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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,5Gehalt/Benefits
- 1,7Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 1,9Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 2,8Kollegenzusammenhalt
- 1,3Work-Life-Balance
- 1,5Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 1,9Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,2Gleichberechtigung
- 2,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Geschäftsführer ist sehr streng aber such sehr menschlich wenn offen und ehrlich mit ihm geredet wird
Leider nichts
-Die Personalplatte
-Gute Einrichtung
-Einige Mitarbeiter
-Einige gute Produkte
Dass drei viertel der Angestellten es gemerkt habenund gehen
freie Cafegetränke
Was Mitarbeitende schlecht finden
Immer nur das Negative sehen , keine Wertschätzung
Alles!
Den lächerlichen Lohn den sie auszahlen.
Das "auftreten" vom Geschäftsführer wenn er überhaupt mal auftaucht aus den Ferien.
Die 12 Stunden Schicht.
Zu wenig Personal (mit Absicht wurden Leute überall gekürzt)
Unterdessen alles
Dass sie solch Rückmeldunden und Tatsachen noch lustig finden
lange Dienste
Wechsel der Dienste
Verbesserungsvorschläge
Firma endlich verkaufen! Oder einen jungen, innovativen Geschäftsführer einstellen und sich dann aber nicht mehr ständig einmischen.
Mehr Wertschätzung , nicht immer nur negatives hervorheben
Kopf auswechseln
-Bessere Löhne
-Überbliebene Lebensmittelreste gratis mit nachhause nehmen anstatt zu zahlen
-Das Pensum der Mitarbeiter akzeptieren
-Kein passiv aggressives Verhalten der HR und dem guilttrippen
-Kein Ausschluss der Mitarbeiter
-Abschaffung der arbeitsunfreundlichen Regelungen
-Richtige Auszahlung der Löhne
-Modernisierung des Backsortiments
Bessere Löhne bezahlen,dann hätte man auch besseres und motiviertes Personal. Ein einfaches, aber ehrlich gemeintes Danke wäre manchmal nett und würde nichts kosten!
Am besten die Firma verkaufen oder schließen, bevor man sie noch komplett ruiniert hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
2,8
Der am besten bewertete Faktor von Ernst Hotz ist Kollegenzusammenhalt mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Eigentlich nicht schlecht bis auf die die jeweiligen Abteilungsleiter/innen. Und zwar egal in welcher Abteilungv
die Teams untereinander geht so, aber j nie sonst einer Filiale helfen. aber eben, nicht ohne Grund...
Die einen haben eine bessere Beziehung zu den anderen aber die Zusammenarbeit und der Respekt ist immer gut
Super Arbeitskollegen, wir verstehen uns untereinander fast alle hervorragend
Oberflächlich
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Hotz ist Work-Life-Balance mit 1,3 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es haben alle schon ihre fixen Ferien und freitage.. nimm was übrig ist (nichts)
Inexistent, nur arbeiten. Zum Teil 6 Tage die Woche und 12 Stunden/Tag
durch ständiges einspringen schlecht
Eigentlich Null Sterne, denn es gibt keine. Im Gegenteil, eigentlich müsste es z.b. alle zwei Jahre eine ärztliche Kontrolle geben, da viele Nachts arbeiten. Seit mind.7 Jahren gab es aber keine mehr. Wochenlange 6Tage Wochen, Bäcker müssen zum Teil 14 Tage durcharbeiten (365 Tage geöffnet)
Bei der Planung wird immer auf unsere Wünsche Rücksicht genommen. Leider gibt es immer wieder Krankheitsfällen wo mehr gearbeitet werden muss. Jedoch werden wir immer zuerst gefragt es geht. Und ein Bonus als Dankeschön wird auch ausbezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es finden Verkaufsschulungen statt. Weiterbildungen müssen mit dem Chef besprochen werden was aber selten der Fall ist
Keine Chance, sie wollen Leute die nur für die Arbeit leben und für immer dort gefangen sind
mann kann sich höchstens zur Putzfrau weiterbilden mehr nicht.
Wurde bei einer Arbeitskollegin nicht unterstützt.
Existiert nicht
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Ernst Hotz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Ernst Hotz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 15% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Ernst Hotz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Ernst Hotz als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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