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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Benefits
    • 3,2Image
    • 2,7Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2020 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • RabatteRabatte
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • CoachingCoaching
    20%20
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • EssenszulageEssenszulage
    20%20
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    10%10
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Alles,von Arbeitsplatz, Kommunikation, Unterhaltung, alles ist super!
Dankeschön!
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Ich finde es sehr gut, dass man mit den Arbeitgebern immer auf Augenhöhe reden kann. Die Familie Storch geht immer auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Toll ist außerdem die familiäre Atmosphäre.
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Vertrauen in die jeweiligen Mitarbeiter, die Hilfe bei Problemen und das schnelle Lösen, die Schätzung und Anerkennung der Leistung, Das Gehör seitens der Vorgesetzten bei Verbesserungsvorschlägen
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Das sie auch Privat/privaten auf das Personal zugehen. Auf Wünsche eingehen. Und sehr sehr Freundlich. Nicht schreien oder ähnliches.
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Dass sie ihre Mitarbeiter wertschätzen und dies auch kommunizieren.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Schankvorrichtung im Office ist oft schwer zu bedienen und daher auch sehr verschwenderisch an z.B. Bier und Zeit da es kompliziert ist damit zu zapfen und viel Bier dadurch verloren geht das im Stress nicht hilfreich ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Hotel Panorama ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Sehr gut :-)
5
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Sehr guter zusammenhält. Vor allem auffällig zwischen Service und Küche. Wo normal immer eher Streit herrscht. War wach gut, da fast nur Österreicher und Deutsche in der Küche und Service waren. Auch zwischen den anderen Abteilungen sehr gut. Hatten viel Spass und saßen Ostern mach Feierabend zusammen.
Endlich seid langen eins der schönsten Teams wieder.
5
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Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut, auch in stressigen Situationen. Es kann sich jeder auf jeden verlassen. Die Zusammenarbeit passt nicht nur innerhalb der Abteilung, sondern auch mit anderen Abteilungen (z. Bsp. Rezeption und Service)
5
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Trotz neuem Serviceteam und untereinander fremd hatten wir ein super (auch freundschaftliches) Arbeitsverhältnis miteinander!
5
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Sehr gutes Betriebsklima und ein freundschaftlicher Umgang unter den Kollegen
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Panorama ist Arbeitsbedingungen mit 2,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Wer hier anfängt, sollte sich bewusst sein, dass man praktisch rund um die Uhr überwacht wird. Es gibt keinen Winkel in den beiden Hotels, der nicht durch Kameras abgedeckt ist – selbst der Pausenraum und der Wachraum bleiben davon nicht verschont. Alle Kollegen, mit denen ich gesprochen habe, waren sich einig: So etwas hatte sie noch nie erlebt!
Die ständige Überwachung vermittelt einem das Gefühl, dass einem kein Vertrauen entgegengebracht wird – weder als Mitarbeiter noch als Mensch. Statt auf ...
1
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Equipment meist auf neuem Stand, sonst eh ok. Händische Gästelisten im Wellnessbereich und Service - hier kann es zu Verwirrungen kommen, da verschiedene Abteilungen mit verschiedenen Listen arbeiten die aber nicht aufeinander abgestimmt sind. Die Rezeption hat sehr viel Zeit verloren, diese Listen immer abzugleichen!
Was Mitarbeitende noch über Arbeitsbedingungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Ich war nach der Matura Berufseinsteiger und ich wurde in allen Tätigkeitsbereichen sehr gut eingeschult. Innerhalb kurzer Zeit durfte ich viele Aufgaben in meiner Verantwortung übernehmen.
5
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Gut aufstieg Chancen, Weiterbildung ist etwas schwer in der Saison. Aber am meisten lernt man ja auf der Saison von Kollegen.
4
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Die Möglichkeit an z.B. Weinverkostungen oder Seminaren teilzunehmen wurde uns öfters angeboten.
5
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Hat mir nicht wirklich was gebracht!
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Hotel Panorama wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Panorama gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Panorama als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Panorama als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

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Moderne
Kultur
Hotel Panorama
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Arbeitsqualität von Mitarbeitenden sicherstellen und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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