Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie sehr auf die Lernende geachtet wird
gut ausgebildete Leute suchen, gute Fringe-Benefits, keine Überforderung
Ausbau bestehender Sortimente, Umgang mit neuen Strukturen
Vielseitige marktpositionierung
Was Mitarbeitende schlecht finden
sehr schlechte Kommunikation von oben, sehr ängstlich, keine klare Strategie, jeden Tag etwas anderes wollen, keine klaren Entscheidungen treffen
Selbstpräsentation. Öffentliche wahrnehmung wird der Firma nicht gerecht
Modernes Image aufbauen, obwohl das Potenzial vorhanden ist
Verbesserungsvorschläge
mehr Rückgrat, sich einmal eine Strategie überlegen und dann auch danach leben
Selbstbewusster auftreten. Standort vorteile nutzen
Stärkung der Marke, in Verbindung mit der Migros
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
Der am besten bewertete Faktor von Bischofszell Nahrungmittel ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Alles picobello. Es fehlt mir nichts.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bischofszell Nahrungmittel ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es wurde mit Absicht ein schlechtes
Zeugnisse ausgestellt wenn jemand sich auf sein Recht beruft damit ist das Arbeitsgesetz gemeint wenn man also nein zu 6 Tage Wochen gesagt hat
In der Konfrontation wurde dann gesagt das es besser wird wenn man samstags kommt bzw. 6 Tage Wochen macht
obwohl man seine normale Arbeit gut erledigt hat
sehr schlecht, intransparent, verzetteln, jeden Tag Meingung ändern
Falsche Personen als Entscheidungsträger...
Falsche Personen als Vorgesetze
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich selber konnte hierzu keine Erfahrungen machen
Ausbildungsprogramm vorhanden und alle Personen haben Möglichkeit in der Klubschule Kurse (%Vergünstigung bis zu einem Betrag)
wenig Aufstiegs- und WEiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bischofszell Nahrungmittel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Bischofszell Nahrungmittel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bischofszell Nahrungmittel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bischofszell Nahrungmittel als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Nach Leistung beurteilen.