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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Rabatte
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Engagierte Kolleginnen und Kollegen
Interessante Bildungsbranche
Vielfältige Aufgabenbereiche
Umgang mit Studenten
Flache Hierarchien, Freiheit, Vertrauen zu den Mitarbeitern, offener Umgang, Branche, Freundschaft, Weiterbildungsmöglichkeiten
Zentraler Arbeitsort.
- tolle Enwicklungsmöglichkeiten
- geht mit der Zeit (Digitalisierung)
- flexible Arbeitszeit
- Homeoffice
- Vertrauen des Vorgesetzten in Team
- coole Firmenevents
Was Mitarbeitende schlecht finden
Führung ohne klare Linie
Entscheidungen nach Gefühl
Profit vor Qualität
Fehlende Kommunikation
Unklare Verantwortlichkeiten
Mangelhafte Einarbeitung
Schlechte Systeme und Prozesse
Kontrolle statt Vertrauen
Hoher Druck ohne Unterstützung
Leadership und Vorgesetzten Verhalten am Standort Zürich
- Lohn schlecht.
- hohe Fluktuation, viel Wechsel, was dann auch zu Unruhe führt.
- Kein Gestaltungsspielraum.
- Keine persönlichen Ziele.
- Negative Haltung gegenüber kritischen Mitarbeitern.
- Kein Lob und Wertschätzung.
- Fehler stehen im Vordergrund.
- Einmischung in eigenen Kompetenzbereich/Verantwortungsbereich.
- Gartendenken.
- Verkaufsdruck.
Hoher Arbeitsdruck und den Vorwurf, wie oben erwähnt, dass wenn man zuviel Arbeit über eine längere Zeit bekommt, gefälligst seine Arbeitstechnik anzupassen habe. Mit andern Worten: Du machst etwas falsch (hast die falsche Arbeitstechnik) und nicht der Vorgesetzte, der überhaupt nicht weiss, was Du überhaupt tust.
- Selbstverliebt, unreflektiert, Löhne unterirdisch, extrem hohe Fluktuation, extrem viele Wechsel, Unruhe, Verkaufsdruck.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Führung etablieren
Mitarbeitende besser unterstützen
Klare Prozesse schaffen
Moderne Systeme einführen
Mehr Vertrauen schenken
Verantwortung fair verteilen
Studierende in Mittelpunkt stellen
Wieder zurück zu familiär Auftritt und Nähe
Neue Leitung mit Menschenverstand
Ich hoffe, es wird bald erkannt, dass die Mitarbeiter zu den essenziellen Säulen eines Unternehmens gehören. Die HSO sollte dringend an Aspekten wie Gehalt, Qualität, Kommunikation und Prozessen arbeiten.
Zahlt euren treuen Mitarbeitern mehr Gehalt aus. Zudem wäre es super, wenn man mehr im Homeoffice arbeiten könnte - natürlich wie das Daily Business das zulässt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von HSO Wirtschaftsschule Schweiz ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Viele administrative Aufgaben
Viele Möglichkeiten sich einzubringen und mitzugestalten
Man hat neue Möglichkeiten, sich aktiv an diversen Projekten zu beteiligen.
Die Tätigkeiten sind äusserst vielseitig und bieten reichlich Spielraum sowie Entscheidungsfreiheit. Es hat mir grosse Freude bereitet, meine Arbeit auszuüben und Menschen dabei zu unterstützen, in ihrem Leben voranzukommen.
Sehr abwechslungsreich und stets Möglichkeiten andere Aufgaben zu übernehmen und das Augabengebiet zu ändern/erweitern.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von HSO Wirtschaftsschule Schweiz ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nicht vorhanden von Campus Leitung Zürich. Es wird entschieden ohne zu informieren
Wichtige Infos fehlen
Heute so - morgen so. Du weisst nie, woran du genau bist.
Generell gibt es kurze Entscheidungswege, jedoch mangelt es an effektiver Kontrolle. Es gibt vermehrt negative Kommunikation, die man mit beinahe übertriebenem Verständnis zu mildern versucht. Versprechen werden nicht eingehalten, und erweist sich als wenig vertrauenswürdig, da die Personen nicht in der Lage sind, vertrauliche Informationen für sich zu behalten. Es herrscht eine Atmosphäre von Klatsch und Tratsch im Unternehmen auf allen Stufen.
Die Kommunikation von Vorgesetzen ist sehr schwach. Entscheidungen werden oft nicht oder sehr schwammig kommuniziert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Kaum Fördermöglichkeiten
bietet Unterstützung bei Weiterbildungen und ermöglich das Wissen auch einzusetzen - Karrierechancen sind da
keine Angebote. Aber viele Forderungen... toxisch!
Weiterbildung ist möglich, jedoch muss man sich für 2 Jahre verpflichten.
Kritische Mitarbeiter:innen werden nicht gefördert. Immer schön JA sagen. Weiterbildung bei HSO gewünscht, bei einer anderen Schule eher weniger.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- HSO Wirtschaftsschule Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet HSO Wirtschaftsschule Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen HSO Wirtschaftsschule Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei HSO Wirtschaftsschule Schweiz als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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