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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 35 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Direkt, erlich, gerecht
Flexible Arbeitszeiten, Verständnis bei Abszenzen aus persönlichen Gründen. Aufgrund des Tätigkeitsumfeldes befindet man sich am Puls der Zeit und bewegt sich in einem dynamischen Umfeld, welches zwar fordert, aber eben auch fördert.
Sehr profitable Firma. Stellt Leute für sehr wenig Geld an, verlangt aber 120% Arbeit.Keine flexiblen Arbeitszeiten.Dafür wächst die Firma rasant.
people are really motivated to make a change and the company spirit is very start-up driven and international.
egal ob mal länger gearbeitet werden muss oder Samstag arbeiten vorkommt, wird es immer belohnt egal ob mit Pizza oder mit gutem frühschtück es wird immer etwas zurück gegeben und das sollte man schätzen. mann kan gut mit dem arbeitgeber komunizieren und eine lösung finden. er ist ein sehr korrekter Arbeitgeber.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Hektik aufgrund nicht frühzeitigem Einbinden oder fehlender Informationen wirkt sich eher kontraproduktiv aus - aber wie es Toyota einst proklamierte: Nichts ist unmöglich.
Ziemlich alles. Arbeitsatmospäre sehr schlecht. Lästerei, eifersucht und viele kündigen. Die Firma wurde schon ein paar Mal angezeigt.
communication from top down still could be better, but recently they are apparently making an effort. Especially the upper management changed for the better.
Sollte mir was nicht gefallen so leite ich das an die entsprechenden Stelle weiter, jedoch nicht hier ins Netz.
zu schnelle Entscheidungen, die wieder geändert werden, keine nachhaltige Planung
Verbesserungsvorschläge
Menschlichkeit,Arbeiter besser entschädigen, nicht hetzen, kompetentere Führungspersonen einstellen.
Bessere Kommunikation, klarere Strukturen.
communicate better, include employees even more
-13. Monatslohn einfuehren.
-Angestellte besser bezahlen.
-Flexiblere Arbeitszeiten einfuehren
-Streitereien kontrollieren
Verbesserungsvorschläge können immer an die dafür vorgesehenen Personen abgegeben werden und werden auch geprüft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von Dodax ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich war selten Teil von einem solch tollen Team. Kein Kollege, mit dem kein gutes Verhältnis besteht. Man hilft sich gegenseitig aus, springt in Notfällen ein und auch nach Feierabend liegt das eine oder andere Mal ein Feierabendbier drin.
wie in jedem Unternehmen gibt es auch hier Gruppen, welche zusammen Essen oder in die Pause gehen. Willkommen ist man aber zu jeder Zeit.
Alle freundschaftlich zueinander!!!
Teamwork ist super und funktioniert
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Dodax ist Vorgesetztenverhalten mit 2,4 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die vorherrschende Du-Mentalität kann zu gelegentlichen Ausrutschern, die selten bis nie persönlich gemeint sind, führen. Eine mental stabile Persönlichkeit steckt das in der Regel locker weg, zumal der normale Alltag schnell wieder Einzug hält. Verbesserungsvorschläge und Änderungswünsche an Systemen etc. werden ernst genommen und nach Möglichkeit auch umgesetzt.
haben keine Ahnung
Das Schlimmste was man je erleben kann!!!
"Du bist gar nichts wert!" Sowas erwartet man nicht unbedingt!
Nicht die Rede wert , er hat keine Führungsstil
Fuehrungskraefte haben nicht viel Ahnung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt die Möglichkeit an Weiterbildungen teilzunehmen.
Gibt es nicht
Es gibt intern die Möglichkeit sich um ausgeschriebene Stellen zu bewerben. Ebenfalls finanziert das Unternehmen Weiterbildungen in Bezug auf die aktuelle oder angehende Stelle. Dadurch hat auch z.B. ein Lagermitarbeiter die Möglichkeit, einen Job im Büro auszuüben.
Es gibt die möglichkeit nach genügend lagererfahrung sich weiterzubilden, was auch gerne mein Ziel ist.
Weiterbildung - ja, aber für Karriere mehr als 1 Jahr, bin ich nicht sicher
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Dodax wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet Dodax schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Dodax als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 49% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Dodax als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Dodax
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unauthentisch loben und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Dodax
Branchendurchschnitt: Dienstleistung