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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6 Punkte).
Alle 4 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Unternehmen bietet jungen Mitarbeitenden grundsätzlich die Möglichkeit, früh Verantwortung zu übernehmen und eigenständig zu arbeiten.
Die Tätigkeit selbst ist abwechslungsreich, und Fachwissen aus der Textilpflege kann eingebracht und angewendet werden.
Die Filialarbeit ermöglicht selbstständiges Arbeiten und den direkten Kontakt mit Kund:innen.
Nicht's Am anfang fand ichs toll das er meinte das er jederzeit da ist wenn etwas ist. Jedoch pumpte es sich als eine lüge heraus.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Abmachungen wurden mehrfach nicht eingehalten, Fehlende Unterstützung bei Mobbing und Konflikten, Sehr hohe Arbeitsbelastung, Unklare Kommunikation, Unstimmigkeiten bei Lohn und Ferien
Das er ohne mit denn Wimpern zu zucken die, die Gemobbt wurde gekündigt hat (ich) und die mobberin nicht (er wusste schon vor mir das sie eine mobberin ist er hat mich sogar selbst gewarnt)
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber sollte klare Zusagen (z. B. Einsatzort, Vertragsart, Lohnmodell und Ferien) verbindlich einhalten und transparent kommunizieren.
Konflikte im Team sowie Meldungen zu Mobbing oder unangemessenem Verhalten sollten ernst genommen und zeitnah professionell geklärt werden.
Führungskräfte sollten besser geschult werden im Umgang mit Mitarbeitenden, insbesondere bei hoher Verantwortung, gesundheitlichen Belastungen und Alleinverantwortung in Filialen.
Zudem wäre eine korrekte und nachvollziehbare Lohnabrechnung sowie eine faire Personalplanung dringend notwendig.
Sie sollen mehr mit den Mitarbeitern reden. Und nicht die Kündigen die ihre hilfe brauchen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bubble Box ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Aufgaben waren abwechslungsreich und mit viel Eigenverantwortung verbunden. Die selbständige Arbeit in der Filiale war fachlich interessant und bot Lernmöglichkeiten.
Die arbeit an sich wahr noch okay. Solang man alleine im Geschäft ist. Sonst katastrophe
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bubble Box ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Verantwortung wurde früh übertragen, gezielte Unterstützung oder Weiterentwicklung fehlte jedoch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bubble Box wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Bubble Box schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bubble Box als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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