Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre würde ich als sehr gut beschreiben. Hierarchien existieren nur in der Theorie. Regelmässige Events mit der Belegschaft fördern den Zusammenhalt gerade bei Externen Mitarbeitern.

Vorgesetztenverhalten

In meinem Fall besteht nur zwischen mir und einem Kunden Konfliktpotential, sollte dies der Fall sein kann man jederzeit an Brunel herantreten um eine Lösung oder ein neues Projekt zu finden. Meinungen und Wüsche der Mitarbeiter werden immer einbezogen.

Kollegenzusammenhalt

Selbst als Aussendienst-Mitarbeiter kann ich sagen das der Zusammenhalt sehr gut ist.

Interessante Aufgaben

Auch hier liegt die Aufgabengestaltung beim Kunden. Man selber kann Projekte ablehnen bzw. natürlich auch Wünsche einbringen. Das Kunden-Portfolio von Brunel ist zwar sehr abwechslungsreich dennoch ist man auch hier an die Markgegebenheiten gebunden.

Kommunikation

Die Kommunikation klappt ohne Probleme. In regelmässigen 1to1 Gesprächen wird sich über das Wohlbefinden des Mitarbeiters erkundigt.

Gleichberechtigung

Das Kann ich leider nicht beurteilen. Schlussendlich liegt es am Kunden wen er nimmt. Mittbekommen habe ich eine Benachteiligung bisher nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Auch hier richtet sich die gewünschte Erfahrung nach dem Kunden. In den letzten Monaten wurden viele erfahrene Kollegen eingestellt.

Karriere / Weiterbildung

Meines Wissens nach sind Weiterbildungen kein Problem sowohl über externe Anbieter als auch über die internen Kompetenz-Zentren die von Brunel unterhalten werden. Auf persönliche Wünsche wird wie immer eingegangen.

Gehalt / Sozialleistungen

Von dem was ich gehört hab kann man es auch schlechter treffen, ich bin zufrieden.

Arbeitsbedingungen

Hängt wieder vom Kunden ab. Das Büro in Zürich, in dem ich nie bin, habe ich sehr gross und modern in Erinnerung.

Work-Life-Balance

Im Aussendienst müssen freie Tage natürlich immer mit dem jeweiligen Kunden abgestimmt werden, seitens Brunel ist jeder Zeit Urlaub möglich. Sonderurlaube bei Geburt, Umzug, Trauerfälle oder Behördengängen werden genehmigt. Überstunden werden genau erfasst und können „abgebummelt“ werden.

Image

Das Image bei den Mitarbeitern ist durchweg positive, das von aussen wahrgenommen Image ist leider nicht so gut. Junge Absolventen gehen lieber direkt in grosse Unternehmen als über einen Dienstleister. Ich finde das schlechte Image ungerechtfertigt.

Verbesserungsvorschläge

• Das von aussen wahrgenommene Image könnte verbessert werden.

Pro

Die flache Hierarchie und das in jeder Situation die eigenen Wüsche berücksichtigt werden.

Contra

Wirklich negative Sachen fallen mir nicht ein.