Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 157 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Barrierefrei
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Hund erlaubt
ParkplatzMan hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, und auch die Chance im Ausland zu arbeiten, was ich persönlich super finde um sich weiterzuentwickeln. Man wurde sehr gut eingeschult und unterstützt bei allen Punkten wo man Hilfe benötigt hat.
Ehrlichkeit, gleichmäßiges Respekt vor allen Mitarbeiter, Führungskräfte zeigen Verständnis zu Fehlern und sind hilfsbereit
Voteile wie (z.b Rabatte), Kommunikation basiert auf Augenhöhe (Dutzen), Wohlergehen steht an erster Stelle
- Very good atmosphere behind the screens, communication is very good and welcoming
Das ich von Anfang an sehr höflich und freundlich aufgenommen wurde
Zu viele Dinge gleichzeitig
Zu viele Gerade, keine Umsetzung
Neueinstellungen passen nicht zum Luxus-Anspruch des Hotels
Die schon starken Sparmaßnahmen. Ob bei Geräten, Jacken oder diesen 1/2 Kollegen, die nur Probleme machen.
Ebenso keine Sachen die mir in den Sinn kommen würden.
Bessere Aufstiegsmöglichkeiten, Prämien
Das Gehalt könnte höher sein.
Man bemerkt schon öfters, dass es eine große Kooperation ist. Ob bezüglich den Überstunden oder anderes. Wenn man den Betrieb doch aufleveln möchte, dass die Mitarbeiter gut, detailliert und motiviert arbeiten, warum werden sie für Motivation getadelt? Die nötige Arbeit muss gemacht werden, wenn jemand das freiwillig macht, ist doch gut. Plusstunden kommen dort halt teilweise dazu, wenn man die Leute nicht hat/anders eingeteilt hat.
Außerdem gibt es Personen in diesem Betrieb, die ihn sehr runterziehen und man bemerkt schon ...
Dazu würde mir persönlich an der Stelle im Moment nichts einfallen.
Keine. Bin nicht sehr anspruchsvoll und durchaus zufrieden:)
Löhne anpassen.
Ein Projekt nach dem anderen umsetzen
Mehr in Talente investieren
Das Gehalt den Anforderungen anpassen. Meiner Meinung nach ist das Park Hyatt in Wien ein Top Arbeitgeber und daher sehr umkämpft. Ich würde mir wünschen, dass das Gehalt ein wenig hochgeschraubt wird
Der am besten bewertete Faktor von Park Hyatt Vienna ist Image mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Name Park Hyatt spricht weltweit für sich
Die Mitarbeiter reden immer gut über die Firma es ist ein wunderschönes Haus und ein Top Hotel in Wien
Ein sehr renommiertes, internationales Hotel mit Luxus-Status in einem architektonisch eindrucksvollem Gebäude mit langer Geschichte.
Der Name macht sich gut auf dem Lebenslauf und das ist das Hauptverkaufsargument
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Park Hyatt Vienna ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Für weniger Stress gäbe es in einem 4‑/5‑Sterne-Hotel mehr Gehalt. Öffi-Ticket wird nicht bezahlt, Ziele unrealistisch, keine Prämien
Kollektiv, Auch nicht super wenn der Angestellte im Monat nicht mal 1000 Euro Trinkgeld bekommt und sich der Manager Tausende Euro selber ausbezahlt.
Mehr Gehalt wäre für die erbrachte Leistung/Arbeit sehr wichtig, viele Mitarbeiter verlassen genau aus diesem Grund das Hotel.
Für die Arbeit, den Druck, die Aufgaben, Atmosphere und Stress der höheren Position ist es ein ungerechtfertigtes Gehalt.
Als führender 5Sterne Konzern unter dem Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).
Weiterbildung wird meines Wissens nach gefördert.
Bietet sehr viele Weiterbildungen an. Auch intern kann man Crosstrainings machen falls einen eine andere Abteilung maybe doch mehr zusagt
Weltweite Möglichkeiten, Cross-Trainings
Es wird angepriesen aber wenn es darauf ankommt kommt es zu keiner Umsetzung. Eher „leere“ Worte
Man kann sich in allen Möglichen Kategorien/Sparten weiterbilden.
