Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann mit Lösungsvorschlägen kommen, ob diese dann angenommen werden ist eine andere Frage
Flexible Arbeitszeiten. Gesicherter Job
Gleitzeit, kann mir die Arbeit selbst einteilen, eigenes Büro, etc
Flexible Arbeitszeiten Tätigkeitsbereich Zusammenhalt
Die Ausbildungsrichter:innen nehmen sich Zeit, man bekommt einen guten Überblick über die Justiz.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit den Mitarbeitern. Umgang zwischen den Mitarbeitern untereinander.
Die Bezahlung.
Gehalt Eher geringe Aufstiegschancen
Festgefahrene Strukturen
Es gibt keine Nachteile..
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf seine Angestellten eingehen. Personal aufstocken, nicht abbauen.
Höheres Gehalt, modernere Infrastruktur, gratis Wasser & Kaffee
Hierarchie-Modell abschaffen
Es gibt keine Verbesserungsvorschläge.
Mehr Zeit in Ausbildung statt Quereinsteiger gleich volle Verantwortung zu übertragen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Oberlandesgericht Wien ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr guter Umgang mit älteren Kolleg*innen
Älteren Leuten wird eine Chance gegeben
Keine Konkurrenzkämpfe oder sonstiges, jeder nimmt jeden so wie er ist, egal ob er 1 oder 12 Jahre dabei is.
hervorragend, denn sie können sich alles erlauben und müssen weder neue Aufgaben lernen, noch sonst sich irgendwie anstrengen, dafür sind dann wir jüngeren (hier Euphemismus einfügen, da man ja ständig nur lieb und nett schreiben darf, was in meinen Augen auch eine Form der Zensur ist, aber gut) da;
Viel zu nachsichtig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Oberlandesgericht Wien ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Grundgehalt dürftig. Zum Glück gibt es Zulagen. Aber reich wird man nicht.
Einstieg eine Frechheit
Zu niedrige Gehälter für die unteren Positionen. Jedoch gibt es auch einige Vorteile, wenn man durch die BVAEB versichert ist.
Gehalt sollte der Preiserhöhungen angepasst werden. Der Bund zahlt im Gegensatz zur Privatwirtschaft wirklich schlecht
Geringes Gehalt, aber es ist ja eigentlich noch Teil der Ausbildung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man muss um eine Weiterbildung kämpfen (vor allem als Frau). Jedoch wird einem danach oft geholfen. Es gibt gute Weiterbildungsmöglichkeiten
Man kann sich für verschiedenste Seminare anmelden und auf jegliche Stellen bewerben um aufzusteigen
Super Seminar. Jedoch durch die Einsparungen gerade eher Mangelware
Man muss es sich nur gut stehen, dann klappt es auch mit der Weiterbildung
Weiterbildung als nicht studierter Mensch ist schwierig = nicht viel Aufstiegsmöglichkeiten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Oberlandesgericht Wien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Oberlandesgericht Wien besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Oberlandesgericht Wien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 64 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Oberlandesgericht Wien als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Oberlandesgericht Wien
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Seine Arbeit ordentlich erledigen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Oberlandesgericht Wien
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung