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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,6Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 167 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ambiente / Image / Vielfältigkeit / Atmosphäre am Arbeitsplatz / Verpflegung
Man hat sehr gute Aufstiegsmöglichkeiten, und auch die Chance im Ausland zu arbeiten, was ich persönlich super finde um sich weiterzuentwickeln. Man wurde sehr gut eingeschult und unterstützt bei allen Punkten wo man Hilfe benötigt hat.
Ehrlichkeit, gleichmäßiges Respekt vor allen Mitarbeiter, Führungskräfte zeigen Verständnis zu Fehlern und sind hilfsbereit
Voteile wie (z.b Rabatte), Kommunikation basiert auf Augenhöhe (Dutzen), Wohlergehen steht an erster Stelle
- Very good atmosphere behind the screens, communication is very good and welcoming
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das sie nicht arbeiten die lassen minderjährige Lehrlinge am einem Feiertag arbeiten und beschweren sich das man pünktlich geht sie wollen das wir minderjährige Überstunden machen
Zu viele Dinge gleichzeitig
Zu viele Gerade, keine Umsetzung
Neueinstellungen passen nicht zum Luxus-Anspruch des Hotels
Das Gehalt könnte höher sein.
Leider vieles nur Fassade.
Die schon starken Sparmaßnahmen. Ob bei Geräten, Jacken oder diesen 1/2 Kollegen, die nur Probleme machen.
Verbesserungsvorschläge
Gehalts und Entlohnungsstruktur überdenken und verbessern. Damit lässt sich besseres und geschultes Personal Finden und Halten. Kritik am Unternehmen als Optimierung und Verbesserungsmöglichkeit zu sehen.
Das sie mal auf die Lage des Mitarbeiters schauen und achten und auch helfen sollen damit zb. Die Atmosphäre besser wird
Jugend fördern
Man bemerkt schon öfters, dass es eine große Kooperation ist. Ob bezüglich den Überstunden oder anderes. Wenn man den Betrieb doch aufleveln möchte, dass die Mitarbeiter gut, detailliert und motiviert arbeiten, warum werden sie für Motivation getadelt? Die nötige Arbeit muss gemacht werden, wenn jemand das freiwillig macht, ist doch gut. Plusstunden kommen dort halt teilweise dazu, wenn man die Leute nicht hat/anders eingeteilt hat.
Außerdem gibt es Personen in diesem Betrieb, die ihn sehr runterziehen und man bemerkt schon ...
Dazu würde mir persönlich an der Stelle im Moment nichts einfallen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Park Hyatt Vienna ist Image mit 4,6 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Name Park Hyatt spricht weltweit für sich
Die Mitarbeiter reden immer gut über die Firma es ist ein wunderschönes Haus und ein Top Hotel in Wien
Ein sehr renommiertes, internationales Hotel mit Luxus-Status in einem architektonisch eindrucksvollem Gebäude mit langer Geschichte.
Der Name macht sich gut auf dem Lebenslauf und das ist das Hauptverkaufsargument
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Park Hyatt Vienna ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Für ein 5 Sterne Top Hotel leider Gehaltstechnisch unterdurschnitlich
Für weniger Stress gäbe es in einem 4‑/5‑Sterne-Hotel mehr Gehalt. Öffi-Ticket wird nicht bezahlt, Ziele unrealistisch, keine Prämien
Kollektiv, Auch nicht super wenn der Angestellte im Monat nicht mal 1000 Euro Trinkgeld bekommt und sich der Manager Tausende Euro selber ausbezahlt.
Mehr Gehalt wäre für die erbrachte Leistung/Arbeit sehr wichtig, viele Mitarbeiter verlassen genau aus diesem Grund das Hotel.
Für die Arbeit, den Druck, die Aufgaben, Atmosphere und Stress der höheren Position ist es ein ungerechtfertigtes Gehalt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Schulungen und Weiterbildungen mit denen die bewerber angelockt werden, existieren nicht bzw werden nicht abgehalten.
Weiterbildung wird meines Wissens nach gefördert.
Bietet sehr viele Weiterbildungen an. Auch intern kann man Crosstrainings machen falls einen eine andere Abteilung maybe doch mehr zusagt
Weltweite Möglichkeiten, Cross-Trainings
Es wird angepriesen aber wenn es darauf ankommt kommt es zu keiner Umsetzung. Eher „leere“ Worte
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Park Hyatt Vienna wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Park Hyatt Vienna besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Park Hyatt Vienna als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 152 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 93 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Park Hyatt Vienna als eher modern.
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Park Hyatt Vienna
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Park Hyatt Vienna
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung