Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2012 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
daß jeder Mitarbeiter als gleichwertiger Partner im Unternehmen gesehen wird. Vom Frontoffice bis zur Führungsetage wird jeder als Mensch geachtet und für seine Leistungen respektiert.
Ganz klar die kollegen der zusammen halt zwischen den Kollegen
Mit meinem Vorgesetzten kann ich jederzeit sprechen, der Arbeitsplatz ist modern hell.
Freies Arbeiten
Faire Entlohnung, (bis auf eine bedauerliche, bekannte, tolerierte Ausnahme) respektvoller Umgang. Kompetentes Team.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Lohn und Gerechtigkeit wird nicht den richtigen zukommen
Man müsste durch mehr Wertschätzung (bitte die sachliche Kritik und Verbesserungsvorschläge der MA ernstnehmen) gute, engagierte MA längerfristig zu binden im Stande sein.
Fehlende Karrieremöglichkeiten, fehlende Kommunikation, fehlende Fehlerkultur, unterstützen von Lügen und Intrigen, fehlendes Teambuilding.
Verbesserungsvorschläge
Bessere znd transparent kommunizieren
Fehlermanagement, mehr Wertschätzung gegenüber engagierten MA, dadurch werden oft die guten MA gehen lassen.
Die besten Pferde eines Stalles sollten nicht auf Basis von Gerüchten und Intrigen entsorgt werden. Kommunikation vor Entscheidungen würde Sinn machen. Objektive Entscheidungsfindung.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von STADA Arzneimittel ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Altersteilzeit wird ermöglicht
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STADA Arzneimittel ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gehalt ist gut, sonst keine freiwilligen Sozialleistungen (keine Essenszulage oder ähnliches)
keine freiwilligen Sozialleistungen, kein Essenszuschuss oder Betriebsarzt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Firma ist nicht sehr groß. Von daher ist Karriere schwieriger.
Weiterbildungen werden finanziell unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STADA Arzneimittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet STADA Arzneimittel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen STADA Arzneimittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 52% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STADA Arzneimittel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.