Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,2Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freies Schaffen, Parkplatz vor Haus
Sehr flexibel
Den Gratisparkplatz.
Alter der Mitarbeiter
Was Mitarbeitende schlecht finden
Launen werden an Mitarbeiter ausgelassen. Immer abwechselnd steht ein anderer Mitarbeiter unter Beschuss. GL macht Mitarbeiter untereinander schlecht. An vertraglich geregelte Angelegenheiten wird sich nach Lust und Laune gehalten.
Umgangsformen mit Personal
Viel zu vieles, die Aufzählung aller Punkte würde den Rahmen sprengen.
Keine Struktur, fehlende Fairness, nur Forderungen aber keine Förderung, unprofessionelles Arbeitgeberverhalten
Ich bemängle das Verhalten der Vorgesetzten. (Unfairness)
Verbesserungsvorschläge
Der Geschäftsleitung würde ein Führungsseminar gut tun, denn an bewusster Mitarbeiterführung fehlt es.
Angestellten auf Augenhöhe begegnen und etwas gegen eigene Unzufriedenheit machen und nicht an Personal auslassen.
Ersnthafte Gespräche mit Mitarbeiter die andere Mitarbeiter respektlos behandeln.
Kommunikation sollte professioneller sein, keine persönlichen Angriffigkeiten. Die Mitarbeiter sind durchaus gewillt mehr zu Leisten, dafür ist jedoch au Wertschätzung notwenig.
Meiner Meinung nach müsste sicher der Lohn sowie die Fringe Benefits angepasst werden. Neue Mitarbeiter werden schlecht behandelt, d.h. erhalten keinen eigenen Schlüssel und keine eigenen E-Mail-Account. Man fühlt sich nicht akzeptiert.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von BODAG Immobilien ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Karton und Papier wird immer getrennt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BODAG Immobilien ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Respektlos, Launisch (Laune wird an dir abgelassen), kritisierend, kontrollierend, dann wieder nett, Chefs Privates sollte mehr vom Job getrennt werden.
Launisch, kritisierend, kontrollierend, dann wieder nett, wohlwollend, grosszügig. Chefs halten sich selbst für zu wichtig. Privates sollten Chefs mehr vom Job trennen.
Unprofesionelle Kommentare welche auch gerne beleidigend sind gehören zur Tagesordnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
BODAG bietet Weiterbildungsmöglichkeiten und Schulungen an.
Es gibt keinerlei Entwicklungsmöglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BODAG Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet BODAG Immobilien schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BODAG Immobilien als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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