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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 2,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Homeoffice und das Team.
Beteiligung an ÖV, Home Office. Wäre eigentlich ein spannendes Aufgabengebiet wenn die Arbeitsbedingungen und das Klima besser wären.
Es gab Essengutscheine.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das toxische Verhalten bei gewissen Mitarbeitenden. Mobbing am Arbeitsplatz. Viele Kündigungen in den letzten Jahren was ich sehr schade fand da auch unteranderem gute Mitarbeitende gekündigt haben. Die neuen bleiben auch nicht lange was ich aber nachvollziehen kann.
Verhalten der Vorgesetzten. Nicht einhalten der vorgeschriebenen Prozesse. Das Feintunning an den Erfolgszahlen (Damit nächstes Jahr nicht zu viel Erwartet wird aus München). Das eingliedern der MA in High-Perfomer und Low-Perfomer anstatt die Ursache zu finden warum einige MA schlechter abschneiden als andere. Zu viel Arbeit, zu wenig MA dafür werden unerfahrene Praktikaten eingestellt welche nicht als MA gezählt werden damit das nicht an München gemeldet werden muss. Zeitvorgaben für gewisse Projekte sind unrealstisch und führen zu enormen Druck und ...
Work-Life Balance, Umgang mit Mitarbeitenden von Seiten Management (insbesondere Geschäftsführung), da war null Wertschätzung vorhanden.
weil die Unternehmenskultur lausig ist, Mobbing vorherrscht, Verlogenheit gelebt wird, kein Verlass auf Aussagen ist, Misstrauen gesäht wird.
Verbesserungsvorschläge
Management unter die Lupe nehmen und ein paar Wechsel vollziehen. Beförderungen sollten aufgrund der Leistung und nicht aufgrund von Sympathie des Managements erfolgen. Transparente Kommunikation gegenüber Mitarbeitenden. Die Fluktuation war ständig auf recht hohem Niveau (sollte bei ca. 50 MA nicht der Fall sein) und es war teilweise unklar, ob Personen freiwillig gingen, oder gekündigt wurden.
Das ganze Management sollte man Auswechseln. Man sollte die Vorgaben des Konzern ausleben und nicht unterdrücken, resp. ein eigenes kleine Insel errichten.
Auswechslung der Führung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Knorr-Bremse Rail Systems Schweiz ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Man bemühte sich.
Es wird auf die Umwelt geachtet, sagt man. Der Konzern propagiert es und arbeitet nach dem heutigen Standard. Und der heutige Standard ist halt nicht Umweltgerecht.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Knorr-Bremse Rail Systems Schweiz ist Arbeitsatmosphäre mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gab nette Mitarbeiter aber die toxischen haben es unerträglich gemacht. Mobbing am Arbeitsplatz wird nicht ernst genommen.
Je nachdem mit wem man zusammengearbeitet hat war es super bis hin zu miserabel.
Meist gut im Team. Aber auch nur im Team.
Misstrauen, Mobbing
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Hier komme ich zum Titel. Man benötigt keine Weiterbildung solange man einen Anzug zur Arbeit trägt, dann steigt man sehr schnell hoch. Sehr oberflächlich. Der Konzern selber bietet eine Palette von Weiterbildungen an aber die werden in der Schweiz nicht genutzt.
Die Lieblinge des Managements wurden gefördert, obwohl andere viel besser waren und mehr Einsatz zeigten.
Wenn mal was frei werden würde und man geeignet ist, steht nichts im Wege. Weiterbildung liegt an dir. Betrieb unterstützt dich mit flexiblen Arbeitszeit/-modell. Falls es für deine Tätigkeit ideal oder gar notwendig ist, absolut kein Problem. Wird bei eignung sogar an dich herangetragen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Knorr-Bremse Rail Systems Schweiz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Knorr-Bremse Rail Systems Schweiz schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Knorr-Bremse Rail Systems Schweiz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Knorr-Bremse Rail Systems Schweiz als eher traditionell.
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