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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Internetnutzung
- Kantine
- Coaching
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man wird als Mensch und nicht als Nummer gesehen
dass die Geschäftsführung stets ein offenen Ohr für Mitarbeiteranliegen hat.
Sicherer Arbeitsplatz und dass sogar auch in Coronazeiten. Denkt auch an Mitarbeiter zB mit Festen, Weihnachtsgeschenke
Hat immer Zeit für alle
Dass jeder einzelne Mitarbeiter geschätzt wird.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gelegentlich fehlt die Distanz zugunsten impulsiver Reaktionen
Gibt es keine
Dass Sie manchmal zu nett sind zu Mitarbeitern, die das ausnützen.
Umgangston mit allen Kollegen
Führungskräfte, die sich Mitarbeitern gegenüber sehr mies verhalten aber die Kunst des Einschleimens beherrschen, werden von der Eigentümerfamilie geschätzt und gefördert.
Verbesserungsvorschläge
manchmal verschwimmt die Grenze zwischen Arbeitsverhältnis und Freundschaft. Die familiäre Atmosphäre ist eine Stärke, aber man sollte darauf achten, dass die professionelle Distanz gewahrt bleibt
Keine alles perfekt
Bessere und vielleicht manchmal weniger emotionale Kommunikation
Das einzige wehre gut, wenn der Lohn etwas höher währe
Man sollte die Mitarbeiter mehr zu schätzen wissen und nicht so von oben herab behandeln!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Kremslehner Hotels ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ältere und junge Mitarbeiter, eine gute Mischung
bei uns bekommen auch "ältere" Mitarbeiter eine Chance, wenn sie die entsprechende Qualifikation mitbringen - und langjährige Mitarbeiter werden sehr geschätzt.
Werden immer hochwertige geschätzt
Alte Kollegen sind da, aber machen nichts mehr.
Jubiläen der älteren, treuen Mitarbeiter werden gebührend gefeiert
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kremslehner Hotels ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Angst zu reden.
Nichts man muss hellsehen und wenn man das nicht schafft bekommt man gleich wieder einen Rüffel
Altmodisch und 30 Jahre hinterher …
Findet nicht statt.
Unfreundlich
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Di Firma bildet Lehrlinge aus und bietet Mitarbeitern (bei Interesse) interne und externe Schulungsmöglichkeiten an. Intern sind durch persönlichem Engagement und Interesse Aufstiegsmöglichkeiten jedenfalls möglich.
gute aufstiegst Möglichkeiten
Wenn man engagiert ist, kann man aufsteigen
Man lernt ständig etwas neues!
Weiterbildung gibt es, könnte aber mehr und vielfältiger sein.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kremslehner Hotels wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Kremslehner Hotels besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kremslehner Hotels als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 44% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kremslehner Hotels als eher traditionell.
Puls
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