Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 1,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nur eine Chefin kam mir ehrlich vor
Die Arbeit an sich macht sehr viel Spaß und die Kommunikation zum Arbeitgeber ist nicht zu verbessern.
In jeder Hinsicht perfekte Arbeitgeber. Fair, nett, lustig und trotzdem verantwortungsbewusst.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das vor Beginn des Dienstverhältnis versprechen gemacht werden die nicht eingehalten werden
Kritikpunkte sowie Verbesserungen oder auch Beschwerden sollten besser behandelt werden und durchgegriffen werden. Eine gute Zusammenarbeit im Betrieb gibt es erst, wenn sich jeder wohl fühlt und gerne in die Arbeit kommt. Und dazu gehören auch das Beiseite bringen von Beschwerden und auch versuchen Verbesserungen umzusetzen.
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Kontrolle der Mitarbeiter wäre vorteilshaft. Eine klare Struktur und Einteilung sowie eine feste vergabe von Aufgaben im Betrieb helfen ein besseres Zusammenarbeiten zu entwickeln. Leider auch zu erwähnen sind Abmahnungen, da es sonst keine Verbesserungen geben könnte.
Ehrlich sein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Vermala ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Vorgesetzten haben sich um Mitarbeiter gekümmert. Sie haben Probleme so gut es ging behoben. Gespräche waren zu jeder Zeit möglich.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Vermala ist Work-Life-Balance mit 1,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
6tage Woche wie soll das gehen
Bis auf die 2 Tage frei unter der Woche war man mehr auf der Arbeit als Zuhause. Das liegt aber auch an der Saisonarbeit mit vielen Stunden. Ich finde, dass in diesem Bereich mehr getan werden könnte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Vermala wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Vermala schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Vermala als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Vermala als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hotel Vermala
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotel Vermala
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung