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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,5Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,7Arbeitsatmosphäre
- 4,6Kommunikation
- 4,8Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 54 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 54 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ambitioniertes Team mit Drive in einem sehr menschlichen Umfeld. Werte werden von GL top-down vorgelebt und alle bewegen sich auf Augenhöhe, von Praktikant:in bis CEO, was ich super finde. Man arbeitet mit sehr smarten Menschen und kann immer voneinander lernen.
Fachlich spannende Projekte bei einer menschlichen Arbeitgeber mit sehr guten Rahmenbedingungen und einzigartigen Unternehmenskultur
Gleichberechtigung wird gelebt.
Die Führung in der Schweiz ist solide und kompetent. Betriebswirtschaftlich wird das Unternehmen gut geführt.
• Gesundheitsunterstützung.
• Gleichberechtigung.
• Spirit des Teams.
• Der CEO.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt klare Themen die gut funktionieren und jene, die nicht so gut laufen. Neue Themen und Kunden werden kaum aufgebaut. Vielleicht sollte man endgültig und klar dazu stehen, dass man eher Staff-Leasing im öffentlichen Sektor sowie angrenzenden Bereichen betreibt und keine Beratung.
• Bestimmte Personalien (Posing- und Non-Performance-Kultur einiger Personen).
• Schlechte Altersvorsorge.
• Keine Lohnerhöhungen
• Pseudofeedback-Kultur ohne echte Weiterentwicklung des Beraterprofils
• DTC International.
• Pflichtschulungen.
• Starker Fokus auf den Public-Sektor.
Was die Unterstützung der IT-Tools für die Arbeit angeht (z.B. für das Tracking der quantitativen Zielerreichung, Projektreportings, etc.) gibt es sicher noch Potenzial. Hier muss man trotz moderner SaaS-Tools oft händisch seine eigenen Excels pflegen. Ist auch irgendwo Jammern auf hohem Niveau.
Sehr grosse Diskrepanz zwischen Beratern was Performance angeht, ohne wirkliche Konsequenzen (fehlendes Bonus-/Malussystem). Starke Ausrichtung auf IT.
Detecon wirkt gegen aussen(Webseite) noch etwas verstaubt. Marketing und Auftritt muss verbessert werden.
Verbesserungsvorschläge
• Schnellere Trennung von offensichtlichen Fehlbesetzungen (Partner bis BA-Stufe).
• Stärkere Anerkennung der BA&C-Stufe im Sales-Bereich.
• Bewusstes Hiring mit Fokus auf kulturelle Passung.
• Etablierung einer echten Feedback-Kultur auch auf höheren Stufen.
• Mehr Unabhängigkeit von Deutschland.
• Offene Kommunikation über gescheiterte Branchenstrategien und das Ziehen klarer Konsequenzen.
Prozesse, wie das Bearbeiten und Versenden von Leistungsnachweisen und die Rechnungsstellung sind Hochgradig manuell und arbeitsintensiv. Die gesamte Prozesskette von CRM über Planungstool bis zum Absenden von Leistungsnachweisen muss man als unbrauchbare Admin-Generierung beschreiben.
Detecon kann Stolz darauf sein, wie sie als kleineres Boutique fachlich und von den Rahmenbedingungen mit jedem großen Namen in Consulting es aufnehmen kann!
Vielleicht anstatt direkt auf Projekt(e) setzen vorher mit den Mitarbeitenden abklären was sich diese vorstellen oder wünschen.
Das Office ist zwar topmodern und an bester Lage, kann im Sommer jedoch teils etwas zu heiss werden. Eine Klimaanlage wäre super.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von Detecon (Schweiz) ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Männer und Frauen werden nicht unterschiedlich behandelt.
wird voll gelebt.
Insgesamt ist es recht fair.
Zwar wenig Frauen im Management, aber habe mich selbst sehr gewertschätzt gefühlt. Keine Gehaltsunterschiede zw. Mann & Frau.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
4,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Detecon (Schweiz) ist Work-Life-Balance mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das hängt von der Projektumgebung ab und ist mal besser und mal schlechter.
Wenn man will, sehr strenge Arbeitslast - aber wie zu erwarten in einer Beratung. Leider ist diese sehr ungleichmässig verteilt und es gibt zwischen Kollegen grosse Unterschiede. Der eine mit max. 45 Wochenstunden, andere mit bis zu 80.
Wie in jeder Beratung gibt es ab und zu Peaks.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Detecon bietet sehr viele verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an, sei es durch Inhouse Trainings, individuelle Weiterbildungsmassnahmen oder auch Möglichkeiten für Selbststudium.
Viele Kurse und Zertifikate zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung, welche angeboten werden und man als Mitarbeiter:in diskussionslos nutzen kann.
Das Angebot an Weiterbildungen und Zertifizierungen hat aufgrund von Sparmassnahmen abgenommen. Es aber viele Zertifizierungen, die gefördert werden.
Bist du in der richtigen Branche und hast du den Richtigen PDL hast du Fasttrack. Pseudo-Argumente fallen dann bei der Besprechung
Junge Talente werden gezielt gefördert. Es gibt aber Angebote zur Weiterentwicklung auf allen Karrierestufen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Detecon (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Detecon (Schweiz) besser ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 92% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Detecon (Schweiz) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 54 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Detecon (Schweiz) als eher modern.
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Detecon (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Detecon (Schweiz)
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting