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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das man arbeiten kann
Frische Plattform
Der Zusammenhalt unter den Kollegen, die Stimmung, die Offenheit für neue Ideen, die Möglichkeit auch neue Wege zu gehen
Interessante Branche. Man hat viel Freiraum seine Sachen selber zu gestalten, allerdings nur weil ea momentan so chaotisch ist. Flexible Arbeitszeiten und 5 Wochen Ferien.
sehr ansprechend und beste Arbeitsbedingungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vetterwirtschaft...wer Arschkriecherei betreibt wird belohnt
ÖV Anbindung
Wenn man sich nicht fügt etwas anderes im Betrieb zu machen sei es in einer anderen Abteilung auszuhelfen wird einem mit Kündigung oder Lohnkürzungen gedroht.
das sich der Arbeitgeber aehr weit weg befand
Verbesserungsvorschläge
Man kann immer verbessern
Alle sollten gleich hart oder schonend behandelt werden
Den CEO und die restlichen Mitarbeiter aus der GL auswechseln. Die Arroganz der GL sowie der Realitätsverlust führen zur Schliessung des Unternehmens mittelfristig.
Arbeitsplätze werden sukzessiv umgestaltet, wünschte mir es ginge schneller
Kompetenzen, Verantwortlichkeiten und Prozesse gerecht verteilen. Viele Aufgaben sind bei falschen Abteilungen/Personen platziert. Mehr Eingehen auf alle Mitarbeiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Lekkerland (Schweiz) ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Je nach Abteilung
Im Team sehr eng, wenn man sich gut vernetzt hat, ist dies auch über die Abteilungen möglich.
Top - ich kann mich auf alle verlassen
Der Teamzusammenhalt ist gut
Kollegenzusammenhalt in den jeweiligen Teams sehr hoch aber Teamübergreifend sehr schlecht. Es herrscht sehr grosse Abteilungskonkurrenz
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Lekkerland (Schweiz) ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mehr Schlecht als Recht.
Die Kommunikation ist das A und O in einem Unternehmen. Lekkerland hat dies leider noch nicht verstanden. Es wird den Mitarbeitern gar nichts kommuniziert.
Hat noch viel Verbesserungsoptionen, aber es wurde erkannt und es werden nun neue Ressourcen zur Verfügung gestellt
Man informiert die Mitarbeiter eigentlich erst nachdem es bereits auf dem Markt bekannt ist... viele Kunden gingen verloren in den letzten 12 Monaten und die Mitarbeiter wussten immer zu letzt davon
Wird sehr schlecht oder zu spät kommuniziert, lässt sehr viel Spielraum für Spekulationen der Mitarbeiter was auch zu einer schlechten Arbeitsathmosphäre führt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wenn man gute Arbeit leistet und seine Ziele klar im Unternehmen positioniert, wird man bei Weiterbildungen, die auch das Unternehmen vorwärts bringen unterstützt.
Lekkerland unterstützt so viele Weiterbildungen was man von den Kollegen mitbekommt, dass es für mich im Vergleich wirklich top ist
keine Chance aufzusteigen
Weiterbildungen werden meist nicht gefördert (finanziell auf jeden Fall nicht) und nicht finanziell muss man selber schauen wie man die Aufgaben im Geschäft regelt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Lekkerland (Schweiz) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Lekkerland (Schweiz) schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Lekkerland (Schweiz) als eher modern.
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