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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Rabatte
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Hund erlaubt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Zusammenhalt im Team war wirklich super. Alles war auf Augenhöhe und die Arbeit hat Spaß gemacht
Familiäres, soziales, respektvolles Umfeld.
abwechslungsreicher und spannender Aufgabenbereich.
Großartige Arbeitsatmosphäre!
Das Hotel hat die Praktikanten fast alles einmal ausprobieren lassen und hat uns viel beigebracht.
Sehr familiär
Professionalism, kindness and flexibility. Allso extremely helpfull.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wurde nicht auch einen eingegangenen. Alles musste man alleine schaffen. Keine Hilfe von jemandem.
Ich wurde einfach „ins kalte Wasser geworfen“.
Hohe Erwartungen, denen gerecht gemacht werden muss
Das immer mehr Freizeitgestaltungen gestrichen werden und man immer weniger Möglichkeiten hat was zu unternehmen.
So far nothing.
oft schlechte Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Wieder mehr Wert auf die visionären Ideen der Vorgängergeneration legen. Wegen Chinaturm, Hamam und Seebad reisen viele Gäste hunderte Kilometer lang hierher. Eventuell könnte man mehr Risiko eingehen, um neue, innovative Ideen umzusetzen, die es nirgendwo sonst in Österreich gibt und das Hotel Hochschober so besonders machen. Ich denke dabei an weitere exklusive Angebote aus verschiedenen asiatischen Kulturen, die für Wellness, Gesundheit und Wohlbefinden stehen und dort seit Jahrhunderten praktiziert werden. Somit kann die visionäre Betrachtungsweise der Vorgängergeneration weitergelebt werden!
Bessere Kommunikation mit dem Mitarbeitern, und besseres Mitarbeiteressen!
Das Mitarbeiter Essen braucht definitiv Upgrade
Mehr mit den Arbeitnehmern reden und zusammen Möglichkeiten finden, um das Arbeiten angenehmer zu gestalten. Auch sich wieder die Pflichten als Arbeitgeber bewusst werden (Obhutspflicht des Arbeitnehmers). Bei stressigen Situation nicht emotional werden und Arbeitnehmer beleidigen oder persönliche Angreifen.
Man sollte sich als Inhaber nicht so sehr auf die Führungskräfte verlassen, sonder auch selbst kontrollieren. Selten einen Betrieb erlebt, wo die Inhaber so hintergangen werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Hochschober ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
As a former and current staff member i can say lots have changed for the better.
Kann ich nicht beurteilen, mir kommt es schon so vor als ob ältere Kollegen hier noch Unterstützung bekommen von Betrieb.
Super Team. Man kann jeden Fragen und jeder hilft. Ein richtiges Miteinander.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Hochschober ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
In der Abteilung wieder mal top, es wird besprochen was wichtig ist und über Lösungen gesprochen und nicht nur die Probleme, sehr Lösungs orientiert. Zwischen den Abteilungen wird es schon schwieriger, es kommt das Gefühl auf es sei jeder erstmal gegeneinander, nicht so wie es angepriesen wird. (Better together?)
Mit der Geschäftsführung ist es nicht bis kaum möglich, entweder keine Zeit, Besprochenes wird einfach umgedreht oder man kann sich nicht mehr dran erinnern. Falls es dann mal möglich sein sollte, ...
Geschäftsführung Flop
Nur im Team möglich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Da komm es drauf an in welcher Abteilung man ist und ob man der Geschäftsführung sympathisch ist, ansonsten ist das leider eine Diskussion die dann schnell endet. Ist sehr schade da man oftmals viele Chancen verstreichen lässt.
Plenty of potential progress opportunities.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es bei uns reichlich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Hochschober wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Hochschober besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Hochschober als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Hochschober als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Hotel Hochschober
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter loben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotel Hochschober
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