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Jetzt Profil vervollständigen73%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 15 Bewertungen)
Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Parkplatz
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
EssenszulageZahlen pünktlich und alles Administrative ist einfach und digital gehalten.
Events welche den Zusammenhalt aller Brunel Mitarbeiter stärken und auf das "Wir" bauen.
Die Accounts Manager sind sehr erfahren und hilfsbereit.
Einfache und Offene Kommunikation.
Onboarding Prozess, WorkLife-Balance, Arbeitszeiten, Gehalt, Flexibilität und Menschlichkeit
Man erreicht praktisch nie jemand im Büro oder auf dem Handy
Communication
Promouvoir les employés
Es funktioniert folgendermassen: Eine Kundenfirma sucht externe hochqualifizierte Informatiker/Elektrotechniker/Entwickler und ist bereit, über doppelt so viel wie für Festangestellte zu bezahlen. Brunel geht hin und gaukelt dem Kunden vor, sie hätten exzellente Experten, die sie mit Liebe hegen und pflegen. Gleichzeitig suchen sie auf Jobportalen nach Bewerbern und bieten Ihnen an, für einen exzellenten Kunden zu arbeiten. Sie ködern die Leute mit "unbefristeten" Verträgen (die allerdings alle 15 Tage mit einer 1-Monats-Frist gekündigt werden können) und dem Versprechen "vieler interessanter ...
Wirklich negative Sachen fallen mir nicht ein.
Créer un meilleur climat de travail.
Revoir les avantages sociaux à la hausse.
Weniger reden und mehr liefern.
Höhere Löhne zahlen
Laden dichtmachen. Eigentlich erstaunlich, dass der Gesetzgeber erlaubt, dass sich Firmen durch das Anstellen und Verleihen von Arbeitern ohne eigene Leistung bereichern.
Aufstiegsmöglichkeiten als Teamleiter oder Branchenleiter
Der am besten bewertete Faktor von Brunel Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Cela n'a rien à voir avec Brunel, mais avec le projet.
Kein 0815 Job. Von nichts, kommt nichts.
Das liegt am Projekt und nicht an Brunel
Die Aufgabe grundsätzlich ist klar. Ausgestaltungsmöglichkeiten dieser und der persönliche Einfluss auf die Umsetzung der Aufgaben sind aber definitiv vorhanden.
Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Man hat seinen eigenen Gestaltungsspielraum in der Durchführung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunel Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Sie wollen was verdienen, so ist das Gehalt Tief und die Sozialleistungen sind absolutes Minimum
Quelles prestations sociales ? On ne peut presque pas les mentionner.....
War das schlechteste meiner Karier, habe nach drei Monaten wieder gekündigt, da das Gehalt nicht reicht zum Leben. Jetzt verdiene ich das doppelte
Niedriger Lohn, nur 20 Tage Ferien pro Jahr, Tricks bei der Gehaltabrechnung, erzwungenes Nehmen von Ferientagen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Es wurdem intern sehr viele verschiedene und gute Trainings angeboten
Viel versprochen aber leider nie umgesetzt
Je n'ai pas fait l'expérience
Weiterbildungen werden jedem Mitarbeiter geboten. Dies würde ich hier als überdurchschnittlich im Vergleich mit anderen Unternhemen der Branche einstufen. Auch die Karriereentwicklung ist von Anfang an klar vorgegeben.
Ich habe meine Erste international Projekt gemacht.
