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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kinderbetreuung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zum Glück gibt’s Linienführer die unterstützen uns aber so wie es aussieht haben sie auch nicht viel zu sagen, weil sie ignoriert werden. Aber trotzdem DANKE, auch Kollegen.
Moderne Informationstechnologie steht jedem Mitarbeiter zur Verfügung. Durch die Zugehörigkeit zur Coopgruppe sind Arbeitsverträge und die Sozialleistungen gut.
+ Der COOP-Background ist sehr gut, was die Arbeitsbedingungen und Sozialleistungen anbelangt
+ Der Standort in Pratteln ist sehr attraktiv
Das einzige was bisher gut funktioniert ist der Schicht tausch unter den Kollegen.
Tolle Kollegen gehabt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umziehzeit wird nicht bezhalt. Als Festangestellter macht man pro Woche 2,5 stunden minus. Es wird einem sehr viel Versprochen und nichts eingehalten. Teilweise bekommt man nicht mal ein Hallo vom Vorgesetzten. Man steht unter ständiger Kontrolle und Überwachung und wehe man unterhält sich mit seinen Kollegen mit denen man 8 stunden täglich zusammen arbeitet.
- Diese Division hat ein ziemliches Eigenleben innerhalb der COOP entwickelt
- Klüngelei und Kriecherei
- Die Gestaltung effizienter und nachhaltiger Arbeitsabläufe wird aus Unkenntnis heraus abgeblockt
Kommunikations- und Führungsproblem und Vorgaben werden nicht konsequent eingehalten.
Alles bis auf die Arbeit und Kollegen.
Menschlich geht es unter aller Sau zu.
Sehr hohe Fluktuation der Mitarbeiter. Es gibt keine direkte Kommunikation. Man wird in eine Schublade gesteckt und ist eine Nummer im System
Verbesserungsvorschläge
Hier sollte DRINGEND die Unternehmensleitung an sich selbst arbeiten.
Achtung! Ich spreche hier nur für die Chocolats Halba:
- Kommunikation und Führung muss verbessert werden.
- Fast alles wird ohne Rücksprache mit der Produktion dem Kunden versprochen. Die Produktion darf nicht übergangen werden.
- Die Zuständigkeit muss eindeutig definiert werden.
Vielleicht droht ihr nicht andauernd mit Kündigungen wegen jedem blödsinn, man sollte erst mit dem Angestellten reden oder ermahnen und nicht einem das Gefühl geben das man jederzeit ersetzbar ist und unwichtig für die Fabrik.
Schmeißt von einem Tag zum anderen die Arbeiter ohne Grund / Gründe raus.
Dieses Unternehmen will nur Gewinn machen, danach gibts einen A*schtritt als "Dankeschön".
Menschlich unter aller Kanone!
Vertrauen in die Kompetenzen der Mitarbeiter setzen; Klüngelei unterbinden, d.h. Stellen nach Eignung und Kompetenz besetzen;
COOP muss diese Division richtig führen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Chocolats Halba, Division der Coop ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenn es Festangestellte sind dann werden ältere geschätzt, ist man aber temporär wird man sowieso zweitklassig behandelt egal welches Alter
Auch hier kann ich nicht viel sagen, durchschnitt würd ich sagen.
Ein Lichtblick.
Mütter und ältere Menschen finden hier Raum.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Chocolats Halba, Division der Coop ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Informationen werden nicht weitergegeben.
Ich habe selten derart schlechte Vorstellungen von massiven organisatorischen Veränderungen gesehen. Wenigstens hat man sich hinterher mehr Mühe mit der Kommunikation gegeben.
Hängt ebenfalls stark von der Sympathie des gegenüber ab. Bei einigen findet ein stetiger Austausch statt, von anderen erhält man eher zufällig Informationen.
Kann man hier noch von Kommunikation reden?
Nicht vorhanden!
Man erfährt vieles über Klatsch
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
viel versprochen
Es gibt auf COOP-Ebene sehr gute interne Weiterbildungen. Wenn aber bezüglich der Karriere eher das Verhältnis zum Vorgesetzten zählt, als die fachliche Eignung, dann wird es schwierig
Die werben zwar immer damit das man sich weiterbilden kann aber letztendlich passiert nichts in diese Richtung
Nicht möglich ohne "Halba Vitamin B"
Die Möglichkeit mehrer Produktionslinien innerhalb von kürzester Zeit zu lernen besteht.
Karrierechancen und andere Weiterbildungen (Eidg. Dipl., Hf, FH) werden gar nicht unterstützt, sofern man es mit dem Vorgesetzten nicht gut hat.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Chocolats Halba, Division der Coop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Chocolats Halba, Division der Coop besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 35 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Chocolats Halba, Division der Coop als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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