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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 2,9Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dienstleistungen/Geschäftsmodell überzeugend
Menschliche Führung
Faire Arbeitsbedingungen
Diverse sehr fähige Leute, welche die Extrameile gehen
Nicht vieles
Kundenorientierung und das know-how über alles ist top.
Die grundsätzlichen Möglichkeiten welche ein Unternehmen dieser Grösse bietet: Standortwechsel bei Umzug / der teilweise Teamzusammenhalt (der sich leider auch mit der gemeinsamen, schlechten Stimmung erklären lässt) / gratis Kaffee + Früchte
Man hätte alles, aber kann es aus eigenem Unvermögen nicht umsetzen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gewisse Fachabteilungen sind leider von der Serviceorientierung wie auch dem Fachwissen nicht auf der Höhe
Führung teils sehr zurückhaltend, mehr Durchsetzungskraft wünschenswert
Auf hinweis bei übergriffen oder Fehlverhalten von anderen Mitarbeitenden wird man strikt ignoriert oder vertröstet.
Ziemlich alles
Die oberste Leitung muss kunden- und mitarbeiterorientierter werden sowie flexibler, was Anstellungsmodelle anbelangt.
Die gelebte Ignoranz / das zur Seite Wischen von Verbesserungsvorschlägen (da niemand in den Führungspositionen aber wirklich etwas bewirken kann, durchaus verständlich) / die zu spürende Uneinsichtigkeit aus den oberen Etagen / die Schuldzuweisungen (niemand steht hin und übernimmt Verantwortung - es gäbe auch eine treffende Bezeichnung, die ich hier vermeide) / die aus all den negativen Punkten resultierende Rücksichtslosigkeit mit welcher mit den Angestellten umgegangen wird
Verbesserungsvorschläge
Menschlicher werden über alle Ebenen.
Mit Respekt und Anerkennung.
Führungsetage auswechseln
Gruppenführung auswechseln.
Fachtechnik fachlich wie heute zentral, organisatorisch jedoch regional führen.
Auch kleinere Kunden sollten besser geschätzt und betreut werden.
Durch viele Standorte fehlt je nach Team/Bereich der Zusammenhalt und es entsteht teils Reibungsverlust sowie zusätzlicher Koordinationsaufwand
Führung an bestimmten Standorten tauschen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,0
Der am besten bewertete Faktor von ASSEPRO ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
kommt sehr auf den Bereich an
In der eigenen Abgeilung gut
Was soll ich sagen, der Kollegenzusammenhalt im Unternehmen ist sehr familiär. Alle arbeiten eng zusammen, unterstützen sich gegenseitig und schaffen eine herzliche Atmosphäre. Diese familiäre Stimmung fördert nicht nur die Zusammenarbeit, sondern trägt auch zu einem angenehmen Arbeitsklima bei, in dem jeder bereit ist, sein Bestes zu geben.
Zusammen das Ganze durchstehen, Tag für Tag. Teamspezifisch trifft dies vereinzelt sicherlich zu, teilweise allerdings auch nicht.
Gute Zusammenarbeit, hilfsbereite Kolleginnen und Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ASSEPRO ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum vorhanden, angstkultur
Keine interne Kommunikation
Keine vorhanden
Die wird kleingeschrieben. Zusätzlich wird man auf Nachfrage hingehalten und vertröstet.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Wenn man will, kann man durchaus vorwärts kommen. Weiterbildungen werden ermöglicht und auch unterstützt, allerdings ist dies keine Seltenheit mehr auf dem Markt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ASSEPRO wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet ASSEPRO schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ASSEPRO als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ASSEPRO als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
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