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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Diensthandy
- Coaching
- Rabatte
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Arbeit, keine Angst vor Veränderung. Keine langen Entscheidungswege.
Treue. Berufliche Entwicklung. Führung. Stabilität.
Dienstplanung
Tolle Arbeitsatmosphäre, guter Teamspirit
Abwechslungsreiche Stelle, tolle Aufgaben, gute Dynamik, möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, man kann tolle Erfahrungen sammeln und es macht Freude dabei zu sein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wissenstransfer und Durchlässigkeit zum betriebsnahen Rettungsdienst ist eher gering. Hier könnten eventuell Synergien genutzt werden.
Arbeitsergonomie
Eher wenig Weiterbildungsmöglichkeiten für Büroangestellte
Man sollte Inputs und Ideen vom Team besser integrieren und umsetzen, Kommunikation im Team hat auch Luft nach oben, ansonsten passt alles.
Die vielen leeren Versprechungen, die mangelhafte Kommunikation, die Fehlplanungen und dass den Mitarbeitern aufgetragen wird die Kunden anzulügen...
Verbesserungsvorschläge
Wer ein bisschen mehr in Mitarbeitende investiert, erhält im Gegenzug Fachkräfte welche den Betrieb nicht wechseln. Oft unsichtbarer Mehraufwand für neues Personal kann so gut gespart werden.
- Kommunikationsschulung
- Deeskallationsschulung im Umgang mit Patienten und Mitarbeitern
- Einarbeitungsphase nur mit motivierten Mitarbiter:innen die willig sind dies zu tun, um Konflikte und Missverständnisse zu vermeiden, welche eine unbegründete Kündigung zur Folge haben können.
Nicht zu schnell wachsen, dem Team Zeit geben.
Weiterbildungsangebot ausbauen
Sie müssen sich malm wirklich bewusst werden, dass ohne Mitarbeiter der Laden nicht mehr läuft.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von MoPi.ch ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehe keine Unterschiede
Ausgeglichener Geschlechteranteil
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von MoPi.ch ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist aktuell ein oft genanntes Thema im Team. Hier besteht Handlungsbedarf. Kommuniziert in Zukunft mehr über den Standpunkt aktueller Dinge und bezieht das Team regelmässig ein.
Schlecht, nicht Deeskallierend, unfair Partei ergreifend, nicht anhören beider Seiten.
Kommunikation verläuft sehr einseitig. Sehr viel wird über Whatsapp "informiert".
Könnte besser sein geht aber immer mehr in die richtige Richtung :)
Falschaussagen, heisse Luft, mangelnde Erfahrung in der Geschäftsleitung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Motivierte Mitarbeitende werden nicht immer weitergebildet. Weiterbildung muss zum Teil freiwillig oder in der Freizeit absolviert werden. Einige Veränderungen sind jedoch auch diesbezüglich im Gange und haben sich im letzten Jahr verbessert.
Aus- und Weiterbildungen vorhanden, was die Arbeit noch interessanter macht.
Wer will bekommt die Möglichkeit sich weiterzubilden.
Hier würde ich mir mehr Optionen wünschen. Zum Beispiel ACLS und PALS Kurse oder Zugang zu Symposien.
KeinebZukumftsprespektive
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- MoPi.ch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet MoPi.ch besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen MoPi.ch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei MoPi.ch als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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