Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist auf Vertrauen, Ehrlichkeit und gegenseitigem Respekt aufgebaut. Hier steht der Mensch - Angestellter und auch angestellte Projektmitarbeiter - im Vordergrund.

Kollegenzusammenhalt

Bei Fairness und gegenseitigem Respekt sehr gut.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Man hat seinen eigenen Gestaltungsspielraum in der Durchführung.

Kommunikation

Die Kommunikation innerhalb des Teams Zürich ist gut. Der Austausch mit der Region D-A-CH-CZ funktioniert vergleichbar mit gut laufenden Zahnrädern. Der Wissenstransfer sowie die gegenseitige Unterstützung sind vorbildlich.

Karriere / Weiterbildung

Gerne gesehen. Es gibt immer wieder Seminare in TOP Hotels die wertvolle Inputs liefern und den Brunel Zusammenhalt stärken. Weiter so!

Arbeitsbedingungen

Es macht Freude.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit wird grossgeschrieben und konsequent umgesetzt!

Verbesserungsvorschläge

• Aufstiegsmöglichkeiten als Teamleiter oder Branchenleiter

Pro

Onboarding Prozess, WorkLife-Balance, Arbeitszeiten, Gehalt, Flexibilität und Menschlichkeit

Vorgesetztenverhalten

Für die Vorgesetzten sind die verliehenen Arbeitnehmer nur Material.

Kommunikation

Alles online. Wenn etwas mit der Gehaltabrechnung nicht stimmt, kann man sich an niemanden wenden, und niemand fühlt sich verantwortlich.

Karriere / Weiterbildung

Die Karriere der verliehenen Arbeiter ist ihnen egal. Sobald ein Kundenengagement zu Ende ist, und kein neuer Einsatz nahtlos zur Verfügung steht, werden die Arbeiter entlassen.

Gehalt / Sozialleistungen

Niedriger Lohn, nur 20 Tage Ferien pro Jahr, Tricks bei der Gehaltabrechnung, erzwungenes Nehmen von Ferientagen

Verbesserungsvorschläge

• Laden dichtmachen. Eigentlich erstaunlich, dass der Gesetzgeber erlaubt, dass sich Firmen durch das Anstellen und Verleihen von Arbeitern ohne eigene Leistung bereichern.

Pro

NICHTS.

Contra

Es funktioniert folgendermassen: Eine Kundenfirma sucht externe hochqualifizierte Informatiker/Elektrotechniker/Entwickler und ist bereit, über doppelt so viel wie für Festangestellte zu bezahlen. Brunel geht hin und gaukelt dem Kunden vor, sie hätten exzellente Experten, die sie mit Liebe hegen und pflegen. Gleichzeitig suchen sie auf Jobportalen nach Bewerbern und bieten Ihnen an, für einen exzellenten Kunden zu arbeiten. Sie ködern die Leute mit "unbefristeten" Verträgen (die allerdings alle 15 Tage mit einer 1-Monats-Frist gekündigt werden können) und dem Versprechen "vieler interessanter Einsätze bei vielfältigen Kunden". Sie zahlen niedrige Löhne, erwähnen aber immer wieder, wie toll es ist, dass die Verträge unbefristet sind. Der Kunde muss allerdings schon 1 Monat vor Engagementende mitteilen, ob sie verlängern oder nicht. Falls nicht, kündigen sie den verliehenen Arbeitnehmer sofort, so dass die Kündigung knapp wirksam wird, wenn der Einsatz beim Kunden zu Ende geht.

Pro

Man hat als Mitarbeiter alle Freiheiten, solange man die Arbeit richtig macht.