Wir vereinen klassisches Management Consulting und ausgeprägte Technologie-Expertise. Denn beides gleichzeitig zu denken, bestimmt die zukünftige Performance jedes Unternehmens. Unser Geschäft ist die Beratung, unsere Stärke die digitalen Technologien und Netzwerke.

Bei uns gibt es nicht nur „den Partner-Track“ – so vielfältig wie unsere Mitarbeitende und ihre Stärken sind auch unsere Karrierepfade. Neben dem „klassischen“ Track, wie man ihn aus der Managementberatung kennt, bieten wir auch interessante Karrierepfade für Functional Experts und Projektexperten. Denn dieses Zusammenspiel aus Sales-, Themen- und Projektmanagement-Expertise ist für den langfristigen Erfolg der Detecon Schweiz wichtig. Wir unterstützen unsere Mitarbeitende bei der Herausarbeitung und Weiterentwicklung ihrer Expertise und so holen wir zusammen das Beste aus jedem Einzelnen heraus.

Durch die Führungsrolle des People Development Leaders stellen wir sicher, dass jeder Mitarbeitende individuell auf seinem Karriereweg begleitet wird. Dabei betrachten wir nicht nur die fachliche Weiterentwicklung und die individuelle Leraning Journey zusammen, sondern auch die persönliche. Beide fördern wir durch ein breites Angebot an Trainings.

Besonders am Herzen liegt uns, die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu fördern. Deswegen bedeutet bei uns Elternschaft keineswegs das Ende der Consulting-Karriere. Wir betrachten die familiären Situationen jedes neuen Elternteils individuell und finden zusammen die beste Lösung. Dabei bauen wir, neben besonderen Vereinbarungen bzgl. Staffing, Arbeitszeitpensum etc., v. a. auf Verständnis und Kommunikation als wichtigste Eckpfeiler für eine erfolgreiche Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Und so schliessen sich bei uns auch Führungspositionen und die aktive Wahrnehmung der Rolle als Elternteil nicht aus! 

Als Detecon-Berater begleiten Sie unsere Kunden durch die digitale Transformation ihrer Organisation. Sie analysieren die Auswirkung von ICT-Trends auf die Märkte, Geschäftsmodelle, Prozesse und Wertschöpfungsketten unserer Kunden und entwickeln für sie Strategieoptionen bei der Umsetzung von IT-Strategien, digitalen Geschäftsmodellen und Unternehmensarchitekturen auf jeder Managementebene. Dabei setzen Sie moderne Informations- und Kommunikationstechnologien ein.

Wir suchen erfolgreiche Absolventen eines Masterstudiums in einem der MINT-Fächer oder in Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt. Erste Praxiserfahrungen aus anspruchsvollen und relevanten Praktika sowie ein hohes Interesse an Digitalisierungs- und Technologietrends, wie z.B. IoT, Big Data, Cloud Management, EAM, Virtualisierung und Mobility runden Ihr Profil ab. Die projektbezogene Bereitschaft an Reisen und verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind eine Voraussetzung für einen Detecon-Berater. 

Zu unseren offenen Stellen.

Hochschulabschluss in einem MINT-Fach, Wirtschaftsinformatik oder in Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt.

Natürlich haben wir Hierarchien – wir glauben aber daran, dass jeder Mitarbeitende einen wichtigen Beitrag für die Weiterentwicklung der Detecon Schweiz leisten kann. Und das ermöglichen wir durch unser agiles Organisationsmodell. Wir machen unsere Organisation zusammen besser – in vier Iterationen pro Jahr arbeiten wir in Epic Teams an Themen, die uns voranbringen – sei es aus Organisations- oder Markt-Perspektive. So haben unsere Mitarbeitende direkten Einfluss auf die Gestaltung des Unternehmens. Ihr Unternehmergeist ist bei uns gefragt! Lesen Sie mehr darüber!

Bei uns übernehmen Sie schon frühzeitig eigenständig Projektaufgaben und verantworten deren Lösung. Schon von Beginn an sind Sie ein aktives Projektmitglied und gestalten den Erfolg des Teams mit, Sie bringen sich in die Themenentwicklung ein und tragen somit schon früh zur Entwicklung der Detecon (Schweiz) AG bei. Freuen Sie sich auf einen individuellen Karrierestart jenseits des Standards!

Wir möchten nicht, dass Sie unsere Homepage auswendig lernen. Aber wir möchte spüren, dass Sie sich mit der Detecon Schweiz auseinandergesetzt haben und ein Bild davon haben, wie Sie uns verstärken würden. Sie können uns im Interview darlegen, warum Sie sich für einen Einstieg im Consulting interessieren und dass Sie das Geschäftsmodell einer Unternehmensberatung verstehen. Wenn Sie uns nun noch vermitteln, wofür Sie stehen und in welchem Thema Ihr intrinsisches Interesse liegt, dann haben Sie unsere Erwartungen erfüllt! 

Wir möchten Sie kennenlernen. Das können wir nur, wenn Sie sich selbst kennen! Wenn Sie sich vor den Interviews mit sich, Ihrer Persönlichkeit und Ihren Interessen auseinandersetzen, dann können Sie uns in den Gesprächen auch vermitteln, wofür Sie stehen. 

Gerne nehmen wir Ihre Bewerbung in einem PDF-Dokument per E-Mail entgegen. Senden Sie uns Ihre vollständigen Unterlagen inklusive Motivationsschreiben, CV und sämtlicher akademischer und beruflicher Zeugnisse. Teilen Sie uns ausserdem bitte Ihren frühestmöglichen Eintrittstermin und Ihre Gehaltsvorstellung mit. Per E-Mail an: hr-switzerland@detecon.com

Unser Interviewprozess ist zweistufig und besteht aus einem Telefoninterview und persönlichen Interviews. Das Telefoninterview mit einem Consultant bietet die Möglichkeit zum gegenseitigen Kennenlernen, zum Abgleich von Erwartungen und der Klärung offener Fragen. In den persönlichen Interviews mit Detecon Mitarbeitenden verschiedener Karrierestufen aus unterschiedlichen Teams stehen die fachlichen Kenntnisse und der persönliche Fit im Mittelpunkt. Da Stressinterviews nicht unserer Kultur entsprechen, verzichten wir auf diese bewusst.

Bei der Entscheidung legen wir grossen Wert darauf, dass unsere neuen Teammitglieder uns ergänzen und das Team gleichzeitig um neue Perspektiven bereichern. Und das kann nur jemand, der bei uns glücklich ist – im Team und mit dem Job. Deswegen spielt der personal Fit in unserem Auswahlprozess eine sehr grosse Rolle. Der fachliche Fit ist natürlich Grundvoraussetzung für alle weiteren Überlegungen.