Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 1,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 2,4Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Rabatte
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sozialleistungen
Sozialleistungen und Nebenleistungen
Arbeitszeiten
Guten Plan und gute Sozialleistungen, auch einigermaßen guter Umgang untereinander, Rabatte Und Vergünstigungen, gutes Essen
Offen und sehr sozial
Interessante Tätigkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Leitbild nicht immer gelebt wird.
-Verwaltung wurde/wird aufgebläht.
-Keine Transparenz
-Kommunikation ist eine Katastrophe
-Führung wo auch führt und entscheidet fehlt, bis auf wenige Ausnahmen.
Gewisse Mitarbeiter haben zu viel Zeit um andere zu kontrollieren. Verbesserungsvorschläge die man an Vorgesetzte täglich weiterleiten sollen werden teilweise nicht richtig beachtet oder nach dem zehnten Mal daran erinnern immer noch nicht erledigt
Sehr viele vorschriften
Umgang mit Mitarbeitenden
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation von oben nach unten
-Transparenz schaffen
-zu viele Bürokraten wo sich gegenseitig behindern
-Koordination findet nicht statt, dadurch riesige Fehlinvestitionen
-Führung wo auch führt und entscheidet
-Vorgesetzte haben eine Vorbildfunktion
Das Vorschläge unterbreiten oder auch die Firmenpolitik, die großzügige in jedem Gebäude angeschlagen sind, auch so umgesetzt werden und zwar vom untersten, bis zum obersten Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von KKG ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
unter den normalen MA gut.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von KKG ist Kommunikation mit 1,6 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es finden Info-Veranstaltungen statt, aber meistens mit wenig Inhalt.
Nach dem Motto, mann hat informiert.
So entstehen viele Gerüchte und Halbwahrheiten.
Kommunikation wäre auch Chefsache.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung kann oder muss sogar gemacht werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- KKG wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet KKG schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen KKG als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei KKG als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Jeden Fehler kritisieren.