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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Benefits
    • 4,5Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • InternetnutzungInternetnutzung
    73%73
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    64%64
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    18%18
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • CoachingCoaching
    9%9
  • ParkplatzParkplatz
    9%9

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Super Team, viele Fähigkeiten an einem Ort
Flache Hierarchien, respektvoller Umgang miteinander
Unterschiedliche Projekte mit immer neuen Aufgabenstellungen sind sehr spannend
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Tolles Team, Spannende Projekte
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Die Atmosphäre den einzelnen Teams. Entspannte Atmosphäre
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Vorgesetzten haben immer ein offenes Ohr und unterstützen viel und gern. Hier ist sich tatsächlich niemand für eine Arbeit zu Schade.
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Empatisch und offen - supportive & innovative
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Man merkt wo es seit Jahren schief läuft und jeder weiß es gefühlt. Aber ändern tut sich nichts
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kein Diensthandy :)
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das Marketing und Image der Firma abseits der Auszeichnungen lässt zu wünschen übrig
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Mehr Struktur würde ab und zu nicht schaden
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Mehr Wert auf Prozesse und Jobbeschreibungen legen. Aber soweit ich das beurteilen kann, wird daran stetig gearbeitet.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Media Apparat ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Vielfältig ausgezeichnet, die Auszeichnung werden aber pro Jahr weniger.
4
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Was Mitarbeitende noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Media Apparat ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Mehr Weiterbildung statt nur Ankündigungen wären fein
3
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Media Apparat wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet Media Apparat besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Media Apparat als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Media Apparat als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Media Apparat
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Media Apparat
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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