Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Nievelt Labor?

Nievelt Labor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Nievelt Labor gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nievelt Labor als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Nievelt Labor das Gehalt?

Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nievelt Labor wahr?

Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nievelt Labor als eher traditionell.

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Nievelt
Labor
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als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

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- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Parkplatz
80%80
Flexible Arbeitszeiten
70%70
Kantine
60%60
Mitarbeiter-Events
60%60
Diensthandy
60%60
Barrierefrei
50%50
Internetnutzung
50%50
Firmenwagen
30%30
Essenszulage
30%30
Coaching
20%20
Homeoffice
20%20
Gute Verkehrsanbindung
20%20
Rabatte
10%10
Betriebsarzt
10%10
Hund erlaubt
10%10
Betriebliche Altersvorsorge
10%10

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

das Arbeitsklima in den Abteilungen und die gute Labor Ausstattung.

März 2025Bewertung lesen

Arbeitsklima im Team

November 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Verhalten und die Kommunikation der Geschäftsführung gegenüber der Mitarbeiter.

März 2025Bewertung lesen

Das engagierte Arbeitnehmer nicht geschätzt werden und die Bezahlung an unmotivierte und schlecht ausgebildete Arbeitskräfte pauschal angepasst wird.

November 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter verbessern.

März 2025Bewertung lesen

Veränderungen vorantreiben und offen den Vorschlägen der Arbeitnehmer gegenüber sein.

November 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Nievelt Labor ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Projekte sind oft ähnlich aber doch individuell.

August 2026Bewertung lesen

die Arbeit ist sehr vielfältig und abwechslungsreich.

März 2025Bewertung lesen

Der Aufgabenbereich ist sehr interessant und vielschichtig. Man bekommt von der Abteilungsleitung die Kontakt Daten und teilt seine Termine selbständig ein.

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Nievelt Labor ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).

Ein großes Problem in der Firma, funktioniert ohne Vorgesetzte meist viel besser

August 2026Bewertung lesen

Zwischen den Abteilungen wird schlecht kommuniziert und hinter dem Rücken geredet. In den Abteilungen funktioniert die Kommunikation sehr gut.

März 2025Bewertung lesen

Die Kommunikation unter den Angestellten ist sehr gut. Die Kommunikation mit der Geschäftsführung verläuft, wenn dann nur an den internen schulungstagen die sehr informativ und transparent sind. Beim daily buisness könnte die Kommunikation von der Geschäftsführung zu seinen Angestellten öfter und ehrlicher sein.

Oktober 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).

Innerhalb der Firma kann man zunächst rasch aufsteigen wenn man will, das obere Plateau ist jedoch schnell erreicht. Dann gibt es nicht mehr viel Potenzial.

August 2026Bewertung lesen

Es wird damit geworben, dass es gute Weiterbildungsmöglichkeiten gibt. Um die Weiterbildung muss man sich selbst kümmern bzw. wirklich gute Argumente dafür haben.

März 2025Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Nievelt Labor wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Nievelt Labor gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Nievelt Labor als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Nievelt Labor als eher traditionell.