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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Benefits
    • k. A.
      Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 5,0Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • k. A.
      Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • k. A.
      Gleichberechtigung
    • k. A.
      Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • HomeofficeHomeoffice
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • DiensthandyDiensthandy
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

5,0

Der am besten bewertete Faktor von sklera ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Die Chefs sind bei den Gehaltsverhandlungen sehr offen und die Kosten meiner Wiener Linien Jahreskarte wurden auch von der Firma übernommen
5
Bewertung lesen

Am schlechtesten bewertet: Arbeitsbedingungen

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von sklera ist Arbeitsbedingungen mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Man kann Hardware & Betriebssystem Wünsche äußern, die dann bestmöglichst erfüllt werden. Das Bürogebäude wird mit einer anderen Firma geteilt, wodurch es ab und an etwas lauter werden kann.
3
Bewertung lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).


von alleine wird nichts angeboten, aber man ist immer offen was Vorschläge für Konferenzen und Co. angeht. Desweiteren nehmen sich die Chefs alle Zeit der Welt, um einem technisches Know-How zu vermitteln
4
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Puls

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    Strategie & Mentalität
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