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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 98 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7 Punkte).
Alle 98 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Umgang unter den Kollegen sehr angenehm.
Kantinenessen gut.
Gratis Kaffee.
Gleitzeiten, flexibles Arbeiten, digitale Prozesse, Umweltbewusst
Kantine ist top
auf Mitarbeiteranlässe wird Wert gelegt
Sehr viel Freiheiten und Gestaltungsspielraum. Persönliche Bedürfnisse werden wo möglich berücksichtigt. Gleitzeiten sowie grosszügige Homeoffice-Regelungen sind absolut up-to-date. Man muss gemacht sein für diese Firma, es braucht Engagement, eine Hands-on Mentalität sowie eine gewisse Belastbarkeit. Ist man sich starke Strukturen und bombensichere Prozesse für jeden Arbeitsschritt gewohnt, wird man hier nicht glücklich. Es ist eine stark wachsende Firma, mit allen vor und Nachteilen.
Eigenverantwortung: Die Möglichkeit, eigenständig zu arbeiten und eigene Projekte zu gestalten.
Teamgeist: Ein starkes und kollegiales Team, das zusammenhält und sich gegenseitig unterstützt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dem Personal wird regelmässig klargemacht, dass sie austauschbar sind und man deswegen auch an "freien" Tagen teilweise zur arbeit erscheinen muss, damit man nicht ersetzt wird.
Der Starke personalzuwachs, nur damit man monate später die gleichen leute wieder entlassen muss weil man sein budget nicht richtig eingeschätzt hat.
Es läuft zu viel über eien Persohn. diese hat die Finger überal drin! und das kann nicht gut gehen!
Big Brother is watching you! Kammeras an jeder ecke! ziemlich fragwürdig!!!
Zu wenig Wachstumspotential für Berufseinsteiger. Unterdurchschnittliches Gehalt und staubiger Arbeitsplatz. Zu wenig Fokus auf nachhaltige und langfristige Lösungen.
Ist man starke Strukturen und Prozesse für jeden Arbeitsschritt gewohnt, so wird man etwas entäuscht, es braucht noch einiges um auf ein gutes Niveau zu kommen.
die Urlaubstage sind nicht nach Obligationenrecht ausgelegt, mit 5 Wochen für jedes alter ist die Ferienregelung schlecht, dies sollte geändert werden
The company should Focus on digitizing internal processes, to improve work flow efficiency. poor office and amenities conditions, lack of employee benefits apart from free EV charging
Verbesserungsvorschläge
1-2 Seniors in der Abteilung einzustellen, würde nicht schaden. Zudem braucht es mehr Möglichkeiten für Berufseinsteiger sich weiterzuentwickeln, sei es durch Feedbacks, Reviews oder Weiterbildungen.
Haltet eure versprechen, überarbeitet eure mitarbeiter nicht mit regelmässigen 2 stelligen Arbeiststunden pro Tag und vorallem geht mit arbeitern nicht wie mit einwegpersonal um.
Kauft nicht so viel China Schrott und überlegt ein bisschen mehr bevor ihr bestellt! Da werden x Tausend Franken in den Sand gesetzt!!
Trotz der Freiheiten, die den Mitarbeitern gegeben werden, verliert sich das Management manchmal unnötig im Mikromanagement.
Mitarbeiter die erfahrung mitbringen und intetesse haben mehr fördern.
Löhne steigern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Megasol Energie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Stets positiv, aber Kontakt oft eher oberflächlich.
der umgang zwischen den Teamkollegen ist sehr gut, es wird unterstützt und über allfällige probleme gesprochen, sehr kollegiales Team
guter Zusammenhalt auch nach dem Feierabend. Eher junge Mitarbeiter - meistens unkompliziert.
Alle verfolgen das selbe Ziel und unterstützen einander gegenseitig.
Unteschiedlich aber nicht schlecht
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Megasol Energie ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Wenig Kommunikation, eher oberflächlich
Einer gibt den Ton an und seine Entscheidungen erfährst du wenn du vor vollendeten tatsachen stehst…. So in etwa
fast nicht vorhanden, man weiss es oder nicht
Verschiedene Probleme im Zusammenhang mit dem Wachstum der letzten Jahre. Die Situation entwickelt sich jedoch in die richtige Richtung.
Intern - Reine Fehlkommunikation
Extern - Fake Bewertungen auf Google & Kununu, schlechte werden zum löschen beantragt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Schon als Berufseinsteiger ist man recht schnell selbstständig am arbeiten. Es wäre schön gewesen, mehr Kontrollen und Feedback zu haben, um im Beruf effektiver zu lernen und zu wachsen.
Nach versprochener unterstützung von Weiterbildungen wurde nachträglich doch alles stark verkompliziert
Als Grossschwätzer ohne fundierte Ausbildung kannst du es echt zu etwas bringen!
Startup-Charakter, Firma im Wachstum, super Chancen um etwas zu bewirken und sich weiter zu entwickeln
Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Megasol Energie wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Megasol Energie schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Megasol Energie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 78 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Megasol Energie als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angabe · 1 Kommentar
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ohne klare Abläufe arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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