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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,4Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Kantine
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
hat erkannt, dass etwas geändert werden muss und arbeitet daran, aber auf Kosten der Mitarbeiter
Wer sich einbringen möchte wird gehört und es werden Möglichkeiten geboten.
Möglichkeit der Mitgestaltung
Der MA ist wichtig für die Firma und das wissen Sie.
Professionell. Renommiert. Teamgeist.
Was Mitarbeitende schlecht finden
"Schlecht" gibt es nichts, aber wir haben sicher Dinge, bei welchen wir uns verbessern können.
Schlecht gibt es nicht.
Firmenname sagt etwas falsches aus
Entwicklungspotential hat jeder Arbeitgeber. Hier gibt es für mich nichts schlechtes.
Der Lohn ist leider nur durchschnitt. Wer überduchschnittliches Personal haben möchte sollte auch dementsprechend bezahlen. Im Sommer oft heiss dank fehlender Klimaanlage.
Verbesserungsvorschläge
Wir arbeiten stets an unserer Kommunikation, diese kann durch alle Mitarbeitenden verbessert werden.
Wagt den Schritt auf ein next top Level!
Kommunikation des Managements könnte manchmal etwas transparenter sein.
gute Ideen zügiger umsetzen
Diese kommuniziere ich laufend und werde dabei stets unterstützt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von ZETTAPLAN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Viele Mitarbeitende mit hohem Dienstalter.
Alt ist nur wer sich alt fühlt.
Es wird gegenseitig voneinander profitiert. Die Erfahrung der älteren Kollegen und die Neugier der jüngeren ergänzen sich bei uns sehr gut. Es steht keiner auf dem Abstellgleis.
Die Verkäufer arbeiten (meist) mit der Technik zusammen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ZETTAPLAN ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Massiv unter dem Durchschnitt, zumal die Belastung und Verantwortung um einiges höher ist als bei anderen Arbeitgebern.
Miserable Sozialleistungen
Schlechte Löhne trotz hohen Anforderungen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Sehr viele Möglichkeiten sich weiterzubilden.
Viele faire Optionen
Wird aktiv unterstützt.
Wird aktiv gefördert
Es gibt viele Möglichkeiten sich persönlich weiterzubilden oder innerhalb des Unternehmens eine höhere Funktion zu übernehmen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- ZETTAPLAN wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet ZETTAPLAN besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen ZETTAPLAN als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 76% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei ZETTAPLAN als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
ZETTAPLAN
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Man selbst sein können.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
ZETTAPLAN
Branchendurchschnitt: Dienstleistung