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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
I really appreciate the company's dedication to producing a valuable product that contributes significantly to the medical field. Creating a product that helps treating premature babies was really something to be proud of at the time.
Das Produkt selber ist erstklassig und sehr sinnvoll.
Was Mitarbeitende schlecht finden
The company's work culture leaves so much to be desired. The leadership often appears arbitrary and disconnected, leading to a lack of effective communication and feedback for employees.
Forget Home Office, without any reason for it, the CEOs openly said: In Home Office nothing is being done.
Attempts to address concerns are frequently met with a lack of understanding. There have been instances where the CEOs justify their decisions with half-truths or, in some cases, outright falsehoods. This not only ...
Den Führungsstil und das menschliche Verhalten.
Chaos ist Programm, es wird nicht planvoll nach Bedarf gehandelt, es wird hysterisch zwischen Punkten hin und her gesprungen (im Extremfall binnen einer halben Stunde). Wir mussten anfangen die Entscheidungen / Aussagen der Leitung zu protokollieren weil schon eine Woche später kann sich nicht mehr daran erinnert werden oder wird das krasse Gegenteil behauptet.
Noch ein Beispiel zum menschlichen.
Mehr als einmal haben wir das generische „wir sind eine Familie“ gehört. Als sich dann ...
Verbesserungsvorschläge
An open and receptive culture where leadership acknowledges and addresses employee concerns would greatly enhance the work environment.
Encouraging an environment where differing opinions are respected and considered can cultivate trust and contribute to a more positive and collaborative atmosphere.
By actively acknowledging and valuing the concerns of the workforce, they could effectively cultivate trust and create a workplace where employees feel heard and supported, because at the moment this is exactly the opposite.
Most criticism is met with deaf ...
Bloß weil es praktisch wäre das ich nächste Woche Mittwoch beim Bingo das große Preisgeld gewinne, sollte ich nicht so planen also ob ich nächste Woche Mittwoch beim Bingo das große Preisgeld gewinne.
Ein Zitat von Warren Buffett:
No matter how great the talent or efforts, some things just take time. You can't produce a baby in one month by getting nine women pregnant.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,7
Der am besten bewertete Faktor von SIMCharacters ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Arbeit selbst ist durchaus spannend und interessant
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SIMCharacters ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wie ich durch diese Seite hier festgestellt habe, lächerlich wenig
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
für 'Karrieren' in dem Sinn ist die Firma wohl noch zu klein.
Weiterbildung, höchstens aus Eigeninitiative und privat, auf das Gehalt hat sowas natürlich keinen Einfluss, wo kämen wir da hin?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SIMCharacters wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet SIMCharacters schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SIMCharacters als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 20% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SIMCharacters als eher modern.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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