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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Coaching
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Familienunternehmen, sehr persönlich nette Menschen
Die direkte und ehrliche Führung und das Familie Reiter es auch so vorlebt.
Das allgemeine Umweltbewusstsein und der fast schon Familliäre umgang mit den Mitarbeitern in diesem Betrieb.
Leider nur was der Gast sieht
Keine ahnung toll zu arbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Werte die täglich gepredigt werden, werden nicht tatsächlich gelebt
Ausbeutung der Arbeitskräfte, viel zu wenig Lohn, dort arbeitet nur der, der muss, weil er sonst nirgend wo unterkommt. letztendlich passt die Führung nicht
Alleine die Kommunikation in den Führungsebenen und die gleichberechtigung aller angestellten könnte etwas besser sein.
Schlechte Kommunikation und das es neuen Mitarbeiten nicht gerade einfach gemacht wird von seitens der Direktion
Wüsste keine nachteile vielleicht zu wenig lohn
Verbesserungsvorschläge
Innen und außen hui wäre gut, sind weit entfernt, ist schade, wie man den Gast so blenden kann und die Mitarbeiter so manipulativ behandelt. Wer kann geht so schnell es möglich ist. Die gezeigte Ideologie der Reiters Führung ist weit von der Realität entfernt. Leider!
Bevor man Entscheidungen trifft, sollte man das Gespräch suchen. Neuen Mitarbeiten soll die Chance gegeben werden sich zu beweisen, es nicht möglich innerhalb der Probezeit das Unternehmen in und auswendig zu kennen.
Bitte weiterhin ein so tolles Vorbild bleiben!
Mehr gehalt pro monat zu bezahlen
Die sinnhaftigkeit bei manchen ausgaben mehr in betracht ziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von REITERS RESERVE SÜDBURGENLAND ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Punkt 1 als Mitarbeiterverhalten.
Alle sind gleichberechtigt egal welche altersgruppe.
Alter, Herkunft etc. spielt keine Rolle.
- ein guter Freund von mir arbeitet nicht mehr in der Technik weil er nimmer kann (hat körperliche Gründe) & ist jetzt Aushilfskraft an der Rezeption .. fand ich einen sehr feinen Zug von unserem Personalmanagement!
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von REITERS RESERVE SÜDBURGENLAND ist Kommunikation mit 3,8 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Leider wird nur beobachtet und nichts gesprochen um Unklarheiten aus der Welt zu schaffen
Alles was man wissen muss wird einem gesagt.
Unter uns Kollegen war es super die nötigen Themen mit Führungskräften oder mit Angestellten in dir höheren Kategorie war nicht gut. Es reicht aber maximal für smalltalk wenn du Probleme hattest warst du immer die Böse und geholfen wurde nicht.
Es wird nichts weitergegeben aber geschimpft wenn du es nicht weißt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Seminare, Weiterbildung werden immer wieder angeboten
Fachausbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt und gefördert.
In der position in der man angstellt wurde bleibt man auch für gewöhnlich.
Man hat jederzeit die Möglichkeit verschiedene Weiterbildungen sowie Schulungen zu machen. Auch bei der Karriereleiter ist einiges möglich.
Ausser du bist Freund von Marketingdame oder Hoteldirektorin
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- REITERS RESERVE SÜDBURGENLAND wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet REITERS RESERVE SÜDBURGENLAND besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen REITERS RESERVE SÜDBURGENLAND als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 72% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei REITERS RESERVE SÜDBURGENLAND als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
REITERS RESERVE SÜDBURGENLAND
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden vertrauen und Persönlich und warmherzig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
REITERS RESERVE SÜDBURGENLAND
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung