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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Homeoffice
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Brunel hat für mich Türen geöffnet.
Die beiden Unternehmen, bei denen ich mich über Brunel vorstellen durfte, hatte ich vorher nicht gekannt. Brunel hat für mich nicht nur die Vorstellungsgespräche organisiert, sondern mich auch optimal auf die beiden Gespräche vorbereitet.
Nach erfolgreichem Abschluss von meinem Brunel-Projekt wurde ich von diesem Kunden-Unternehmen sogar übernommen und bin bis heute sehr glücklich dort! :-)
Immer sehr einfache Kommunikation mit Vorgesetzten und Büromitatbeitern. Schnelles Onboarding und gute Atmosphäre.
Fällt mir gerade nichts ein.
Zahlen pünktlich und alles Administrative ist einfach und digital gehalten.
Onboarding Prozess, WorkLife-Balance, Arbeitszeiten, Gehalt, Flexibilität und Menschlichkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Liste ist lang...
Unpersönlich, Man fühlt sich ausgenutzt,
Communication
Promouvoir les employés
Man erreicht praktisch nie jemand im Büro oder auf dem Handy
Es funktioniert folgendermassen: Eine Kundenfirma sucht externe hochqualifizierte Informatiker/Elektrotechniker/Entwickler und ist bereit, über doppelt so viel wie für Festangestellte zu bezahlen. Brunel geht hin und gaukelt dem Kunden vor, sie hätten exzellente Experten, die sie mit Liebe hegen und pflegen. Gleichzeitig suchen sie auf Jobportalen nach Bewerbern und bieten Ihnen an, für einen exzellenten Kunden zu arbeiten. Sie ködern die Leute mit "unbefristeten" Verträgen (die allerdings alle 15 Tage mit einer 1-Monats-Frist gekündigt werden können) und dem Versprechen "vieler interessanter ...
Wirklich negative Sachen fallen mir nicht ein.
Verbesserungsvorschläge
Leute einstellen, sie Wissen wie Sie mit Mitarbeiter umgehen sollen. Leider keine Führungspersönlichkeiten.
Créer un meilleur climat de travail.
Revoir les avantages sociaux à la hausse.
Weniger reden und mehr liefern.
Laden dichtmachen. Eigentlich erstaunlich, dass der Gesetzgeber erlaubt, dass sich Firmen durch das Anstellen und Verleihen von Arbeitern ohne eigene Leistung bereichern.
Aufstiegsmöglichkeiten als Teamleiter oder Branchenleiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Brunel Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Vielfältiges, rollenbezogenes Aufgabenspektrum.
Ich hatte damals das grosse Glück das Brunel für mich gleich zwei Vorstellungsgespräche bei unterschiedlichen Unternehmen organisieren konnte. Insofern habe ich mir danach meine Traum-Aufgabe sogar aussuchen können - und bin bis heute damit sehr glücklich.
Abwechslungsreicher Job. Da man viel Kontakt mit Menschen hat, ist kein Tag wie der andere.
Cela n'a rien à voir avec Brunel, mais avec le projet.
Kein 0815 Job. Von nichts, kommt nichts.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunel Switzerland ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Vous prétendez l'être, mais seulement si cela convient financièrement à Brunel.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Vielfältige Angebote für Weiterbildung und Karriere.
Wurde nicht geboten.
Viel versprochen aber leider nie umgesetzt
Es wurdem intern sehr viele verschiedene und gute Trainings angeboten
Sehr gutes Onboarding-Programm, Karriere kann durch jeden einzelnen Mitarbeiter selbst beeinflusst werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Brunel Switzerland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Brunel Switzerland besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Brunel Switzerland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 21 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Brunel Switzerland als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Brunel Switzerland
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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