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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,6Gehalt/Benefits
- 1,5Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 1,5Arbeitsatmosphäre
- 1,3Kommunikation
- 1,7Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 1,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lohn, Ferien
Man fühlt sich als Lehrperson relativ frei in der Wahl der Unterrichtsmethoden und -materialien
keine Diskriminierung, gute Sozialversicherung
unser Lohn ist auf einem hohen Niveau
Lässt uns viele Freiräume
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Schulleitung, Schule viel zu gross/anonym
Die gefühlt "Distanz" und das undurchsichtige Wirken der Schulleitung
keine Transparenz, schlechte Kommunikation.
kommuniziert keine Perspektiven
wir sind eine zu grosse Schule
Verbesserungsvorschläge
Aufhören mit Unfairness und Mobbing. (Echte Wertschätzung für das Personal)
Sie sollten unbedingt Wege finden, die Qualität ihrer Lehrpersonen zu bewerten, die eher evidenzbasiert (z. B. Klassenbewertungen, Prüfungsdesign, Meinungen mehrerer Kollegen sollten alle berücksichtigt werden) und weniger politisch/persönlich sind. Aktuell ist es so, dass Lehrpersonen, die sich um eine Festanstellung bewerben, faktisch von einem 3-köpfigen Ausschuss gewählt werden (oder nicht) und nur ihre Meinung zählt. Es gibt zumindest mehrere Beispiele, bei denen dieser Prozess nach hinten losgegangen zu sein scheint – die Ergebnisse waren weder zugunsten der Lehrer noch der ...
Abteilungen bilden, besser Führen und strukturieren
bessere Kommunikation, weniger Bürokratie.
Offener mit den Mitarbeitern reden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Kantonsschule Zürich Nord ist Gehalt/Benefits mit 4,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Man kann sich nicht beklagen - aber wiegesagt, die Lehrpersonen müssen auch hart für das Geld arbeiten (und auch mal während der Freizeit). Ein Pensum von 100% ist eigentlich nur für Leute ohne Familie geeignet, sonst maximal 80%.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kantonsschule Zürich Nord ist Kommunikation mit 1,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ist schlecht.
Feedback von Vorgesetzten bekommt man nur sporadisch, und wenn es doch kommt, weiss man nie, was wirklich dahintersteckt
Nicht immer transparent
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kantonsschule Zürich Nord wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Kantonsschule Zürich Nord schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kantonsschule Zürich Nord als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kantonsschule Zürich Nord als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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