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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,2Gehalt/Benefits
    • 2,7Image
    • 2,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 1,9Kommunikation
    • 3,4Kollegenzusammenhalt
    • 1,9Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 2,7Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,2Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • RabatteRabatte
    69%69
  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    62%62
  • KantineKantine
    38%38
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    31%31
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    23%23
  • CoachingCoaching
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • FirmenwagenFirmenwagen
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Nähe zum Mitarbeiter
Bewertung lesen
den familiären zusammenhalt
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Firmenmotto ist jeder ist ersetzbar deshalb oft auf Mitarbeiter wenig geschaut wird.
Lohn ist sehr tief und Lohnerhöhungen sind so gut wie immer abgelehnt.
Ferien sind 4 Wochen und nur Mit den Feiertagen zusammen kommt man auf die 5 Wochen Urlaub.
Arbeitszeit ist jedoch das Maximum von 45 STD die Woche.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Er sollte besser schauen wer das angestellt wird nicht alle die gut reden haben einen guten verhalten. Und er sollte mehr auf die mitarbeiter zuhören und nicht auf die vorgesetzten.
Bewertung lesen
Mehr auf Mitarbeiter hören
Intern sich verbessern und nicht nur nach aussen auf Goldfirma machen.
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Bessere Absprache
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weniger arbeitsstunden pro woche, mehr ferien
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Schlechtester Faktor

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

1,7

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brauerei Locher Aktiengesellschaft ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Keine Wertschätzung
1
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Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Nur wenigen wird Weiterbildung oder Beförderung gegeben bei vielen wird mit ausreden so lange um den heissen Brei geredet bis die Stelle weg ist oder der Mitarbeiter etwas anderes findet.
2
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Nur gewise leute könen sich weier bilden
1
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Wird punktuell gefördert, aber planlos
2
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Brauerei Locher Aktiengesellschaft wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Brauerei Locher Aktiengesellschaft schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brauerei Locher Aktiengesellschaft als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brauerei Locher Aktiengesellschaft als eher modern.

Puls

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Unternehmenskultur

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Moderne
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Brauerei Locher Aktiengesellschaft
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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