Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
ParkplatzDass Produkte der Ässbar abgegeben werden und doch wird immer noch so viel in den Abfallsack gestossen- das in der heutigen Zeit!
Gibt vielen Alleinerziehenden und älteren Personen eine Stelle. Ist aber auch vielleicht bewusst so, damit der Lohn kleingehalten werden kann.
Null Wertschätzung und Lob vom Geschäftsinhaber selber. So viele Krankheitsausfälle wie nirgends und immer die gleichen welche einzuspringen haben ein Dank kommt trotzdem nie. lange Dienste, bis 12h
Keine offen Kommunikation zu den MA.
Bessere Sozialleistungen und Benefits. Mehr Wertschätzung und ein Programm um die Krankenstunden runterzubringen.
Hört auf die Mitarbeiter. Denn es gibt noch andere AG.
Der Umgangsformen zwischen der "Büroetage" und den Stundenlöhnern ist zum Teil sehr respektlos. Trotz grosser Flexibilität was die Arbeitstage betrifft (viele Änderungen), hört man kaum je ein Danke. Wenn aber einmal ein Fehler passiert, wird man zum Teil recht lauthals zusammengestaucht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ernst Hotz ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Wenn man nicht sich drum kümmert gibt es nichts. Versprochen das man den selben Lohn bekommt wie der Kollege aber dann rausfindet das er 10% mehr bekommt. Traurig und das nach so viele Jahren.
Schlechter Lohn, seit mindestens.9 Jahren keine Lohnerhöhung
