Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche AltersvorsorgeDas wir keine Nummern sind, wie in einem Kettenhotel.
Das sie alle menschlich geblieben sind
Ehrlich nichts
Nichts, bin gegangen
Ich schätze sehr die familiäre Arbeitsatmosphäre und das Vertrauen, welches einem entgegengebracht wird.
Manchmal zu nett
Umgangston mit allen Kollegen
Führungskräfte, die sich Mitarbeitern gegenüber sehr mies verhalten aber die Kunst des Einschleimens beherrschen, werden von der Eigentümerfamilie geschätzt und gefördert.
Kann ich keine Punkte angeben, da für mich persönlich keine vorliegen. Jetzt, nach meiner Karenz wurde ich wieder sehr herzlich empfangen.
Das einzige wehre gut, wenn der Lohn etwas höher währe
Man sollte die Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen und nicht so von oben herab behandeln!
Der am besten bewertete Faktor von Kremslehner Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alte Kollegen sind da, aber machen nichts mehr.
Jubiläen der älteren, treuen Mitarbeiter werden gebührend gefeiert
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kremslehner Hotels ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nichts man muss hellsehen und wenn man das nicht schafft bekommt man gleich wieder einen Rüffel
Altmodisch und 30 Jahre hinterher …
Unfreundlich
Findet nicht statt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildung gibt es, könnte aber mehr und vielfältiger sein.
Null man ist ihnen egal; lieber werden neue Leute geholt als eigene gefördert
Gibt es nicht.
keine Weiterbildung
in der von mir ausgeführten Position hat es keine Aufstiegsmöglichkeit gegeben - Weiterbildung durch neue Computersysteme wurden angeboten und gefördert
