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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Manche Führungskräfte haben wirkliche Kompetenzen, Personalessen war gut, aber auch da immer das Gejammer der Geschäftsführung das es Geld kostet (willkommen in der Realität)
Respektvoller Umgang auf Augenhöhe, Entwicklungschancen innerhalb des Unternehmens
Kommunikation auf Augenhöhe, sehr wertschätzend, offen für Neues
Täglich frisches warmes Mittagessen
wertschätzende Kultur, starker Teamzusammenhalt, moderne Arbeitsbediungungen, attraktive Benefits, Bezahlung über Kollektiv
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dienstplan wird nicht rechtzeitig bekannt gegeben, immer öfter Unterbesetzt ohne Aushilfe, Arbeitgerät wie Kassa/EC- Gerät funktionieren oft nicht am Ende muss man selbst damit Kämpfen! Die Führungsposition was dafür verantwortlich ist fühlt sich nicht Verantwortlich sondern schenken dir ein lächeln was weder einen selbst noch dem Hotel weiterhilft.
Zu stressig und Fehlersuchend
naja, entsprechend der Hotellerie die Spitzenzeiten, die oft schwer abzufedern sind.
Mangelnde Kommunikation, Personelle Fehlentscheidungen,
Verträge, keine Schulungen, miese Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt auf hohem Niveau, aber manche Prozesse könnten noch besser werden, als Führungskraft könnte ich noch mehr Support in meiner Entwicklung als Führungskrfat brauchen.
Mehr Leute Einstellen und auch bessere Chancen geben
Weniger Bürokratie mehr Face to Face
Bessere Komunikation unter AL
Eine fließende Kommunikation sichern, Mitarbeiter nicht mit endlosen Meetings nerven, interessante Aufgaben schaffen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Hotel Zeitgeist Vienna Hauptbahnhof ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Nachhaltigkeit wird hier ernst genommen, es werden immer wieder neue Aktionen gesetzt, z.B. sind unsere Mitarbeitershirts aus Europa, und Seifenspender im Zimmer werden nachgefüllt, es gibt eine Photovoltaikanlage und Zimmerkühlung statt Klimaanlage.
das unternehmen legt Wert auf einen verantwortungs vollen umgang mir allen Ressourcen
Nachhaltigkeit wird im Unternehmen bewusst gelebt und umgesetzt
Grüner Strom durch Solaranlagen, aber Mülltrennung ist nicht immer Optimal
Sehr wichtig im Unternehmen und überall ersichtlich
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hotel Zeitgeist Vienna Hauptbahnhof ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Oft Chaotisch da es über mehrere Leute geht, da geht dann was verloren, Zettel mit Infos werden einfach ans Brett geklebt und fertig
Zuviel auf Internet verlassen zu wenig Face to Face
eher Schwierig, ist aber meistens bei unqualifizierten Führungskräfte
Tratschkultur an der Tagesordnung, Hörensagen, unprofessionell
Nichts für jemamden, der Dinge konkret anspricht ohne Herumeierei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildung und Weiterentwicklung werden aktiv gefördert
Es gibt keine Standard Weiterbildungsbudgets, aber ich habe meinen Kurs zur Hälfte gefördert bekommen, das war schon super und finde ich fair.
Individuelle Möglichkeiten sind gegeben
Keine Chancen
Wer sich einbringt hat alle Chancen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hotel Zeitgeist Vienna Hauptbahnhof wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Hotels/Beherbergung schneidet Hotel Zeitgeist Vienna Hauptbahnhof besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hotel Zeitgeist Vienna Hauptbahnhof als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 34 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hotel Zeitgeist Vienna Hauptbahnhof als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
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Kultur
Hotel Zeitgeist Vienna Hauptbahnhof
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hotel Zeitgeist Vienna Hauptbahnhof
Branchendurchschnitt: Hotels/Beherbergung