Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Beim Arbeitgeber gibt es nichts Gutes, nur einzelne Kollegen.
Nichts wirklich viel
sicherer arbeitsplatz da großer konzern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viele negative Aspekte: schlechte Verpflegung, zu niedriger Lohn, fehlende Gerechtigkeit, unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten, mangelnde Sauberkeit und unzureichende Arbeitsbedingungen. Hohe Anforderungen bei gleichzeitig minimalen Leistungen
Sachen ohne Ende! Personal Zimmer / Personal essen / Personal Umgang / etc.
lange und ermüdende arbeitszeiten
Verbesserungsvorschläge
Obwohl ich nur eine Saison in diesem Betrieb gearbeitet habe, habe ich den Umgang mir gegenüber als sehr professionell, respektvoll und entgegenkommend erlebt. Die Mitarbeiterunterkunft lag etwa 12 Minuten entfernt, und da ich kein Auto hatte, wurde mir der Dienstplan stets frühzeitig zur Verfügung gestellt, sodass ich meine Busverbindungen gut planen konnte. Bei späten Diensten wurde mir zudem mehrfach von Vorgesetzten oder Kolleg:innen mit Auto eine Heimfahrt angeboten, was ich als sehr aufmerksam empfand. Die Kommunikation mit der Personalabteilung war ...
Kompletter Wechsel der Verantwortlichen erforderlich
Mehr Struktur, ich war in vielen Hotels tätig und hab noch nie so ein unstrukturiertes Arbeiten gesehen. Führungskräfte als Quereinsteiger denken sie wissen alles besser oder können alles besser wie Leute mit mehr Berufserfahrung in dem Bereich.
Würde ich gerne sagen aber die sollen lieber selbst lernen
kei schichtdinest mehr,
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Schloss Lebenberg ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehe davon aus keine Perspektive
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Schloss Lebenberg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Schloss Lebenberg schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Schloss Lebenberg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 29% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Schloss Lebenberg als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hotel Schloss Lebenberg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter eng kontrollieren und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotel Schloss Lebenberg
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung