Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenAufgrund des geringen Patientenaufkommen, sehr entspannter und stressfreie Arbeitsalltag.
Dass er scheinbar der Meinung ist er brauch 4-5 Empfangsmitarbeiter bei einem Patientenaufkommen von 100 Patienten am Tag. Man langweilt sich, weil wirklich wenig zu tun ist, wenn man die Arbeit unter so viel Personal aufteilt.
Aber die Jugend von heute meint es ist wahnsinnig stressig.
Keine geregelte Mittagspause für das Empfangspersonal.
Mitarbeiter einsparen, somit könnten Sie mehr bezahlen. Optimierung der Rezeption - Arbeitsplatz laut AUVA. Handyverbot am Empfang einführen, was nicht notwendig wäre, wenn die Junge Generation wüsste dass man in der Arbeit arbeitet und nicht den ganzen Tag am Handy herumdrückt - zumal ich nicht verstehe was eine 20jährige den GANZEN Tag am Handy herumdrückt?
Der am besten bewertete Faktor von Internistisches Zentrum Nord ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Eigentlich eine gute Arbeitsatmosphäre, man hat viel Spaß und versteht sich gut untereinander.
Was hinter einem geredet wird ist eine andere Frage
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Internistisches Zentrum Nord ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Nicht vorhanden.
An der Rezeption ist man mit Ordinationsassistentinnenausbildung weit überqualifiziert.
