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Brunel Switzerland 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,6Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,6Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2018 haben 15 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 15 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    67%67
  • FirmenwagenFirmenwagen
    58%58
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    58%58
  • InternetnutzungInternetnutzung
    58%58
  • ParkplatzParkplatz
    58%58
  • CoachingCoaching
    50%50
  • HomeofficeHomeoffice
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    25%25
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    17%17
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Events welche den Zusammenhalt aller Brunel Mitarbeiter stärken und auf das "Wir" bauen.
Bewertung lesen
Die Accounts Manager sind sehr erfahren und hilfsbereit.
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Einfache und Offene Kommunikation.
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Onboarding Prozess, WorkLife-Balance, Arbeitszeiten, Gehalt, Flexibilität und Menschlichkeit
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Die flache Hierarchie und das in jeder Situation die eigenen Wüsche berücksichtigt werden.
Was Mitarbeiter noch gut finden? 7 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Es funktioniert folgendermassen: Eine Kundenfirma sucht externe hochqualifizierte Informatiker/Elektrotechniker/Entwickler und ist bereit, über doppelt so viel wie für Festangestellte zu bezahlen. Brunel geht hin und gaukelt dem Kunden vor, sie hätten exzellente Experten, die sie mit Liebe hegen und pflegen. Gleichzeitig suchen sie auf Jobportalen nach Bewerbern und bieten Ihnen an, für einen exzellenten Kunden zu arbeiten. Sie ködern die Leute mit "unbefristeten" Verträgen (die allerdings alle 15 Tage mit einer 1-Monats-Frist gekündigt werden können) und dem Versprechen "vieler interessanter ...
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Wirklich negative Sachen fallen mir nicht ein.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 3 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Höhere Löhne zahlen
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Laden dichtmachen. Eigentlich erstaunlich, dass der Gesetzgeber erlaubt, dass sich Firmen durch das Anstellen und Verleihen von Arbeitern ohne eigene Leistung bereichern.
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Aufstiegsmöglichkeiten als Teamleiter oder Branchenleiter
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Das von aussen wahrgenommene Image könnte verbessert werden.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Brunel Switzerland ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Aufgabe grundsätzlich ist klar. Ausgestaltungsmöglichkeiten dieser und der persönliche Einfluss auf die Umsetzung der Aufgaben sind aber definitiv vorhanden.
4
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Die Aufgaben sind interessant und vielfältig. Man hat seinen eigenen Gestaltungsspielraum in der Durchführung.
5
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Auch hier liegt die Aufgabengestaltung beim Kunden. Man selber kann Projekte ablehnen bzw. natürlich auch Wünsche einbringen. Das Kunden-Portfolio von Brunel ist zwar sehr abwechslungsreich dennoch ist man auch hier an die Markgegebenheiten gebunden.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Brunel Switzerland ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


War das schlechteste meiner Karier, habe nach drei Monaten wieder gekündigt, da das Gehalt nicht reicht zum Leben. Jetzt verdiene ich das doppelte
1
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Niedriger Lohn, nur 20 Tage Ferien pro Jahr, Tricks bei der Gehaltabrechnung, erzwungenes Nehmen von Ferientagen
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Weiterbildungen werden jedem Mitarbeiter geboten. Dies würde ich hier als überdurchschnittlich im Vergleich mit anderen Unternhemen der Branche einstufen. Auch die Karriereentwicklung ist von Anfang an klar vorgegeben.
5
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Ich habe meine Erste international Projekt gemacht.
4
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Die Karriere der verliehenen Arbeiter ist ihnen egal. Sobald ein Kundenengagement zu Ende ist, und kein neuer Einsatz nahtlos zur Verfügung steht, werden die Arbeiter entlassen.
1
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Gerne gesehen. Es gibt immer wieder Seminare in TOP Hotels die wertvolle Inputs liefern und den Brunel Zusammenhalt stärken. Weiter so!
3
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Meines Wissens nach sind Weiterbildungen kein Problem sowohl über externe Anbieter als auch über die internen Kompetenz-Zentren die von Brunel unterhalten werden. Auf persönliche Wünsche wird wie immer eingegangen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 12 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Account Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø104.200 CHF
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