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Employee Satisfaction
Employee Satisfaction
- 2.6Salary/Benefits
- 3.0Image
- 2.3Career/Professional development
- 2.7Working atmosphere
- 2.5Communication
- 3.1Collegiality
- 2.4Work-Life Balance
- 2.6Leadership behavior
- 2.8Interesting tasks
- 2.3Working conditions
- 2.6Environmental and social responsibility
- 3.1Equality
- 3.4Interaction with older colleagues
Jobs
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The following jobs could be of interest to you:
Salaries
Company Culture
Traditional
Traditional Culture
Traditional Culture
Modern
Modern Culture
Modern Culture
KADI
Industry average: Food Production & Farming
Employees at this company especially notice the following factors: Put your work above everything else and Exclude employees from making decisions.
The four Dimensions of Company Culture
WorkLife
KADI
Industry average: Food Production & Farming
Benefits
The following benefits were most frequently mentioned in the 30 employee reviews.
Parking- Cafeteria
- Team events
- Pension plan
- Discounts
- Flexible working hours
- Good transport links
- Health-promoting measures
- Home Office
- Internet access
- Meal allowance
- Stock or equity options
- Accessible
- Company car
- Coaching
- Company phone
Other company profiles
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What employees say
What employees like
Warme Getränke kostenlos.
Vierschiedene Aufgaben
Einfach Zeitverschwendung und danach keine Dankbarkeit
Gratis Pausenfrüchte (auch wenn nicht immer)
Wenn ich die Geschichten aus meiner Klasse mit meinen Erlebnissen vergleiche, muss ich sagen die KADI AG ist einer der Besten Ausbilungsplätze in der Branche.
What employees don't like
Alles andere ausser warme Getränke
Viele Probleme werden einfach ignoriert. Es wird erst dann reagiert wenn es zu spät ist. Keine gute Verpflegungsangebot (Früher war besser)
Fast alles ..
Einfach alles, absolute Zeitverschwendung.
Mangelnde Wertschätzung guter Arbeit. Führungsfehler und entsprechend hohe Fluktuation. Work-Life-Balance müsste mehr gefördert werden und auf individuelle Wünsche der Mitarbeiter eingegangen werden.
Suggestions for improvement
Es gibt viele Möglichkeiten, aber es ist nicht meine Aufgabe, die Probleme dieses Unternehmens zu lösen.
Ersetzen Sie das gesamte Personal im Büro, vielleicht ändert sich dann die Atmosphäre im gesamten Unternehmen. Sie verwandeln das Unternehmen in einen privaten Bauernhof. Mehr Respekt an Mitarbeiter.
- Gehalt und Sozialleistung verbessen
- Mitarbeiter wertschätzen und fair behandeln
- Bei Probleme rasch reagieren und nicht wenn der Zug schon gefahren ist.
- Arbeitsbedingung verbessern (z.B. Lüftungen und Temperaturen)
- Verpflegungangebote verbessern. Ein Firma mit ca. 200 Mitarbeiter sollte
bessere Verpflegungangebot haben als ein Eisandwich Automaten
- Schauen auf Qualität und nicht Quantität
Führungskräfte des technischen Bereichs, die absolut keine Berufserfahrung haben
Mehr Risiko- Bereitschaft im Markt = Invest, Innovation. Den Markt richtig einschätzen können und als vorreiter agieren. Nicht zu lange warten. Sich mit der heutigen Arbeitnehmerbedürfnissen auseinandersetzen, da existenziell > Lohn, Benefits, Sozialleistungen, Work Life Balance. Lohnband überarbeiten. Gehälter Zielgerichtet korrigieren, nicht mit Giesskanne. Funktionen und Angestellte mit besonders schützenswerten, existenziellen Fähigkeiten und Wissen aufwerten und Fördern um Sie zu halten.
Highest and lowest factors
Highest rated: Interaction with older colleagues
3.4
The highest rated factor of KADI is Interaction with older colleagues with 3.4 points (based on 5 reviews).
Kann ich nur bedingt einschätzen. Ist, denke ich, in Ordnung. In einigen Positionen arbeiten nur junge Leute, viele starten direkt ab Studium bei der Kadi. Vermutlich wegen dem tiefen Lohnniveau und der geforderten Flexibilität.
Lowest rated: Career/Professional development
2.3
The lowest rated factor of KADI is Career/Professional development with 2.3 points (based on 11 reviews).
Unterzeichnete Verträge gelten nicht für sie. Keine Unterstützung, keine Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung
Das gibt es nicht für normale Mitarbeiter, bzw. für einige gibt es eine Weiterbildung, die sind dann aber zu inkompetent die Weiterbildung abzuschliessen und werden trotzdem eine Führungsperson und dementsprechend führen sie dann auch. (Thema bezieht sich auf alle Sparten: Produktion, Technik)
Diese Begriffe kennt man in der Kadi nicht. Vor allem in der Produktionsbereich
Dies ist leider sehr schlecht bis überhaupt nicht geboten. Hat anschein das dies nicht erwünscht ist. Da die Gehälter eher niedrig sind, werden unerfahrene angestellt die ihre Erfahrungen / Fehler zu kosten des Unternehmens begehen und dieses wieder verlassen (sprungbrett).
Habe danach noch im Betrieb gearbeitet, bin aber dann um Aufzusteigen in einen anderen Betrieb gewechselt.
Questions about reviews and salaries
- KADI is rated an average 2.6 out of 5 by employees and applicants. In comparison to the rest of the industry Food Production & Farming (3.4 points), KADI is worse. Based on 2 year ratings, 60% of employees and applicants would recommend KADI as an employer to others.
- Based on overall 28 ratings, 32% rate their salary and benefits as good or very good.
- Based on data from 7 culture reviews, employees perceive the company culture at KADI as rather modern.