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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,4Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,3Kommunikation
    • 1,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,0Work-Life-Balance
    • 1,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,2Interessante Aufgaben
    • 2,4Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,4Gleichberechtigung
    • 2,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2007 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    53%53
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • InternetnutzungInternetnutzung
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • RabatteRabatte
    33%33
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    33%33
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • FirmenwagenFirmenwagen
    27%27
  • CoachingCoaching
    27%27
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    13%13
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    13%13
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    13%13
  • KantineKantine
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Vieles, wurde alles zerstört,, durch Fehlplanungen und neue Obrigkeiten
Bewertung lesen
Das sie sehr innovativ immer neue gute Produkte finden, wie immer Vorreiter sind
Nachhaltige, qualitativ hochwertige Produkte! Schon seit mehr als 70 Jahren am Markt tätig. Guter Ruf gegenüber den Kunden
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Arbeitsklima, Gehalt, Arbeitsplatz!
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Gute Erneuerungen
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Insgesamt fehlt Struktur, Transparenz und echte Wertschätzung.
nix, sonst wäre ich nicht da
Warenfluss!
Bewertung lesen
Finger weg von einer Mitarbeit in diesem Unternehmen!
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Nicht auf neue Ideen eingehen.,, zu oft schon daneben gelegen
Sollten das machen was Sie gut gemacht haben, auch ohne viel zu Kunden gefahren zu sein, weil der Ruf ja früher immer gut war, vielleicht noch hie und da
Bewertung lesen
Roraco leidet unter einem toxischen Betriebsklima, in dem Misstrauen und Stress an der Tagesordnung stehen.
Führungskräfte agieren unorganisiert und inkompetent, Entscheidungen werden willkürlich getroffen.
Arbeitsplatzevaluierungen sind reine Alibi-Maßnahmen, ohne echte Verbesserung oder Feedback-Umsetzung.
wieder mehr Werbung machen, Aktionen,....
Schnelleres Vorankommen in allen Bereichen, Prioritäten setzen!
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die betriebsinterene Kommunikation sollte noch optimiert werden
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Roraco ist Vorgesetztenverhalten mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Unehrlich, intrigant
1
Bewertung lesen

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Roraco wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Roraco schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Roraco als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Roraco als eher traditionell.

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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Roraco
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
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