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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 2,7Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 7 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer und langfristiger Arbeitsplatz
Es gibt ein hohes Maß von lMöglichkeiten, eigenständig zu agieren.
Er geht nicht unmittelbar auf alle populistischen Forderungen ein
Ferien, Freiheiten, Vielfalt
Interessante Arbeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hinterfotzige Handlungsweise der Hofräte
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Praktisch keine Möglichkeiten, aufzusteigen.
außerhalb von Ferien- nicht sehr familienfreundlich
Unflexibel
Hoher Druck
Fehlende Wertschätzung, auch seitens der Gemeinde
Internet, Handy und PC werden für die Arbeit benötigt, müssen jedoch privat angeschafft und bezahlt werden
Keine Parkmöglichkeiten- auf Zahlungspflichtigem öffentlichen Parkplatz, aus eigener Tasche Parkgebühr erzählen, alle zwei Stunden nachschmeißen
Die Erziehungsverpflichtung der Eltern wird zunehmend ausgeklammert. Außerdem wird schulische Leistung immer mehr dem Recht untergeordnet, das heißt, Eltern und Schüler stellen zunehmend unrealistische Forderungen.
Verbesserungsvorschläge
Bitte versetzt euch bei allen Entscheidungen in die Lage des Betroffenen
Bessere Ausbildung der Mitarbeiter und freieres Arbeiten
Ein klares Konzept, dass (nur) Leistung belohnt wird
Professioneller Umgang mit Konflikten, nicht wegsehen, wenn mehrere Mitarbeiter in einer Abteilung gesundheitliche Probleme haben, Unterstützung, wenn jemand vom AL mieß behandelt wird und Unterstützung braucht, sich nicht auf Formalismen zurückziehen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- lsr steiermark graz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet lsr steiermark graz schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 7 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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