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Labor Strauss Sicherungsanlagenbau Gesellschaft m.b.H. als Arbeitgeber
Labor
Strauss
Sicherungsanlagenbau
Gesellschaft
m.b.H.
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,2Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man in Ruhe seiner Arbeit nachgehen kann ohne das einem dauernd jemand über die Schulter schaut. Eigenverantwortung und Arbeitseinteilung.
Man hat in gewissen Bereichen und Standorten so seine Freiheiten sich zu entfalten. Gilt aber nicht in allen Standorten.
Selbstständiges Arbeiten möglich.
Firmenfahrzeug, Fenstertage frei.
-pünktliche Auszahlung der Gehälter
-Gleitzeit
Teilzeitmodell vorhanden. Möglichkeit sein Fachwissen zu verbessern/erlernen, wird jedoch nur begrenzt aktzeptiert.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie schon in der Überschrift angemerkt, man hat das Gefühl, dass Unternehmen wird geführt wie in einer anderen Epoche. Kann ja mal gut gewesen sein, passt nur nicht mehr in die heutige Zeit.
Das man sich so wehement gegen Änderungen stemmt und vielen Bereichen einfach kein Geld investieren will(zu Geizig)
Es gibt keine Benefits. Unterschiedliche Meinung mit dem Chef zu haben, is in dieser Firma sehr problematisch. Für neue Mitarbeiter ist das Vertrauen praktisch nicht vorhanden. Sehr Konservative Einstellungen der Chefetagen.
Gespräche mit Vorgesetzten nicht auf Augenhöhe möglich!
-Mitarbeiterbehanlung
-unterdurchschnittliches Gehalt
-altmodisch
-KEIN HOMEOFFICE? oder nur bevorzugte Mitarbeiter
Stare Strukturen
No Benefiz
Verbesserungsvorschläge
Auch ein Geschäftsführer bei einem Unternehmen in dieser überschaubaren Größenordnung muss nahbar sein. Wenn Kritik, Ideen oder Verbesserungsvorschläge gefordert werden, diese dann auch kommen und diese dann als Unerwünscht abgestempelt werden, tut dem ganzen nicht gut.
Ein Vertriebsleiter für das Unternehmen der sein Handwerk versteht, ist unbedingt notwendig. Somit könnte man an die komplett veraltete Struktur eines "Niederlassungsleiters" abkommen. Benötigt in der heutigen Zeit kein Mensch bzw. Unternehmen mehr, ein Teamleiter reicht vollkommen.
Das würde den Rahmen dieses Feldes sprengen und man wil eh nichts ändern also lasse ich das lieber.
Passende Führungskräfte, Struktur und gerechte Arbeitsaufteilung.
Vorbildung,
Modernisierung der Arbeits Unterlagen
Mitarbeiter Wertschätzung. Generell entpsannteres Klima mit dem chef wäre wünschenswert. Mit den Mitarbeitern, Chefs und anderen Abteilungen per Du sein, würde das Arbeitsklima verbessern und den Wohlfühlfaktor steigern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Labor Strauss Sicherungsanlagenbau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Habe nichts negatives erlebt
Mit manchen funktionierts und mit anderen wieder nicht.
Ältere Kollegen werden eingestellt - Personen die über 15 Jahre in dem Unternehmen arbeiten werden allerdings kaum geschätzt.
Ältere Mitarbeiter werden auch neu aufgenommen und geschätzt.
Viele KollegInnen sind schon sehr lange im Betrieb - und fühlen sich sehr wohl
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Labor Strauss Sicherungsanlagenbau ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufstiegsmöglichkeiten sind hier rar gesät. Zum Teil sind Abteilungen überbesetzt, dass ein weiterkommen nicht möglich ist. Zum anderem spielen an gewissen Standorten ein gewisser Egoismus mit. Man versucht ein internes Schulungsprogramm hoch zu halten, jedoch zielt das nur auf eigene Produkte ab und hat auf eine Persönlichkeitsentwicklung nichts zu tun.
Hier ist ganz viel Handlungsbedarf.
Gibs nix bis auf ein paar Schulungen. Aufsteigen kann man hier nicht
Grundsätzlich keine Möglichkeit sich in anderen Bereichen weiterzubilden.
Schulung nur in eigenregie
Auch auf Wunsch kaum möglich, selbst wenn dies für die Arbeitstätigkeiten benötigt wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Labor Strauss Sicherungsanlagenbau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Labor Strauss Sicherungsanlagenbau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Labor Strauss Sicherungsanlagenbau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Labor Strauss Sicherungsanlagenbau als eher traditionell.
Puls
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Labor Strauss Sicherungsanlagenbau
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik