellten ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Das wahrscheinlich größte problem. Es gibt einzelne lieblingskinder, freunderl und unantastbare die sich alles erlauben können während bei anderen alles ganz genau kontrolliert wird. Der fisch fangt halt beim Kopf... u.s.w. Manche sind pure kontrollfreaks andere heillos überfordert und jeder weiß es. Leute werden von oben indirekt gepiesakt je nach sympathie nach oben wenn sie nicht parieren wie manche sich das vorstellen oder wenn sie etwas fordern was ihnen zusteht oder wenn sie wer verpetzt hat ohne sich deren sichtweise ...
Seltsame, undurchsichtige, unehrliche und unprofessionelle Kommunikation. Man weiß nie woran man ist, das wissen alle und es herrscht ein Klima des Misstrauens.
Widersprüchliche Anweisungen von verschiedenen Vorgesetzten, keine Rücksichtnahme auf Vorschläge oder Kritik der Mitarbeiter. Mitarbeiter werden vor vollendete Tatsachen gestellt und keinerlei Mitspracherecht eingeräumt, was jedes Mal zu großer Frustration führt. Teils leere Versprechungen von Gratifikationszahlungen. Rückhalt bei Problemen nicht immer gegeben.
Immer leere Versprechungen, unterschiedliche Anweisungen von den Vorgesetzten, Kritik und Verbesserungsvorschläge werden ignoriert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Zumindest weiterbildung gibt es viel
Super Möglichkeiten sich weiterzubilden, Kurse und Fortbildungen sogar in der Arbeitszeit, auch Aufstiegsmöglichkeiten in der Firma, Führungspositionen werden oft firmenintern besetzt
Karriere kann man nur machen wenn man die richtigen Menschen kennt und der richtigen Partei angehört.
Positiv: Weiterbildungsmöglichkeiten und Seminare gibt es genug.
Dienstverträge werden grundsätzlich nur befristet abgeschlossen. Sehr großes Angebot an kostenlosen Seminaren und Weiterbildungsangeboten, die auch zur Arbeitszeit zählen.
