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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Demeter-Ideologie/Philosophie und den Versuch, dies durch alle Ebenen im Unternehmen umzusetzen. Das Bemühen darum, die Mitarbeiter regelmässig in Unternehmensmeetings abzuholen. Relativ transparente Kommunikation durch die GF bzgl. des Unternehmens.
Die Nähe zum Naturbad Riehen im Sommer.
Grosse Flexibilität für Eltern. Jobs werden nach Bedarf für Mitarbeiter auch geteilt, so dass Teilzeit in bestehenden Positionen möglich ist
allen ist die Marke wichtig
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einfach so vieles. Trotzdem wünsche ich dem Unternehmen/der Marke alles Gute.
Teilweise unfaire soziale Bedingungen, Unflexibilität bei Arbeitszeiten, niedriges Gehalt, teilweise nicht ganz sauberes Verhalten gegenüber Mitarbeitern.
schau die Kommentare an
Verbesserungsvorschläge
Wo soll man da anfangen? Ein bisschen weniger Familien-/Dorfklüngel und ein bisschen mehr Modernität und Fairness?
Klare Kommunikation mit allen Bedingungen im Vorhinein sowie angemessener Zeitraum, den man im Unternehmen bleiben muss.
schau die Kommentare
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Holle baby food ist Work-Life-Balance mit 4,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meiner Abteilung wurde das von unserem Team Lead im Sinne von allen gut gemanagt.
Kernzeit 9 bis 14 Uhr soll eingehalten werden
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Holle baby food ist Karriere/Weiterbildung mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Karriere-Perspektiven sind gering, Kriterien für einen beruflichen Aufstieg werden nicht bekannt gegeben, Mitarbeiter werden auf Anfrage zwar durch Weiterbildung gefördert, dies geht u.U. aber mit nicht ganz koscheren Bedingungen einher (Verpflichtung, im Unternehmen zu bleiben für einen unangemessen langen Zeitraum). Ggfs. werden diese Bedingungen im Vorhinein nicht bekannt gegeben, so dass ein sozialer Druck entsteht, diesen im Nachgang noch zuzustimmen (Argumentation "Wir haben Ihnen vertraut, dass Sie dem zustimmen").
Sei besser mit jemanden dort verwandt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Holle baby food wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Holle baby food besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Holle baby food als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 7 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Holle baby food als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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