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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer arbeitsplatz
Pünktliches gehalt
Megbízható, segítő, emberséges,
Schon Nichts
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Bezahlung
-Vorgesetztenverhalten
-Versprechen werden nicht gehalten
Zu viel arbeit! Ab und zu schlecht gemanaged!
viele Chef's (mehr als Mitarbeiter) = mehr Ausgaben für Menschen, die den ganzen Tag am Schreibtisch sitzen.
Verbesserungsvorschläge
Die Arbeit während der Wintersaison war grundsätzlich in Ordnung: Es war sehr viel los, man hatte nur einen freien Tag pro Woche, die Arbeitszeiten waren lang, jedoch wurden die Trinkgelder als positiv empfunden. Die Sommerversion hingegen war deutlich problematischer: Die Anzahl der Mitarbeitenden wurde drastisch reduziert, während der Arbeitsbelastung nicht entsprechend gesenkt wurde. Aufgaben, die normalerweise nicht zum eigenen Verantwortungsbereich gehören, wurden zusätzlich übertragen, sodass die Arbeitslast trotz weniger Personal gleich hoch blieb. Besonders negativ war das Mitarbeitermenü, wahrscheinlich das ...
-bessere Bezahlung
-transparente Aufklärung über Gegebenheiten vor Ort
Abwechslungsreicheres Personalessen
Bessere Kommunikation wäre klasse
Personalpolitik überdenken
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Harisch Hotel ist Kommunikation mit 2,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kleine Missverständnisse im Alltag
Sehr schlecht, Versprechen von HR wurden nicht eingehalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Nicht wirkliche Möglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Harisch Hotel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Harisch Hotel schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Harisch Hotel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Harisch Hotel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Harisch Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Harisch Hotel
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung