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Detecon (Schweiz) 
AG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,6Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 53 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9 Punkte).

Alle 53 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • DiensthandyDiensthandy
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    51%51
  • CoachingCoaching
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    27%27
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • ParkplatzParkplatz
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    8%8
  • KantineKantine
    5%5

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Agile Mentalität und Teamzusammenhalt
Bewertung lesen
- sehr starker Zusammenhalt zwischen Kollegen (Alter spielt keine Rolle)
- Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter werden wahrgenommen und umgesetzt
- als Junior kann Projekterfahrung in unterschiedlichen Industrien und Themengebieten gesammelt werden
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Seit dem Führungswechsel(2019) schreitet die Modernisierung der Firma und der Kultur in konstanten Schritten voran.
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Unternehmenskultur, Visionäre Führung, Kollegialität, Feedback Kultur und Möglichkeit aktiv mit zu gestalten
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- Team Spirit und internationale Zusammenarbeit
- Kompetenter Leader in der Digitalen Transformation
- Grösse und die gewisse Unabhängigkeit vom Schweizer Office
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 14 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Detecon wirkt gegen aussen(Webseite) noch etwas verstaubt. Marketing und Auftritt muss verbessert werden.
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- Gehalt ist verbesserungsfähig
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90% der Projekte finden in Deutschland beim Mutterkonzern statt auch wenn dies im Vorstellungsgespräch ganz anders dargestellt wurde
Das Management ist abgehoben und interessiert sich nicht für die belange der Mitarbeiter.
Langjährige Mitarbeiter werden bei Beförderungen umgangen. Stattdessen werden Mitarbeiter aus dem privaten Umfeld der Geschäftsleitung eingestellt. (Loge)
Der Schweizer Markt wird nicht angegangen, obwohl dies immer wieder als oberstes Ziel propagiert wird.
Reisezeiten zum Kunden zu Lasten der Mitarbeiter
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Verbesserungswürdige backoffice Prozesse, schlechte Kommunikation bei neuen Prozessen oder Richtlinien
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Vereinbarkeit von Familie und Beruf
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neues Management das stärker an Deutschland angebunden ist und geführt wird
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- Löhne sollten und werden m.E. angepasst
- Umweltbewusstsein sollte weiter verstärkt werden
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Mehr in Brand investieren
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Projekte besser verteieln
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von Detecon (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


nach außer alles gut, im Hintergrund schaut es anderes aus
1
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Seniore und juniore Kollegen diskutieren auf Augenhöhe, was ich sehr schätze.
5
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Wir helfen uns gegenseitig - keine Ellenbogenkultur
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 3 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detecon (Schweiz) ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Für eine Unternehmensberatung, ist das Work-Life-Balance sehr gut. Remote Arbeit und Teilzeit sind möglich. Da die Arbeit Projektbedingt ist, kann das Work-Life-Balance je nach Kundenprojekt jedoch sehr varieren.
4
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keiner hat einen Stress
alles mehr als im Rahmen
5
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Wie in jeder Beratung gibt es ab und zu Peaks.
3
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Im Consulting üblichen Rahmen - Abschalten an Wochenenden und Ferien geht sehr gut und wird gut respektiert.
4
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Hängt stark vom Projekt ab, grundsätzlich aber weit von den Top-Beratungen entfernt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Mitarbeiter haben die Chance unterschiedlichste Schulungen (inkl. Zertifikate) zu machen.
5
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Schnelle Entwicklungsmöglichkeiten über Karrierelevel hinweg (Business Analyst, Consultant, Senior Consultant, Managing Consultant).
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Detecon (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Detecon (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Unternehmenskultur entdecken

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