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ZETTAPLAN 
AG
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score28 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,9Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 27 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in4 Gehaltsangaben
Ø91.100 CHF
Informatiker:in2 Gehaltsangaben
Ø74.300 CHF
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ZETTAPLAN
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ZETTAPLAN
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Unternehmenskultur entdecken

Der ICT-Macher für Unternehmen.

Wer wir sind

ZETTAPLAN AG ist ein führender ICT-Integrator in der deutschen Schweiz. Unsere Kunden bedienen wir von den Standorten Rothenburg bei Luzern und Suhr bei Aarau. Seit über 30 Jahren planen, integrieren und unterhalten wir kosteneffiziente ICT-Plattformen für unsere Kunden und Partner.

Unsere Mission: Verständliche Beratung, faire Kostenstrukturen, hohe Servicequalität.

Unsere Kompetenzen gliedern sich wie folgt:

  • Consulting: Lösungsorientierte Beratung & Planung
  • Integration: Aufbau und Bereitstellung
  • Operation: Überwachung und Betreuung
  • Datacenter: Bereitstellung unserer Rechenzentrumsressourcen

Produkte, Services, Leistungen

  • Cloud-Lösungen und Datacenter-Services
  • Hyperkonvergente Infrastrukturen (Scale-Out, HCI)
  • Konvergente ICT-Infrastrukturen (Voice- und IT-Gesamtlösungen)
  • Hochverfügbare Virtualisierungs-Plattformen
  • Storage-Systeme und Netzwerke
  • Klassische Client-Server-Systeme
  • Managed Business- und Campus-WLAN
  • Security- und Access-Konzepte
  • Firewall- und Bordercontrol-Lösungen
  • Networking-Lösungen
  • Carrier-Kostenberechnungen und -Optimierungen
  • Plattformübergreifende Groupware-Lösungen
  • UCC- und VoIP-Integrationen
  • Call-Center-Lösungen
  • Voice-over-IP-Lösungen
  • DECT- und VoWLAN-Cordless-Lösungen
  • Audio-, Video- und Daten-Konferenzen (Collaboration)

Perspektiven für die Zukunft

Wir sind anders! Das Wissen unserer Mitarbeiter ist unser Potenzial und wird gefördert.

Wir entwickeln uns dank unserer flachen Hierarchie schnell und effizient. Kundennähe ist bei ZETTAPLAN AG kein blosses Marketing-Versprechen, sondern die Grundlage unserer Kundenbeziehungen.

Wir legen grossen Wert darauf, unsere Kunden zu verstehen.

Wir zeichnen uns durch Flexibilität aus – und durch unseren kundenorientierten Ansatz. Zu unseren Kunden zählen KMU, NPOs, NGOs und Verwaltungen mit 10 bis 500 Arbeitsplätzen. Mit jedem einzelnen dieser Kunden versuchen wir eine enge, vertrauensvolle Beziehung zu entwickeln und zu pflegen.

Kennzahlen

Mitarbeiter70
Umsatz-

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    93%93
  • DiensthandyDiensthandy
    89%89
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    82%82
  • FirmenwagenFirmenwagen
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    57%57
  • KantineKantine
    46%46
  • RabatteRabatte
    46%46
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    25%25
  • EssenszulageEssenszulage
    14%14
  • CoachingCoaching
    11%11
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    7%7

Was ZETTAPLAN AG über Benefits sagt

ZETTAPLAN AG bietet Ihnen topmodernes Equipment. Die regelmässige und konstante Erweiterung Ihres Know-hows ist uns sehr wichtig und wird rege gefördert. Ein zeitgemässes Salär und Sozialleistungen sind uns wichtig. Wir bieten Ihnen eine sichere und dauerhafte Anstellung mit 80 bis 100 Stellenprozenten, die auch Ihrer privaten Entwicklung Raum gibt.

Sie nutzen Ihr Firmenfahrzeug auch privat oder erhalten eine Vergütung für Ihr privates Auto. Die Treibstoffkosten übernehmen wir in jedem Fall.

Folgend eine Auswahl an weiteren Leistungen:

  • Fünf Wochen Ferien für alle
  • Smartphone nach Ihrer Wahl auch zur privaten Nutzung
  • Dualscreen-Workplace mit aktuellem Notebook
  • Flexible Kleiderauswahl (Firmenhemd oder -Polo)
  • Homeoffice-Möglichkeit
  • Kostenloses Mineralwasser
  • Monatliches Kaffeekontingent
  • Firmenausflüge und Skiweekend
  • Zahlreiche Vergünstigungen für Konzerte und Anlässe
  • Lounge zur freien Nutzung
  • Parkplatz für Ihr Fahrzeug
  • Flexible Spesenregelung

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

ZETTAPLAN AG ist kein klassischer 08/15 ICT-Anbieter. Unser Kunden mögen die direkte Art und die hohe Kompetenz unserer System Engineers. Die Consultants arbeiten sehr eng mit der Technik zusammen. Wir hinterfragen die gängigen Branchen-Hypes und bauen Lösungen, die sich nicht nach dem ICT-Markt, sondern nach den Bedürfnissen der Schweizer KMU richten.

Jeder Mitarbeitende ist massgeblich an der Unternehmensentwicklung beteiligt. Jeder Mitarbeitende bringt sich ein und lebt seinen Job. Mitdenken und entsprechend handeln sind bei uns elementar.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir entwickeln uns mit unseren Mitarbeitern und suchen kompetente Fachpersonen in den Bereichen:

  • HYPERKONVERGENTE KMU-LÖSUNGEN
  • ENTERPRISE WLAN & NETWORKING
  • UNIFIED COMMUNICATION INFRASTRUKTUREN
  • DATACENTER & CLOUD LÖSUNGEN

Bringen Sie Ihre Erfahrung ein und entfalten Sie Ihr Wissen in spannenden Projekten.

Gesuchte Qualifikationen

Sozialkompetenz, Verantwortungs- und Qualitätsbewusstsein sowie Erfahrung in den geforderten Bereichen, ermöglichen Ihnen eine Verwirklichung Ihrer Job-Vorstellungen.

Unsere offenen Stellenangebote finden Sie direkt hier: https://zettaplan.ch

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ZETTAPLAN AG.

  • Roland Fellmann
    Chief Operating Officer
    roland.fellmann@zettaplan.ch

  • Wenn Sie eine sichere, dauerhafte Anstellung (80 - 100%) suchen und darüber hinaus kommunikativ, engagiert und motiviert sind, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung. Formsicheres Deutsch in Wort und Schrift sowie technisches Englisch sollten für Sie ebenso selbstverständlich sein, wie eine hohe Sozialkompetenz und integres Teamworking.

  • Bewerben Sie sich direkt per E-Mail bei unserem COO Roland Fellmann: roland.fellmann@zettaplan.ch

Standorte

Hauptsitz Luzern

ZETTAPLAN AG
Stationsstrasse 89
6023 Rothenburg
TEL +41 41 429 77 77

FAX +41 41 429 77 00
Kartenansicht Google Maps
info@zettaplan.ch

Geschäftsstelle Nord

ZETTAPLAN AG
Spittelweg 2
5034 Suhr
TEL +41 62 288 88 88
FAX +41 62 288 88 00
Kartenansicht Google Maps
info@zettaplan.ch

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sozialer und grosszügiger Arbeitgeber. Zahlreiche Events um den Teamgeist zu stärken und das Arbeitsklima zu fördern
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Kollegiales Umfeld und die gelebte Firmenkultur
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Flache Hierarchie, man hört zu.
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-Professionell
-Familiär
-Flache Hierarchie
-Tolle Menschen
-Spannende Aufgaben
-Abwechslungsreich
Das Klima im Unternehmen ist sehr gut, man ist mit allen per Du und kann sich mit jedem normal unterhalten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Firmenname sagt etwas falsches aus
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Schlecht gibt es nicht.
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Entwicklungspotential hat jeder Arbeitgeber. Hier gibt es für mich nichts schlechtes.
Ausbildung = Null, extrem hohe Erwartungen an MA,
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Die Firmenstrukturen sind veraltet. Mitarbeiter werden wie in einer Handwerker Firma (vor 30 Jahren) behandelt. Mitarbeiter werden nur nach deren Produktivität bewertet. IT Trends werden ignoriert oder viel zu spät wahrgenommen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation des Managements könnte manchmal etwas transparenter sein.
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gute Ideen zügiger umsetzen
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Diese kommuniziere ich laufend und werde dabei stets unterstützt.
Verstärkter Ausbau des Spezialisierung der Mitarbeiter.
Vorgesetzte und GL sollte näher am Mitarbeiter sein. Die Wertschätzung des einzelnen spürt man manchmal nicht.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 9 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,6

Der am besten bewertete Faktor von ZETTAPLAN ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre, nette Kollegen.
5
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Das habe ich noch nie erlebt... Jeder hilft jedem wo er kann. Der gegenseitige Wille sich zu unterstützen wird aktiv gelebt und gehört zur Unternehmenskultur.
5
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Macht Spass, immer wieder Firmenevents, organisierter OK
5
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Auf unterster Hierarchiestufe funktioniert es super!
5
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Sehr gut! Auch nach der Arbeit!
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZETTAPLAN ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Oft wurden Entscheidungen sehr spät und nebenbei kommuniziert
Meetings enden in der Regel ohne Ergebnis, wichtige Informationen werden eher bescheiden und nicht regelmässig kommuniziert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,9

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Karriere innerhalb der Firma ist eine Challenge, da viele langjährige Mitarbeiter auf höheren Posten sitzen.
Viele Möglichkeiten, man wird gefördert.
5
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Wird GROSS geschrieben! Wo es sinnvoll und möglich ist, wird dies geboten, rege gefördert und Unterstützt.
5
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Schulungen werden gefördert. Tolle Partner & Produkte.
4
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Keine Karrieremöglichkeiten in der Firma, Know-How-Aufbau geht auf private Zeit.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 6 Bewertungen lesen