Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 1,3Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 1,8Work-Life-Balance
- 1,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 1,7Gleichberechtigung
- 2,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
LEA hat ein gutes Image. Die Mitarbeitenden sind hochmotiviert und nehmen einiges auf sich, damit der Laden nicht zusperren muss.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich finde es skuril und fast schon beschämend, das gerade bei Lea - dem Fonds zur Stärkung von Frauen und Mädchen - Frauen massiv unterbezahlt werden, weil inkorrekt eingestuft und inkorrekt bezahlt. Unter anderem werden nachweisliche Vordienstjahre mitunter nicht anerkannt, Karenzzeiten nicht angerechnet u.v.m. Der Fonds zur Stärkung von Frauen stärkt wohl extern Frauen über Infos, Workshops u.ä, intern aber werden die eigenen Mitarbeiterinnen nicht primär gestärkt, sondern tatsächlich geschwächt.
Verbesserungsvorschläge
Weniger reden, mehr tun, klare Kommunikation zwischen Führungsebene und MitarbeiterInnen, korrekte Arbeitsplatzbeschreibungen und entsprechend korrekte Einstufung. Nicht nur über Frauenförderung reden, sondern auch selbst aktiv (vor allem auch intern!) leben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von LEA - Let's empower Austria ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Das Tätigkeitsfeld ist durchaus spannend und interessant. Das ist auch der Grund, warum über die Jahre weiter gekämpft wird (z.B. um angemessene Gehälter, korrekte Arbeitsplatzbeschreibungen etc.)
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von LEA - Let's empower Austria ist Vorgesetztenverhalten mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
2025 eine einzige Katastrophe
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fraglich. Kaum jemand stieg hier bisher nennenswert auf.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- LEA - Let's empower Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet LEA - Let's empower Austria schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen LEA - Let's empower Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei LEA - Let's empower Austria als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überlasten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.