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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 192 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man viel sieht und man viel Abwechslung hat
Sozialleistungen, relativ sicherer Arbeitsplatz
Die Karrieremöglichkeit
Die Feiertage und Fenstertage die man frei hat. Ebenso das Verständnis bei Krankheit, man wird nicht mit anrufen bedrängt.
Interessantes Arbeitsfeld technologiegetrieben Parkplatz Kantine gute Verkehrsanbindung Bezahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird nichts bis schlecht kommuniziert,
Und es wird ein 2 Klassensystem betrieben zwischen direkt Angestellten und Leasing, auch im Büro
die Umsetzung der sogenannten Transformation und endloses Reporten von Sachen, die sowieso niemand mehr versteht, bzw. verstehen will
Grundsätzlich nicht spezifisch auf diesen Arbeitgeber bezogen, sondern auf Konzerne im Allgemeinen: Bürokratie!
Schleppt bei Programmen unnötige Altlasten mit und fokusiert sich nicht auf die Mitarbeiter
-Parkplatz ist sehr weit weg
-Führungskraft manchmal unprofessionell Verhalten
Verbesserungsvorschläge
Sie sollten viel mehr jüngere Leute einstellen um einen modernen und mit der Zeit gehenden Spirit zu kreieren. Da der größte Teil der MA‘s recht alt sind, sieht man Neuerungen sehr skeptisch gegenüber. Vorallem im Zeitalter der Digitalisierung ist es sehr Schade, dass das Unternehmen hier noch sehr weit hinten ist. Zudem sollten sie viel mehr Wert aufs Marketing legen um dem Unternehmen einen noch stärkeren Namen und Ansehen zu verleihen.
Das höhere Management soll sich verdeutlichen, das für Motivation, was Innovationskraft und Produktivität und Qualitätsbewusstsein bedingt ,mehr nötig ist als leere Phrasen ,sondern eine Wertschätzung der Mitarbeiter in Taten und nicht nur in Worten
Gewisse Verbesserungen sind in manchen Arbeitsbereichen und Arbeitsbranchen einfach schwer umzusetzen!
Um gute Arbeit zu leisten müssen auch ständig gute Bedingungen geschaffen werden in jedem Bereich!
Mehr auf die Leute hören, die die Arbeit machen - Prozesse sind für die Menschen da und nicht umgekehrt
Großes Unternehmen, daher manche Vorgänge teils schwerfällig, länger als erwartet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Siemens Energy Austria ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
sehr gut, auch viele ältere Kollegen
Ist gut aber natürlich personenbezogen
Die vereinzelt vorhandenen älteren Kollegen könnens selbst nicht glauben wo sie mit der Firma mal waren und jetz hingekommen sind
Ich kenne Beispiele, bei denen man erfolgreich ältere Kollegen halten kann, auch wenn es gesundheitliche Beeinträchtigungen gibt. Fairer Zugang, bedingt aber auch, dass sich der jeweilige Kollege auch fair verhält.
Programme wo man Arbeitszeit reduzieren kann. Die Älteren geben auch noch die Richtung vor, aber fair.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Siemens Energy Austria ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Es wird dauernd irgendwas geplant oder umstrukturiert und man erfährt nur mit Glück davon über die Flurpost,selten direkt
Schlechte Kommunikation geplanter Maßnahmen vor vollendete Tatsachen gestellt
Kommunikationswege vor allem über HR dauern teilweise länger
eine der wenigen Schwächen im Unternehmen
Schiff ohne Segel
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
In der Lehre kann man Matura, machen und man kann während der Arbeit ein paar Kurse machen
Wenig Angagement zu Neuerungen und optimierung der Prozesse
Gute Möglichkeiten intern zu wachsen.
Immer möglich
An persönliche Weiterbildungen zu kommen, die außerhalb der internen (meiner Meinung nach schlechten) Lernplattform liegen, ist sehr schwer. Es gibt kein zentrales Regelwerk, wie man an solche Weiterbildungen kommt. Dies hängt immer vom Willen des Vorgesetzten oder des Managements ab. Diese fehlende Struktur und Transparenz erschwert es den Mitarbeiter:innen, sich gezielt weiterzubilden und ihre Karriere voranzutreiben.
Wie man im Unternehmen aufsteigen kann, ist ebenfalls nicht transparent. Es wirkt oft so, als ob diejenigen, die am längsten im Unternehmen sind, irgendwann ...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Siemens Energy Austria wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Siemens Energy Austria besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Siemens Energy Austria als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 185 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 106 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Siemens Energy Austria als eher modern.
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Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Siemens Energy Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Siemens Energy Austria
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik