Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 2,1Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 1,8Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,3Kollegenzusammenhalt
- 1,5Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,2Interessante Aufgaben
- 2,2Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 2,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Coaching
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Я очень благодарна за то что мне дали шанс,без опыта. Достаточно времени ( 3 месяца) для обучения. К сожалению у меня так и не получилось научиться. Увольнение было справедливо. Я рекомендую ету фирму. И желаю всего хорошего.
Бесплатная парковка
Der Lohn war pünktlich und kostenloses Frühstück.
Ich habe hier einige gute Leute kennengelernt.
Einige der Führungskräfte aus dem Büro sind mir sympathisch, lächeln und grüßen mich.
Für diejenigen, die etwas anstreben und erreichen wollen... gibt es offene Türen
Ohhh gute frage..
Was Mitarbeitende schlecht finden
Unklare Aufgabenstellungen, Verwirrung, Impulsivität bei der Erstellung des Arbeitsplans.
Nichts hat geklappt, muss man auch können.
Verbesserungsvorschläge werden nicht angenommen und Ideen wie man etwas einfacher oder schneller machen kann auch nicht.
Belästigung , Überstunden bis zum geht nicht mehr , Zeit , Lohn
Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben
Einkommen im Verhältnis zur geleisteten Arbeitszeit.
Ihre Stimme hat kein Gewicht, wenn Sie in einer schlechten Abteilung landen.
Keine Motivation für irgendetwas, alles wird wie üblich hingenommen. Überstunden, Arbeiten über die Feiertage. Täglich 10+ Stunden. Warum schneller arbeiten, wenn man, statt früher nach Hause zu gehen, zusätzliche Arbeit machen darf, die in der nächsten Woche erledigt werden soll.
Einige Abteilungsleiter und ihre Einstellung
Verbesserungsvorschläge
Sie werden es nie lernen
Mehrschicht, mehr Lohn , so würde man mehr Mitarbeiter her kriegen.
Все отлично. Вообще без притензий. Даже больше чем надо!
Hören Sie auf die Leute, nicht immer hat der Chef Recht. Manchmal kann auch der Mitarbeiter am untersten Ende der Hierarchie Recht haben.
Das Zweischichtmodell wäre sowohl für das Unternehmen als auch für die Beschäftigten von Vorteil. Mehr Arbeitsbelastung für das Unternehmen, mehr Freizeit für die Mitarbeiter. Beide Parteien wären zufrieden.
Wertschätzung Kommunikation
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
2,7
Der am besten bewertete Faktor von Gustav Spiess ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man passt sich den heutigen Standard an. Man wird nach und nach immer grüner.
Viele Mitarbeiter wissen nicht alles, was in diesem Bereich getan wird, was sehr schade ist.
Ja sie schauen da schon mehr oder weniger drauf
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gustav Spiess ist Work-Life-Balance mit 1,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Keine, um 5 Uhr bis 4 oder 5 Uhr
Gibt’s nicht.
Um 5 Uhr anfangen und um 17 Uhr fragen man dich warum du schon nach Hause willst. Wegen schlechter Planung sehr oft Samstags Arbeit Ende war nicht in Sicht, ging schonmal bist 18 Uhr . Ohne zu Frage wurde mal eingeteilt.
Keine... 10 stunden plus !
Wie schon gesagt, keine Work-Life-Balance.
Wenn man um ein früheres Ende als 17:00 Uhr bittet, wird man meist belächelt. Was gibt es also noch zu sagen.
Его почти нет.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Man wird nicht eingelernt, jeder macht auf Chef
Есть возможность
ausgezeichnete Unterstützung für alle, die es wollen
Naja es geht so
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Gustav Spiess wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Gustav Spiess schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 25% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Gustav Spiess als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 16% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Gustav Spiess als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Gustav Spiess
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Schnell sein und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Gustav Spiess
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft