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Brunel Switzerland 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,7Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,3Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet.

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • ParkplatzParkplatz
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • CoachingCoaching
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Onboarding Prozess, WorkLife-Balance, Arbeitszeiten, Gehalt, Flexibilität und Menschlichkeit
Bewertung lesen
Events welche den Zusammenhalt aller Brunel Mitarbeiter stärken und auf das "Wir" bauen.
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Die Accounts Manager sind sehr erfahren und hilfsbereit.
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Einfache und Offene Kommunikation.
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Man hat als Mitarbeiter alle Freiheiten, solange man die Arbeit richtig macht.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es funktioniert folgendermassen: Eine Kundenfirma sucht externe hochqualifizierte Informatiker/Elektrotechniker/Entwickler und ist bereit, über doppelt so viel wie für Festangestellte zu bezahlen. Brunel geht hin und gaukelt dem Kunden vor, sie hätten exzellente Experten, die sie mit Liebe hegen und pflegen. Gleichzeitig suchen sie auf Jobportalen nach Bewerbern und bieten Ihnen an, für einen exzellenten Kunden zu arbeiten. Sie ködern die Leute mit "unbefristeten" Verträgen (die allerdings alle 15 Tage mit einer 1-Monats-Frist gekündigt werden können) und dem Versprechen "vieler interessanter ...
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Wirklich negative Sachen fallen mir nicht ein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Neustrukturierung nötig
Laden dichtmachen. Eigentlich erstaunlich, dass der Gesetzgeber erlaubt, dass sich Firmen durch das Anstellen und Verleihen von Arbeitern ohne eigene Leistung bereichern.
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Aufstiegsmöglichkeiten als Teamleiter oder Branchenleiter
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Das von aussen wahrgenommene Image könnte verbessert werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Vorgesetztenverhalten

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Brunel Switzerland ist Vorgesetztenverhalten mit 4,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Für die Vorgesetzten sind die verliehenen Arbeitnehmer nur Material.
1
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Wie bereits erwähnt sind die Hirarchien flach und die Vorgesetzten nehmen sich stets Zeit für Gespräche
5
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In meinem Fall besteht nur zwischen mir und einem Kunden Konfliktpotential, sollte dies der Fall sein kann man jederzeit an Brunel herantreten um eine Lösung oder ein neues Projekt zu finden. Meinungen und Wüsche der Mitarbeiter werden immer einbezogen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunel Switzerland ist Image mit 3,6 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Mit dem auf Kununu vertreten Image kann ich mich grösstenteils identifizieren. Bei der einen rausstechenden negativen Bewertung auf diesem Portal kann ich mir eigentlich nur vorstellen, dass hier persönliche negative Erfahrungen gemacht wurden, da vieles von dem Gesagten meiner Meinung nach schlicht nicht zutrifft.
4
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Das Image bei den Mitarbeitern ist durchweg positive, das von aussen wahrgenommen Image ist leider nicht so gut. Junge Absolventen gehen lieber direkt in grosse Unternehmen als über einen Dienstleister. Ich finde das schlechte Image ungerechtfertigt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Karriere der verliehenen Arbeiter ist ihnen egal. Sobald ein Kundenengagement zu Ende ist, und kein neuer Einsatz nahtlos zur Verfügung steht, werden die Arbeiter entlassen.
1
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Gerne gesehen. Es gibt immer wieder Seminare in TOP Hotels die wertvolle Inputs liefern und den Brunel Zusammenhalt stärken. Weiter so!
3
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Ich habe meine Erste international Projekt gemacht.
4
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Weiterbildungen werden jedem Mitarbeiter geboten. Dies würde ich hier als überdurchschnittlich im Vergleich mit anderen Unternhemen der Branche einstufen. Auch die Karriereentwicklung ist von Anfang an klar vorgegeben.
5
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Meines Wissens nach sind Weiterbildungen kein Problem sowohl über externe Anbieter als auch über die internen Kompetenz-Zentren die von Brunel unterhalten werden. Auf persönliche Wünsche wird wie immer eingegangen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager2 Gehaltsangaben
Ø104.200 CHF
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