Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Kantine
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Arbeitsplatz, Infrastruktur
Wertschätzung den Mitarbeitern gegenüber. Helle moderne Arbeitsplätze. Sozial verträgliche Mietzinse für Mieter.
- Das die Probleme erkannt wurden und daran gearbeitet wird
- es wird auf die Work-Life-Balance geachtet
Die bestehenden Probleme werden im Moment in Angriff genommen und
Verbesserungen gesucht.
Familienbetrieb von der Familie geführt und angenehmes Klima.
Was Mitarbeitende schlecht finden
schon erwähnt / im Moment würde ich den Arbeitgeber nicht weiterempfehlen, aber dies könnte sich vielleicht wieder ändern,
Wie schon erwähnt, sollte bei Problemen schneller reagiert werden
Verbesserungsvorschläge
Weniger auf das Äussere achten
Kommunikation unbedingt verbessern. Respektive auch fördern. Da muss der Vorgesetzte was unternehmen.
Lehrlinge oder Praktikanten ausbilden
- Besser und schneller kommunizieren
- Einheitliche Arbeitsprozesse einführen in der ganzen Firma
- Blockzeiten/Gleitzeiten einführen
- bei Problemen früher reagieren
Bei Problemen schneller reagieren, damit nicht wie in der Vergangenheit Mandate verloren gehen. Diverse Arbeitsabläufe sollte vereinheitlicht werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
Der am besten bewertete Faktor von Früh Immobilien ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Frauen und Männer werden gleichermassen gefördert. Auch hier bin ich der Meinung, dass unabhängig vom Geschlecht die persönliche Motivation und Einsatzbereitschaft dafür wesentlich sind.
In Männerhand
Es bestehen keine Unterschiede betreffend den Geschlechtern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Früh Immobilien ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Kommunikation funktioniert sehr schlecht oder gar nicht.
Es wird immer sehr spät oder gar nicht Kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Grosszügige Beiträge an persönliche Weiterbildung.
Die Mitarbeiter werden jeweils aufgefordert Kurse zu besuchen.
Weiterbildungen/Kurs werden gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Früh Immobilien wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Früh Immobilien besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Früh Immobilien als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Ziele mit Mitarbeitenden festlegen.