Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Pflicht erfüllen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Internetnutzung
Coaching
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungJeder der in der Privatwirtschaft war, weiß was er am öffentlichen Dienst hat. Moderate Bezahlung, keine Überstunden. Super Arbeitszeiten. Aus und Weiterbildungen.
Flexibilität
Gleichbehandlung in Form von Arbeitsumfang und Entlohnung
Gleitzeit!
Gutscheine
Chef(in)
Es sind sehr sichere Jobs.
Familienfreundlich wegen Gleitzeit und Flexibilität
viele Intrigen unter den Kollegen; persönliche Befindlichkeiten von Vorgesetzten zählen mehr als tatsächliche Leistungen
Kommunikation zwischen chefitäten und Personal
Klappt leider selten bis nie
Die Mühlen mahlen langsam, aber sie mahlen. Veränderung dauert nunmal - beim Staat noch viel mehr leider.
dass wenige Leute alles machen müssen und ausquetscht werden (auch trotz Burnout); dass faule Leute nicht nur mitgeschliffen, sondern auch noch fürstlich belohnt werden; Chaos an allen Enden und Ecken; K&K Mentalität der Oberen (das richtige Wort darf ich hier nicht schreiben, weil es angeblich beleidigend ist, obwohl es der richtige [und in meinen Augen neutrale] Sammelbegriff für staatstragende Führungskräfte ist); 0 Effizienzbewusstsein und kein Wille den Laden endlich einmal von Grund auf aufzuräumen; etc. ich könnte hier noch stundenlang ...
Zwei Klassen von MA (Richter und Nicht-Richter), veraltete Strukturen, Einstufungen mies
Besseres Klima zwischen den Angestellten!
Mitnahme vom Hund ermöglichen wie beim Magistrat!
Lohnerhöhung
Kommunikation verbessern. Die Angestellten mehr wertschätzen.
wirkliche qualifizierte, kompetente Führungskräfte engagieren, ohne Freunderlwirtschaft
Man sollte mehr mit seinem Personal kommunizieren und ernster nehmen
Keine derzeitigen Vorschläge bekannt
Der am besten bewertete Faktor von Oberlandesgericht Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine Konkurrenzkämpfe oder sonstiges, jeder nimmt jeden so wie er ist, egal ob er 1 oder 12 Jahre dabei is.
Siehe Gleichberechtigung
hervorragend, denn sie können sich alles erlauben und müssen weder neue Aufgaben lernen, noch sonst sich irgendwie anstrengen, dafür sind dann wir jüngeren (hier Euphemismus einfügen, da man ja ständig nur lieb und nett schreiben darf, was in meinen Augen auch eine Form der Zensur ist, aber gut) da;
Viel zu nachsichtig
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberlandesgericht Wien ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Definitiv unterbezahlt, Spartenweise wie das Familienrecht wo man echt viel wegstecken muss ist diese Bezahlung nicht gerecht.
man schämt sich anderen gegenüber zu kommunizieren, wie wenig man eigentlich für 40h+ verdient, Überstunden werden schließlich nicht vergütet; aufgrund des Geldes bleibt man sicher nicht hier; muss aber sagen, dass es Sodexo gibt, denn sonst kann man nach Abzug der Miete, Strom etc. nicht einmal mehr Essen bezahlen; also man kann sagen, dass man für die harte Arbeit die man reinsteckt nicht einmal 20% an Gehalt rausbekommt; wenn man die Überstunden nutzen will, um sich einen Tag freizunehmen (Gleittag) ...
Das Gehalt der Rechtspraktikanten ist sehr gering, steigt aber mit der Übernahme in den Vorbereitungsdienst auf das Richteramt und dann als Richter*in vergleichsweise stark an.
Als Praktikant muss man die ersten 3 Monate irgendwie überbrücken, danach ist es ein gutes Gehalt. Wenn man aber bedenkt, dass langjährige Mitarbeiter fast dasselbe verdienen, sieht es schon ganz anders aus. Und es kommt pünktlich zur Monatsmitte.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn du möchtest, kannst du mit deinem Bildungsstand weiter kommen, ansonsten hast du die Möglichkeit dich weiter zu bilden und nach oben zu arbeiten!
Weiterbildung als nicht studierter Mensch ist schwierig = nicht viel Aufstiegsmöglichkeiten
ja, an sich gibt des die Möglichkeit, sich weiterzubilden und denke sogar, dass das in einigen Fällen unterstützt wird, nur hat man im Endeffekt die fünffache Verantwortung bei fast gleichbleibendem Lohn, was ich dann eher nicht als "Karriere" im klassischem Sinne bezeichnen würde;
Strikt nach Ausbildungsgrad (Matura Studium etc)
Fast bis gar keine Möglichkeit sich dort weiterzubilden oder aufzusteigen. Wie denn auch, ohne Planstellen.
Als Praktikant oder Lehrling weiß man auch nie, ob man dort übernommen wird. Bevor die Ausbildung vorbei ist, könnte man also jederzeit einfach entlassen werden.
