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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,5Gehalt/Benefits
    • 4,7Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 4,1Kommunikation
    • 4,9Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,5Vorgesetztenverhalten
    • 5,0Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,9Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2026 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • InternetnutzungInternetnutzung
    45%45
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    36%36
  • CoachingCoaching
    27%27

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

There's a ton still to figure out here, the problems are genuinely interesting to work on, and if you're ambitious and driven there's real room to make your mark and grow fast.
Das Gesamtpaket ist top. Tolle Leute, interessante Aufgaben, viel Drive.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

In der Produktentwicklung: Man stellt keine Studiumsabgänger oder Leute mit wenig Erfahrung ein (pauschale Regel - gibt jedoch wenige Ausnahmen). Da könnte man den Talenten von Morgen ruhig mehr zutrauen und sich in die Verantwortung nehmen, diese "auszubilden".
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Drive to focus on KPIs
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Founders should be less hands-on in the daily routine and focus more on the strategic part of the company.
Gehalt/Sozialleistungen sind unterdurchschnittlich, besonders wenn man sich nicht an der Firma beteiligen möchte.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

5,0

Der am besten bewertete Faktor von BLP Digital ist Arbeitsatmosphäre mit 5,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Speed and generosity aren't a trade-off here. However full the calendar, people still greet the new joiner, step in where a teammate is stuck, and expect excellence from each other. That's what makes it a performance culture rather than just a busy one.
5
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Sehr tolle Atmosphäre. Das Unternehmen hat viel Momentum, welches als positive Energie zu spüren ist. Es wird viel erwartet, aber man hat auch viel Freiraum um sich einzubringen.
5
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Very dynamic and ambitious environment with a strong growth mindset. The pace is high and the environment highly collaborative - everyone helps everyone out.
5
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Die Leute sind positiv eingestellt und vertrauen darauf, dass alle ihr Bestes geben. Es wird kein unnötiger Druck aufgebaut
5
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Everyone is driven and trying to push to deliver. It really feels like we try to have the best of the best.
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von BLP Digital ist Kommunikation mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Transparency is the standard here. The occasional dropped thread is a scaling problem that will be actively solved, not a culture problem but a topic that should be adressed
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


It is well documented what is needed to achieve a promotion. The judgement of whether you fulfill the individual points is still subjective to your manager.
It is definitively possible to be promoted quickly by delivering high impact within the company.
However, there is no explicit further training at the moment.
4
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Options for growth within the company, especially since the teams are constantly growing. No budget or time for any external trainings.
5
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Ideal für Young Professionals um ausserhalb der Komfortzone zu wachsen. Ausserdem entstehen laufend neue Aufgaben, welche man sich schnappen kann.
5
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Kein explizites Budget für Weiterbildungen, man lernt aber sehr viel "on-the-job"
4
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Fast career progression driven by growth and responsibility.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • BLP Digital wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet BLP Digital besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BLP Digital als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BLP Digital als eher modern.

Puls

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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Nach Leistung beurteilen.


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