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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 1,6Arbeitsatmosphäre
- 1,8Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 1,0Work-Life-Balance
- 1,3Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 1,8Arbeitsbedingungen
- 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 3 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn, darum bleiben auch die Arbeitnehmer, welche wissen, dass sie keinen anderen Job mehr erhalten und die Guten gehen.
die Weiterbildungen
Den Grundgedanken, die tollen Menschen, die trotzallem jeden Tag dort stehen und ihr bestes geben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
auch bei einem Pensum von 40 - 60 % muss man 100 % zur Verfügung stehen. Arbeitspläne erhält man am Donnerstag für die nächsten 2 Wochen. Das Leben ist dadurch nicht planbar.
Datenschutz, Burnouts und Arbeitsbelastungen
Das non-profit nicht non-profit bedeutet.
Zu viele Burn-out Fälle innerhalb kurzer Zeit. Man sollte wirklich umdenken und dringend handeln.
Verbesserungsvorschläge
sich dafür interessieren, warum plötzlich viele Kursleiter kündigen. Die italienische Direktorengemeinschaft in Zürich sollte sich eventuell einmal mit dem zentralschweizerischen Arbeitsmarkt in Luzern befassen und vom hohen Ross steigen.
der Datenschutz ist ein grosses Thema. Ich sag dazu nichts mehr .
Das ist ein Grundsatzproblem. Jede Regionalstelle arbeitet anders. Sie sollten eigentlich alle gleich funktionieren, aber der Kantönligeist dringt durch. Man verdient nicht gleich viel. Alles einheitlich machen, schafft 1000 von Problemen vom Tisch.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Fondazione ECAP ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Top, ältere Kolleg:innen erhalten volle Pensen. Jüngere haben das Nachsehen.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Fondazione ECAP ist Work-Life-Balance mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Planung katastrophal. am Donnerstag weiss man, wie man die nächste Woche arbeitet.
Viele meiner Kollegen haben eine Burnout gehabt aber das ist halt immer als Privatsache abgestempelt. Der Betrieb sieht da keinen Zusammenhang mit dem Stress und den Belastungen. Jeder soll für sich schauen.
Finanzielle Engpässe (zu lange Zwangsferien zwischen den Kursblöcken) verunmöglichen ein Work-Life-Balance.
Zu viele Burn-out Fälle innerhalb eines Jahres. Man sollte wirklich mal umdenken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden viele interne Weiterbildungen angeboten. Der Karriere nutzen sie nichts.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Fondazione ECAP wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Fondazione ECAP schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Fondazione ECAP als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 3 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Fondazione ECAP als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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