Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Angenehme Arbeitsatmosphäre mit freundlichen Kollegen.
Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, Urlaub nach Bedarf zu nehmen.
Interessante und spannende Projekte, die Kreativität fördern.
Bereitstellung von internen Schulungen und Unterstützung für berufsbezogene Veranstaltungen.
Offene Kommunikation und die Möglichkeit, über Anliegen zu sprechen.
Gleichbehandlung der Mitarbeiter unabhängig vom Geschlecht.
Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und Entscheidungen zu treffen.
Transparente Kommunikation über Unternehmensziele und -entwicklungen.
Gewährleistung einer angemessenen Work-Life-Balance durch flexible Arbeitszeiten und Unterstützung in schwierigen Zeiten.
Flexibles Arbeiten, Vertrauen gegenüber Mitarbeitern, keine Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mangelnde Wertschätzung der Arbeitsergebnisse und geringe Anerkennung seitens der Projektmanager.
Fehlende Transparenz und Kommunikation bezüglich Unternehmensentscheidungen und -ziele.
Unklare Aufgabenverteilung und mangelnde Definition von Projektaufträgen.
Schlechte Ressourcen- und Zeitplanung, was zu Last-Minute-Änderungen und unvorhersehbaren Arbeitsbelastungen führt.
Mangelnde Förderung der Teamarbeit und isolierte Arbeitsumgebung.
Beschränkungen bei der beruflichen Entwicklung und fehlende Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung.
Fehlende Mitarbeiterleistungen und -vorteile sowie fehlende Unterstützung für das Wohlbefinden der Mitarbeiter.
Zu wenig Käse beim Brunch
Bezahlung könnte besser sein
Verbesserungsvorschläge
Verbesserung der Kommunikation zwischen Designern und Projektmanagern, um die Qualität zu steigern.
Klare Definition von Aufgaben und Projektbriefings, um realistische Zeitpläne festzulegen.
Stärkere Berücksichtigung und Respektierung der Arbeitsergebnisse der Mitarbeiter durch Projektmanager.
Überarbeitung der Aufgaben- und Ressourcenplanung, um Last-Minute-Änderungen zu minimieren.
Schaffung eines transparenten Beförderungsprozesses, um den Mitarbeitern Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten.
Überprüfung der Gehaltsstruktur, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter fair entlohnt werden.
Implementierung eines formalen Feedbacksystems, um positive und negative Rückmeldungen auszutauschen.
Erhöhung der Mitarbeiterleistungen und -vorteile, um die Mitarbeiterbindung ...
offener für Mitarbeiterfeedback und -wünsche sein
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von holzhuber impaction ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben- und Ressourcenplanung ist unterdurchschnittlich, und Last-Minute-Wünsche sowie Änderungen treten häufig auf. Oft wird gefragt, wie lange du für eine Aufgabe benötigst, aber das Problem ist, dass die Aufgabe mit der Anweisung/Briefing am Anfang nicht klar genug ist, um den Zeitplan abzuschätzen. Es wird hauptsächlich erwartet, dass du Verantwortung übernimmst und Entscheidungen triffst. Am Ende werden deine Worte von den Projektmanagern nicht ernst genommen, und du musst mit anderen kommunizieren, um Dinge richtigzustellen. Die Zeitlinie wird für jedes Projekt ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Die Agentur bietet einige Domestica Kurse und Festival-/Konferenzkarten an, wenn sie mit deiner Arbeit zusammenhängen. Sicherlich musst du danach fragen, es kommt nicht aus dem Nichts. Sie werden dich unterstützen, solange es ihren finanziellen Kriterien entspricht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- holzhuber impaction wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet holzhuber impaction schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen holzhuber impaction als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei holzhuber impaction als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
holzhuber impaction
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
holzhuber impaction
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR