Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineDie Mitarbeiter waren das einzig gute, haben aber alle mittlerweile schon gekündigt.
Das Team im Shop. Das einzige was Giahi gut konnte war es tolle Menschen zu finden die für sie arbeiten jedoch nutzten sie diese auch alle schamlos aus.
Ich bin schon seit vielen Jahren dabei und fühle mich wie zu Hause, dieses Geschäft ist wie eine zweite Familie. Wenn Fehler passieren wird man nicht dafür gerügt, sonder es wird geschaut warum diese Fehler passieren konnten und nach Lösungen gesucht. Man hat viele Möglichkeiten in der Karriereleiter aufzusteigen und sich zu verwirklichen. Ja, man gibt viel in diese Firma hinein, bekommt aber mindestens genau so viel zurück. Ich kann mir keinen besseren Job vorstellen und hoffe das ich noch ...
Okay, here is something positive to say. Giahi moves in a young, modern and fashionable world. The target group is exciting, interesting and dynamic.
zukunftsorientiert
viosonäre
zielstrehbig
Giada geht über leichen für ihren eigenen Erfolg.
Sie nutzt alle und alles schamlos aus. Sie interessiert sich gar nicht für das Wohl der Mitarbeiter.
Die Mitarbeiter werden eingeschüchtert und respektlos behandelt von ihr.
So ziemlich alles.
•Eine Führungsetage die absolut unkompetent ist (zwei Lernresistente und arrogante Personen an der Spitze)
•Arbeitsbedingungen auf absolutem Minimum •viel Einschüchterung von oben gegenüber den Mitarbeitern in den Shops.
•Viele illegale Machenschaften (Kurzarbeit eingesackt obwohl alle Mitarbeiter 100% arbeiteten.)
•viele illegale Farben werden genutzt beim Tätowieren.
•Die angeblichen "Echtgold" Schmuckstücke wie sie es nannten, waren alle falsch gekennzeichnet und wurden schon fast zu Wucherpreisen verkauft. Das eine Schmuckstück hatte einen Einkaufswert von 70.- und wurde für fast 1000.- ...
Die Geschäftsleitung
The management does not have and does not give transparency, they try but they do not know how to do it. In addition, there is no trust in the employees. The decisions are unclear, ill-considered, have no logic and are made and taken according to the delusion of the day.
The management is fickle, which makes it difficult to work with them. Much is promised and agreed but in practice, nothing comes of it or it is changed again in ...
organisation nicht die beste
Schliesst die Firma!
Mehr Mitarbeiterwertschätzung und in den richtigen Dingen investieren.
Als ich ankam hatte man ca. 60 Mitarbeiter und als ich ging noch knapp 8-9. Der Firma ist nicht mehr zu helfen. Es gibt gute Gründe einen grossen Bogen um einen Laden zu machen wenn innerhalb eines halben Jahres ca. 80% der Firma kündigen.
My advice is to bring in an external, strong and experienced entrepreneurial consultant to train and educate the management. Then to put what they have learned into practice and keep it that way. The entrepreneurial advisor keeps a finger on the pulse for a longer period of time to guide the management.
teils direktere / klare Absatzwege betr. Tattoo Termine
Der am besten bewertete Faktor von Giahi ist Interessante Aufgaben mit 3,5 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
In der Theorie ja
Der Job als Piercer ist absolut interessant.. jedoch verbrachte ich die meiste Zeit mit Aufräumen des Stores.
Piercing und Tattoos sind unglaublich spannend. Das interessante an der Arbeit waren meistens die Kunden selber.
Die Tätigkeit dort war das Einzige, das ich geschätzt habe.
Meine Arbeit ist sehr interessant. Ich habe immer mit neuen Leuten Kontakt und werde immer wieder aus meiner Comfort Zone gepusht. Das finde ich super und lerne so auch viel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Giahi ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,4 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Alles auf dem absolutem Minimum. Wenn man in Zürich wohnt und hier arbeitet lebt man tatsächlich knapp an der Grenze zur Armut (für schweizer Verhältnisse). Hatten Mitarbeiter die alleine mit ihrem Kind gewohnt haben und einen Bruttolohn von 3600.- hatten. Unvorstellbare Zustände. Wenn möglich wurde ständig allen etwas am Lohn abgezogen. Da die Firma auf fast nichts versichert ist, zahlen die Mitarbeiter wenn etwas kaputt geht oder fehlt.
Der Lohn war realtiv Gut für die Branche aber definitiv wurde der Lohn nicht nach Leistung gemessen.
Wie bereits oben beschrieben, waren die Mitarbeiter nur ein Mittel zum Zweck. Das Gehalt war nur ein Bruchteil von dem, was man dort geleistet hat.
You earn the minimum wage. In my case as a 56-year-old graphic designer: CHF 5,000 gross per month.
When you apply, you are told that if you do your work well, financial improvements will soon be possible. This has turned out to be an empty promise.
If there is no other way and you are a bit important for the company (e.g. a good tattoo artist), you will get just enough extra to keep you around for a while.
Furthermore, ...
It’s a joke and it got worse with the years.
You’re promised raises that never happen and if you don’t have it written down black on white they’ll act like they never said anything
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 24 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten aufzusteigen, allerdings sollte man nicht mit einer gerechten Entlohnung rechnen.
Weiterbildungen die nicht Firmaintern gemacht werden können, werden abgelehnt. Es gibt absolut keine Möglichkeit sich in dieser Firma weiterzubilden und wenn das jemand mal gemacht hat, erhielt er nach Abschluss dieser Ausbildung auch nicht mehr Lohn.
Keine Möglichkeit aufzusteigen, da die Mitarbeiter nicht im Vordergrund standen, sondern die Firma als Marke. Der Mitarbeiter war also nur ein Zahnrad im System.
At Giahi there are no possibilities for this, no matter how loudly the management shouts or writes that it is possible...
Study: yes, there are possibilities to develop yourself further, but then Giahi doesn't want to pay for it, and you do this in your private time.
Career: career opportunities are nice words that are presented to you during your job interview, in practice you are nothing more than a work tool without a career future.
You’re promised a flat hierarchy and easy climbing the ladder. Well you’ll get a fancy name but that doesn’t really mean anything
